Коэффициент зарплатоотдача: формула расчета применение анализ

Основные показатели, используемые при анализе эффективности использования заработной платы на торговом предприятии

Исходя из данных таб. 1 по сравнению с 1 годом выработка на одного рабочего, рассчитанная натуральным и стоимостным методом была максимальной в первом году. За три года выработка на одного работающего, рассчитанная натуральным методом, снизилась на 0,72 м2./чел., выработка на одного работающего, рассчитанная стоимостным методом — снизилась на 7,1 млн.руб./чел.

Зарплатоотдача была максимальной в базовом году и составила 6, 508 руб., что на 0,359 руб. меньше значения второго года. В третьем году зарплатоотдача снизилась на 0,644 руб.

Зарплатоемкость, напротив, возросла по сравнению с первым годом: на 0,009 руб. во втором году и на ,017 руб. за третий год.

Вывод: Таким образом, мы видим, что производительность труда уменьшилась и неэффективно используется фонд заработной платы, Исходя из исходных данных, одним из факторов данного снижения явилось уменьшение численности работающих на предприятии.

Коэффициент зарплатоотдача: формула расчета применение анализ

Методика расчета

Введение

Фонд оплаты труда является важнейшим объектом управления любого экономического субъекта, поскольку в значительной степени формирует общие издержки предприятия.

Средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты.

Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

С развитием и расширением предпринимательства и рыночных отношений в России возникает необходимость исследования эффективности заработной платы. По росту эффективности заработной платы можно судить о повышении ее стимулирующей роли.

Коэффициент зарплатоотдача: формула расчета применение анализ

Эффективность – сравнение результатов (в том числе побочных и косвенных) хозяйственной деятельности с затраченными ресурсами: трудовыми, материальными, природными и т.д.

Основными задачами анализа фонда заработной платы являются изучение состава и динамики фонда заработной платы, выявление изменения показателей, происшедших в отчетном периоде, определение влияния факторов на фонд заработной платы, изучение направлений расходования фонда заработной платы. Анализ начинается с изучения общего объема фонда заработной платы, его уровня в товарообороте, изменения динамики этих показателей.

ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ:  Предельная база для страховых взносов в 2020 году

Методика расчета

Уфзп = ФЗП : Т х 100,

где ФЗП – фонд заработной платы;

Т – товарооборот.

ДФЗПч = ДЧ х СЗПб

где ДФЗПч – изменение фонда заработной платы за счет численности;

Расчет влияния средней зарплаты на фонд заработной платы произведем по следующей формуле

ДФЗПсзп = ДСЗП х Чотч

где ДФЗПсзп – изменение фонда заработной платы за счет средней зарплаты;

ДСЗП – изменение средней зарплаты отчетного периода по сравнению с базисным (или прошлым) периодом;

Чотч – численность работников отчетного периода.

Топ-12 основных коэффициентов для финансового анализа предприятия от Жданова Василия

Можно также определить, каким образом на фонд заработной платы влияют изменения товарооборота, производительности труда и средней заработной платы. Для этого используем формулу

ФЗП = (Т х СЗП) : В

где Т – товарооборот;

СЗП – средняя заработная плата;

В – выработка (производительность труда).

Важной задачей анализа заработной платы на торговом предприятии является определение эффективности использования фонда заработной платы.

Эффективность заработной платы может быть охарактеризована системой показателей, которая позволяет избежать опасности одностороннего и неполного отражения деятельности предприятия.

Основными показателями, оказывающими влияние на размер оплаты труда в торговых предприятиях являются: товарооборот на рубль фонда заработной платы; валовой доход на рубль фонда заработной платы; прибыль на рубль фонда заработной платы; прибыль на одного работника; фонд заработной платы на одного работника;

Методика расчета

Как сделать расчет с использованием коэффициента

Cm = Т : ФЗП

Свд = ВД : ФЗП

где ВД – валовой доход.

Сп = П : ФЗП

где Сп – стимулирование прибыли;

П – балансовая (или чистая) прибыль.

Смз = ФЗП : Ч

где Ч – среднесписочная численность, чел.

И = √Ст х Сп

При эффективном использовании фонда заработной платы темпы роста основных показателей должны опережать темпы роста фонда заработной платы. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли.

где СЗ1 – средняя зарплата в отчётном периоде.

ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ:  Бухгалтерские проводки по учету материалов

Сведем показатели эффективности использования заработной платы на предприятиях торговли в табл. 1.

Таблица 1 – Показатели эффективности использования заработной платы

Разберем 12 основных коэффициенты финансового анализа предприятия. Из-за их большого разнообразия зачастую нельзя понять, какие из них основные, а какие нет. Поэтому я постарался выделить основные показатели в полной мере описывающие финансово-хозяйственную деятельность предприятия.

В деятельности, у предприятия всегда сталкиваются его два свойства: его платежеспособность и его эффективность. Если платежеспособность предприятия увеличивается, то эффективность снижается. Можно наблюдать обратную зависимость между ними.

И платежеспособность, и эффективность деятельности можно описать коэффициентами. Можно остановиться на этих двух группах коэффициентах, тем не менее, лучше их еще разбить пополам.

Так группа Платежеспособности делится на Ликвидность и Финансовую устойчивость, а группа Эффективность предприятия делится на Рентабельность и Деловую активность.

Развитие рыночных отношений и предпринимательства в России привело к потребности изучения эффективности оплаты труда (ОТ). Повышение эффективности свидетельствует о росте ее стимулирующей роли.

 Одним из показателей, характеризующих действенность использования средств на зарплату, является зарплатоотдача. По-другому ее называют рентабельностью трудового процесса.

Она показывает, во сколько раз прибыль работодателя, полученная в результате работы сотрудников, превышает их общий фонд оплаты труда.

В статье мы разберем как рассчитывается коэффициент зарплатоотдача, где используется и сравним с другим кадровым показателем зарплатоемкостью.

Зарплатоотдача равна частному от финансовых результатов предприятия и расходов на оплату труда за промежуток времени.

Она показывает, какая выручка получена как сделать расчет с использованием коэффициента на рубль затрат по зарплате.

К результатам работы организации относятся:

  • Прибыль;
  • Добавленная стоимость;
  • Объем реализации.

Зо = Вп / ФОТ,

Вп — стоимость объема выпущенной продукции;

ФОТ — фонд зарплаты.

ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ:  Износ основных средств как расчитать

Зо = П / ФОТ,

П — прибыль по балансу.

Зо = ДС / ФОТ,

ДС — добавленная стоимость.

Увеличение данных показателей свидетельствует о росте экономической отдачи затрат на оплату труда.Например, в организации зарплатоотдача в отчетном периоде равна 15,8 р. Значит, на 1 р. заработка приходится произведенной продукции на сумму 15,8 р.

На основании данных отчетности организации определить влияние ФОТ на прирост продукции.

Показатель Обозначение Базовый период (баз.) Отчетный период (отч.

)

Отклонение
Выпущенная продукция Вп 1 380 000 1 540 000 160 000
Оплата труда ФОТ 77 000 83 000 6 000
Зарплатоотдача Зо 17,922 18,554 0,632

(ФЗП отч. – ФЗПбаз.) Зо баз. = (83 000 – 77 000) 17,922 = 107 532 р.

(Зоотч. – Зо баз.) ФЗП отч. = (18,554 – 17, 922) 83 000 = 52 456 р.

Оцените статью
BunTorg
Adblock
detector