Если работник отсутствует на рабочем месте менее 4 часов

Что считается прогулом

Для определения действия штатного сотрудника как прогул необходимо выполнение некоторых условий:

  • Не появление сотрудника организации на рабочем месте в течение длительного периода времени, а именно более 4 часов. Если явка работника произошла в течение 4 часов после начала рабочего дня, то это считается опозданием.

  • Уход с рабочего места без разрешения и до окончания смены, если не было документально оформлено увольнение.

  • Самоличное определение работником времени ухода в отпуск, без издания приказа.

  • Отсутствие обоснованных причин допущенного проступка.

  • Правильное документальное оформление нарушения трудовой дисциплины.

Прогулы по трудовому законодательству делятся на две категории:

  • Кратковременные прогулы, которые обычно не длятся более одного дня.

  • Долговременные прогулы. При такой неявке сотрудника работодатель обычно не знает, где сотрудник и почему его нет на работе.

Что произошло

В октябре 2017 года, 4 числа, сотрудник пропустил несколько рабочих часов: его не было с 10:15 до 11:00 и с 13:00 до конца рабочего дня. 9 числа С. отсутствовал с 13:00 и также до конца рабочего дня. 17 числа его уволили за прогул.

Тогда С., будучи уверенным, что никакого прогула не совершал, подал иск в суд на работодателя с просьбой признать свое увольнение незаконным. Кроме того, работник хотел восстановиться на старом рабочем месте, взыскать сумму оплаты труда за период вынужденного прогула и возмещение морального вреда.

Что решил суд

Решение суда первой инстанции было не в пользу работника. Иск не был удовлетворен: суд признал отсутствие сотрудника С. на рабочем месте прогулом. При этом последовательность привлечения к дисциплинарной ответственности была соблюдена: письменные объяснения сотрудника были получены, приказ о дисциплинарном взыскании издан в необходимые сроки.

ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ:  Нужно ли сдавать водительское удостоверение после лишения в 2020 году?

Судом второй инстанции было отменено решение, которое вынес суд первой (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14.03.2018 по делу N 33-3404/2018). Апелляция объяснила, что расторжение трудового контракта по данной причине невозможно в рассматриваемой ситуации, поскольку прогулом закон считает отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд на протяжении всего рабочего дня.

То, что сотрудник С. не был на работе два дня с 13 до 17 часов, не будет считаться прогулом, потому что истец отсутствовал ровно 4 часа, не более. Пропущенные работником 45 минут рабочего времени 4 октября нельзя прибавить к пропущенным 4 часам (с 13 до 17 часов), так как в законе говорится об отсутствии на своем рабочем месте более 4 часов подряд.

Вывод: действия работодателя не были правомерными, причин для расторжения с работником трудового договора не было.

Уважительные причины отсутствия сотрудника на рабочем месте

К уважительным причинам относится отсутствие сотрудника на работе по независящим от него обстоятельствам, которые не считаются прогулом, а именно:

  • Оформление листка нетрудоспособности по причине болезни самого работника, а также по уходу за больными детьми или нетрудоспособными членами семьи.

  • Устранение аварийных ситуаций по месту жительства сотрудника.

  • Принятие участия в судебных заседаниях в качестве присяжного или в различных оперативно-следственных операциях в качестве свидетеля. Подтверждается повесткой или иным документом, выданным судебным органом.

  • Похороны умерших родственников.

  • Дорожно-транспортные происшествия на автомобильных магистралях.

  • Форс-мажорные обстоятельства у сотрудника. Например, авария, пожар, наводнение или другие неприятности. Подтверждается справками из ГИБДД, ЖЭУ или иных инстанций.

  • Ликвидация последствий стихийных катастроф.

Уважительные причины должны быть подтверждены различными оправдательными документами.

К таким оправдательным документам относятся:

  • больничный лист;

  • медицинская справка;

  • повестка из суда;

  • справка ГИБДД;

  • справка ЖЭУ.

ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ:  Ответы к задачам по теме Покупка нематериальных активов

Не считается прогулом ситуация, когда руководитель предприятия был заранее предупрежден об отсутствии работника на рабочем месте.

При не предоставлении официальных документов, подтверждающих уважительную причину отсутствия работника, любая причина будет отнесена в разряд неуважительных причин (сотрудник может представить объяснительную, приложив оправдательные документы).

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

Следствием необоснованного прогула работником является применение работодателем мер, которые направлены на пресечение подобных поступков в будущем.

Какое наказание применяется за прогул работника

Наказания за прогулы без уважительных причин прописаны в Трудовом Кодексе РФ.

В статье 193 Трудового Кодекса РФ  приведен порядок вынесения дисциплинарных взысканий.

Работодатель может наказать работника за прогул следующими действиями:

  • сделать замечание на первый раз.

  • объявить выговор за прогул на работе.

Также к работнику могут применяться денежные наказания в виде наложения штрафов или лишения премии.

Указанная статья содержит и крайнюю меру, такую как увольнение работника за прогул.

Порядок увольнения сотрудника за прогул на работе по Трудовому Кодексу РФ

1.Утверждение акта о совершенном прогуле.

В акте следует указать дату и время отсутствия сотрудника на рабочем месте. При этом дата акта должна соответствовать дате, когда произошло нарушение.

Время отсутствия работника рассчитывается, исключая обеденный перерыв. Составляется акт в произвольной форме и заверяется подписями трех свидетелей. После этого акт о прогуле вручается работнику для ознакомления по приходу его в организацию.

2. Отражение прогула в табеле учета рабочего времени.

3. Взятие у нарушителя трудовой дисциплины объяснения за допущенный проступок.

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

Работодатель должен запросить у сотрудника организации объяснений. После вручения уведомления, работнику дается два дня на предоставление объяснительной записки в письменном виде.

4. Составление руководителем сотрудника докладной записки.

Документ составляется в произвольной форме.

ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ:  Форма табеля учета рабочего времени 2020

5. Утверждение приказа об увольнении работника за прогул.

Приказ об увольнении работника за прогул должен включать дату прекращения трудового договора и ссылку на документацию, доказывающую что нарушение было совершено. В течение трех суток с приказом должен ознакомиться увольняемый, если он против и отказывается его заверять, это никак не препятствует увольнению. Во время отказа от подписи также составляется акт отказа, который подписывается кадровиком и тремя свидетелями.

6. Регистрация приказа об увольнении работника за прогул в журнале по личному составу.

7. Оформление расчетного листа

8. Запись о прекращении трудовых отношений отмечается в личном деле сотрудника.

9. Внесение записи об увольнении работника в трудовую книжку. В трудовой книжке делается запись о расторжении трудового договора и указывается причина увольнения.

Запись в трудовой книжке об увольнении за прогул производится со ссылкой на подпункт «а» пункта 6 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

Если работник отсутствует на рабочем месте менее 4 часов

10. Выдача трудовой книжки на руки работнику организации. Трудовая книжка выдается в день увольнения.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

11. Расчет с работником в последний день увольнения. Сотруднику выплачиваются все положенные ему средства на основании статьи 140 и 84.1 Трудового Кодекса РФ, где прописан порядок выплат увольняемому работнику всех причитающихся сумм.

Оцените статью
BunTorg
Adblock
detector