Могут ли уволить беременную при срочном трудовом договоре

Особая ситуация: временная работница тоже в положении

Трудовые отношения, основанные на условиях срочности, могут быть прекращены и с женщиной, ожидающей ребенка. Основным законным основанием для этого служит желание, изъявленное самой сотрудницей.

Трудовой кодекс не квалифицирует прекращение контракта в связи с окончанием его действия как инициативу организации. Следовательно, женщина, вынашивающая ребенка и работающая по срочному договору, может быть уволена по данному основанию.

По общему правилу, установленному законом, период действия договора срочного характера продлевается работодателем, если к его окончанию работница предоставила официальное подтверждение своей беременности – справку из женской консультации. В такой ситуации уволить ее можно будет лишь после возвращения из послеродового больничного.

Тем не менее, практически каждый закон предусматривает исключительные случаи. Женщина также может быть уволена, если она работала вместо временно отсутствующего специалиста. По его возвращении работодатель обязать предложить беременной сотруднице вакантное место. При отсутствии такового или отказа женщины в переходе на иную должность срочный трудовой договор с ней расторгается.

Если беременная работница не предоставит работодателю доказательств своего нынешнего положения, он вправе распрощаться с ней в общем порядке в связи с завершением срока действия контракта.

Чтобы уволить женщину во время беременности, работающую на условиях срочности, достаточно получить от нее согласие (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

На практике возможна такая ситуация. Работодатель взял на время декретного отпуска основной работницы временную работницу по срочному трудовому договору. Однако через какое-то время выясняется, что временная работница тоже беременна.

В общем случае уволить беременную работницу в связи с истечением срочного трудового договора нельзя. Договор надо продлить до окончания отпуска по беременности и родам, нужно выплатить декретное пособие. А вот отпуск по уходу за ребенком работнице не предоставляется. Работницу можно уволить в последний день ее отпуска по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ).

Однако, если эта работница была принята на время отсутствия основной работницы, то есть исключение. Беременную работницу можно уволить, если до начала ее декретного отпуска вышла на работу основная работница. Тогда увольнение беременной можно оформить днем выхода на работу основной работницы. Правда, предварительно нужно предложить ей вакантные подходящие должности (ст. 261 ТК РФ).

Увольнение при декретной ставке

Если женщина, вынашивающая ребенка, работала на декретной ставке (заменяла отсутствующего на некоторое время сотрудника), работодатель вправе уволить ее при двух условиях:

  • постоянный специалист вышел на работу;
  • беременная сама отказалась от перехода на вакантную должность (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

В таком случае работодатель должен предложить беременной все имеющиеся на предприятии вакансии, соответствующие ее квалификации и здоровью: с более высокой и более низкой оплатой труда.

Иные основания для увольнения

В первом случае срочный трудовой договор между сотрудницей и работодателем можно расторгнуть в любое время до окончания его действия. Для этого необходимо лишь письменное оформление документа.

Второй вариант возможен лишь по желанию беременной, которое выражается в письменной форме путем подачи заявления на имя руководителя фирмы (ст. 80 ТК РФ). Уволить ее можно после обычной отработки двухнедельного срока или в любой день, согласованный с работодателем. Если работница передумает и решит отозвать заявление на увольнение, то прекратить с ней трудовые отношения будет невозможно (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

На что имеет право беременная при срочном трудовом договоре?

Заключение трудового соглашения временного характера возможно в определённых случаях, когда оформлению сотрудника для работы на постоянной основе препятствует какие-либо факторы. При этом работодатель обязан отразить их в самом документе.

И вот некоторые из них:

  • для временного исполнения трудовых обязанностей на период отсутствия основного работника, за которым в соответствии с ТК РФ и иными законодательными или внутренними нормативными документами сохраняется рабочее место;
  • для выполнения работы временного характера (до 2-х месяцев);
  • на время сезонной работы, которая может выполняться только в течение определённого сезона в силу условий природы;
  • в случае если трудовая деятельность связана с практикой, профобучением или же дополнительным профобразованием в форме стажировки;
  • в случае если организация создана на заведомо определённый срок;
  • в случае если окончание выполнения работ определено точной датой;
  • для работников, направляющихся трудиться за пределы Российской Федерации;
  • в иных ситуациях, предусмотренных ТК РФ.

Причины, которые не описаны в вышеуказанных статьях ТК РФ, не могут быть признаны правомерным основанием для заключения соглашения срочной формы. Также оформление кандидата на временной основе с целью уклонения от предоставления положенных льгот, гарантий и прав запрещено законом.

Права сотрудников, принятых на работу временно, несколько иные, нежели у лиц, работающих на постоянной основе:

  1. Испытательный срок не назначается.
  2. Если договор заключён на период менее двух месяцев, то уволенный сотрудник не может рассчитывать на получение выходного пособия.
  3. Если временный работник принял решение об увольнении раньше указанной даты окончания трудового соглашения, то он обязан уведомить об этом своего работодателя не менее чем за три дня до предполагаемого ухода.
  4. Если длительность контракта менее 2 месяцев, то на основании письменного согласия сотрудника, график его работы может выпадать на выходные и праздничные дни без предоставления дополнительных выходных, но с двойной оплатой труда.
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ:  Договор купли-продажи автомобиля между физическими лицами в 2019 году

Если работник решает увольняться или работодатель более не желает продолжать сотрудничество, то трудовые отношения могут завершиться.

Однако следует знать, что увольнение «срочников» имеет некоторые особенности.

Первой из них является то, что работодатель должен письменным документом уведомить временного сотрудника о своих намерениях не менее чем за 3 дня до окончания действия соглашения. В этом документе должны быть отражены такие данные, как Ф. И. О. работника, полное название его должности, а также причины расторжения контракта со ссылкой на соответствующее положение ТК и данные самого документа, дата и подпись руководителя.

Если же сотрудник не будет уведомлён в положенный срок, на основании 58-й статьи ТК РФ рабочие отношения с ним переходят в категорию бессрочных.

Правда, это правило не касается случаев, когда временно отсутствующий основной специалист возвращается на своё место. В такой ситуации руководство может не предупреждать замещающего человека за три дня до увольнения.

После ознакомления работника с уведомляющим листком и согласия с его содержанием следует составить приказ об увольнении с указанием причин и ссылкой на уведомляющий документ.

Подсчитывается расчёт по всем выплатам и компенсациям, положенным к получению (кроме неположенного трудового пособия), а в последний день работы на предприятии все эти выплаты и документы следует выдать человеку на руки.

Продление соглашения о временном сотрудничестве вопреки желанию руководителя может иметь место в двух случаях:

  • при оформлении контракта были допущены ошибки или найдены нарушения;
  • в случае, когда срочный трудовой договор с сотрудницей заканчивается, но она заявляет о беременности, её увольнение запрещено законом.

Сегодня более подробно мы разберём вторую ситуацию, а также обсудим, как уволить беременную женщину по срочному договору, ведь при наступлении беременности правовой статус работницы меняется, и она получает дополнительные социальные гарантии, определённые главой 41 Трудового Кодекса.

Нормами трудового законодательства установлены некоторые особенности увольнения наёмных работников по соглашениям о временной работе, отдельные нормы касаются увольнения беременной подчинённой по срочному трудовому договору.

Руководство компании обязано продлить действие контракта с сотрудницей в положении только при условии её письменного заявления и уведомления о беременности. При этом должно быть представлено юридическое доказательство – справка от врача из женской консультации. В противном случае организация может отказаться от предоставления социальных гарантий и выплат.

Если после продления произошло прерывание беременности, и как только работодатель получил такую информацию, он имеет право в тот же день прекратить трудовые отношения с работницей. При этом на увольнение женщины у руководителя есть всего неделя, если по истечении этого срока приказ об увольнении так и не будет подписан, договор будет признан бессрочным.

Могут ли уволить беременную при срочном трудовом договоре

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору возможно лишь в нескольких случаях:

  1. При ликвидации компании.
  2. При закрытии ИП.
  3. При изъявлении инициативы женщины уйти по собственному желанию.
  4. Если женщина была принята на работу в качестве замещающего сотрудника. О том, какие предпринимать действия в такой ситуации, расскажем позже.

В случае если будущая мама приняла решение покинуть должность самостоятельно, ей обязательно положено выплатить компенсацию по расчёту, а также рекомендуется оформить расторжение контракта по соглашению сторон. Это обезопасит работодателя от вероятности получить обвинение в увольнении под давлением и судебного разбирательства по этому поводу.

Если компания сворачивает свою деятельность, беременная может рассчитывать на выплату выходного пособия в полном объёме, в размере её среднего оклада, а также за неиспользованный отпуск. В течение двух месяцев с последнего рабочего дня за будущей мамой сохраняется средняя заработная плата, при этом она имеет право оформить пособие от государства по беременности и родам.

Общий порядок увольнения беременной по причине возврата заменяемого ею сотрудника или по ее инициативе не отличается от обычного прекращения рабочих отношений. Однако важно учесть некоторые особенности, предусмотренные законодательством:

  1. Если у сотрудницы нет желания увольняться, возможна отсрочка увольнения. Для этого ей необходимо всего лишь подтвердить свое положение официальным документом – медицинской справкой. При получении подтверждения работодатель обязан пролонгировать контракт до момента ее возвращения с больничного после родов (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
  2. При неожиданном возвращении временно отсутствующего работника увольнение женщины «в положении» возможно без предварительного уведомления. Обычно для извещения предоставляется трехдневный срок. Но в такой ситуации необходимо предложить беременной сотруднице имеющиеся вакантные места.
  3. После беременности увольнение работницы возможно в течение первых семи дней со дня, в который оно должно было быть осуществлено. Если работодатель не произведет увольнения в этот срок, то в дальнейшем оно станет невозможным. Данное правило установлено статьей 77 ТК РФ.
  4. Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору обязывает работодателя к выплате надлежащего ей пособия.
Беременная

Уволить беременную без особых причин нельзя.

Для многих работодателей вопрос об увольнении сотрудницы в положении нередко имеет однозначный ответ – беременную уволить нельзя. Но что делать, если сотрудница, принятая на работу по срочному трудовому договору, период действия которого почти на исходе, сообщает начальнику о своем интересном положении?

ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ:  Запись об увольнении в трудовой книжке генерального директора: образец, запись о приеме на работу, оформление учредителя

Для начала, руководителю следует убедиться в беременности работника, а именно запросить у нее соответствующую справку от медицинского учреждения.

Увольнение беременной женщины

Справка должна быть заверена лечащим доктором женщины и главврачом организации, а также иметь печать учреждения здравоохранения. Кроме того, работодатель вправе запрашивать подтверждение беременности сотрудницы в любой момент повторно, но не чаще, чем раз в три месяца.

Если беременность подтверждена документально, то работодатель обязан продлить срок заключенного трудового соглашения с сотрудницей до окончания отпуска по беременности и родам. Однако в этом случае, организация не выплачивает пособие до 1,5 лет.

Беременная

Беременной женщине полагаются выплаты.

В ситуации, когда работница выполняет тяжелую физическую работу, то с ее письменного заявления с приложенной справкой о переводе на легкий труд, работодатель обязан предложить ей другую вакансию на весь период беременности.

Женщина вполне может, как согласиться на перевод, так и отказаться. В случае отказа, составляется акт, форма которого должна быть утверждена внутренними документами организации (Устав, Коллективный договор и другие).

Таким образом, из всего сказанного выше можно сделать следующий вывод: увольнение беременной сотрудницы возможно, но только по ее личной инициативе. Во всех же остальных случаях работодатель не имеет права сотрудницу уволить.

Кроме того, беременная женщина, работающая по срочному соглашению, имеет право на «привилегии», а именно:

  1. Перевод на должность с более простой и легкой работой;
  2. Получение выплат по беременности и родам, которые установлены законом;
  3. Получение всех необходимых документов и выплат после увольнения, а точнее, в день увольнения;
  4. Сокращение рабочего времени, если таковая потребность будет подтверждена лечащим доктором;
  5. Работодатель обязан отпускать сотрудницу для визита к врачу в рабочее время. Однако в таком случае, работница обязана представлять соответствующую справку от доктора. Время, которое женщина находится в больнице, оплачивается как рабочее;

Сроки

Если работница, нанятая на определенный срок, забеременела, то уволить ее можно лишь по окончании беременности и декретного отпуска.

Важно знать, что моментом окончания беременности признаются не только роды, но и возможный выкидыш.

В отпуск беременная уходит по больничному листу на основании заявления, поданного на имя руководителя. Работодатель обязан уведомить декретницу о расторжении трудового контракта заранее: за три дня до завершения отпуска, связанного с беременностью и родами.

С учетом того, что маме с новорожденным, скорее всего, будет неудобно ознакомиться с уведомлением на территории работодателя, следует известить ее в день предоставления ею больничного листа и подачи заявления на отпуск.

Возможные ошибки

Если срочный трудовой договор будет составлен с нарушениями, беременная сотрудница сможет не только продлить его, но и перевести в бессрочный контракт. Такими нарушениями являются:

  • отсутствие в срочном трудовом договоре даты завершения его действия;
  • в договоре о замене временно отсутствующего сотрудника указана определенная дата его окончания. Расторжение контракта, заключенного по такой причине, возможно лишь в день выхода на работу заменяемого специалиста;
  • уведомление беременной о предстоящем увольнении меньше, чем в трехдневный срок до планируемой даты прекращения трудовых отношений;
  • непредставление уволенной сотруднице на ознакомление приказа о расторжении договора;
  • допущение работодателем ошибок в процедуре увольнения работницы;
  • неоднократная пролонгация трудового контракта срочного характера.

Могут ли уволить беременную при срочном трудовом договоре

Беременные относятся к категории работников, находящихся под особой защитой государства. Поэтому при расторжении трудовых отношений с ними важно быть предельно внимательным и проверять правильность оформления всех документов. Если работодателем изначально соблюдены все нормы трудового законодательства по заключению срочного договора с женщиной, то сложностей с прекращением взаимодействия с ней в случае беременности не произойдет.

ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ:  Можно ли делать возврат на алкоголь в магазине

Правовой статус беременной срочницы

Продление действия рабочего контракта следует оформить новым документом, который будет дополнением к основному. В таком дополнении необходимо обозначить срок окончания соглашения о временном найме, а если срок беременности ещё ранний и больничный лист по беременности и родам пока не оформлялся, дата прекращения сотрудничества может быть обозначена завершением отпуска по БиР.

После оформления документов будущая мама имеет право на:

  • переход на лёгкий труд;
  • получение очередного отпуска до выхода в декрет;
  • возможность посещения больницы в рабочие дни.

Итак, окончанием договора можно считать окончание беременности или же окончание декретного отпуска, если о предоставлении такового женщина попросит работодателя.

Такой период для тех женщин, которые работают на общих основаниях, на самом деле подразделяется на два этапа:

  1. Больничный (отпуск) по беременности и родам, в который входят семьдесят дней до родов и семьдесят после.
  2. Отпуск по уходу за новорождённым до полутора лет, а далее – до трёх.

При срочном найме второй этап не предусмотрен. То есть предоставлять отпуск по уходу за ребёнком руководство компании абсолютно не обязано, а значит, увольнение возможно уже после первого этапа.

Перед уходом в такой отпуск женщина должна представить документы:

  • заявление на продление временного трудового соглашения, если таковое ещё не написано;
  • заявление на предоставление положенного отпуска;
  • больничный листок.

Руководителем предприятия либо отделом по персоналу (если компания крупная и такой отдел есть) в свободной форме составляется приказ о предоставлении отпуска женщине по беременности и родам. Датой начала такого отдыха считается дата, указанная в листе нетрудоспособности.

Декретный отпуск сотруднице-срочнице должен быть обязательно оплачен в соответствии со всеми правилами, которые касаются будущих матерей, работающих на основании бессрочного контракта. Размер пособия зависит как от страхового стажа женщины, так и от величины её заработной платы.

Сумма компенсации, как и иных выплат по больничным листам, не имеющим отношения к беременности, может рассчитываться исходя из минимального размера оплаты труда по региону, но лишь в том случае, если страховой стаж женщины менее, чем полгода. Первые три дня декрета должен оплатить работодатель, остальную сумму выплачивает Фонд социального страхования.

Также может возникнуть ситуация, когда во время декрета женщина может снова забеременеть, это позволяет ей продлевать действие рабочего соглашения до окончания последнего отпуска по БиР.

Как действовать при возвращении на работу основного сотрудника?

Отсутствие на работе основного специалиста по различным причинам (отпуск по уходу за ребёнком, длительный больничный и так далее) порой очень снижает продуктивность работы организации. Для восстановления полноценного рабочего процесса в большинстве случаев нанимают специалиста на замену.

Однако что делать, если возвращение постоянного сотрудника приближается, а сотруднице, временно заменяющей его в должности, случилось забеременеть?

Как уже упоминалось выше, выход на работу человека, которого заменяли, может стать достаточным основанием для увольнения девушки, ожидающей малыша.

Правда, стоит соблюсти определённый порядок и исполнить обязательные действия:

  1. Компания в первую очередь обязана предложить беременной подходящие вакансии в соответствии с уровнем её квалификации либо ниже, без ограничений по уровню заработной платы.
  2. Предложенные вакантные места должны быть допустимы для работы по медицинским показателям для женщины в положении, а также находиться в данном регионе (если коллективным договором или иными внутренними документами предприятия допускается перевод на место в другом регионе, такой вариант тоже должен быть предложен).
  3. Сотрудница должна выразить своё согласие либо отказ в письменной форме. Если она соглашается, то следует заключить новый договор.
  4. Если компания не располагает вакансиями и ничего не может предложить будущей маме, трудовые отношения могут быть расторгнуты.

Если женщина не соглашается перейти ни на одно из предложенных рабочих мест, письменный отказ может стать доказательством в суде, если она решит написать иск о нарушении своих прав.

Если работодатель умышленно нарушает права ожидающей рождения ребёнка женщины, она может отстоять их, обратившись с заявлением в прокуратуру, суд или инспекцию по труду.

При выявлении нарушений со стороны компании-работодателя уполномоченные органы могут обязать руководство восстановить несправедливо уволенную женщину в должности и выплатить компенсацию.

Оцените статью
BunTorg
Adblock
detector