Может ли работать на высоте инвалид 3 группы

Нормативное регулирование трудовой деятельности инвалидов

Степень Диапазон, % Нарушения
I 10-30 незначительные
II 40-60 стойкие умеренные
III 70-80 стойкие выраженные
IV 90-100 стойкие значительно выраженные

МСЭ устанавливает нарушения в соответствии с регламентом. К категорию жизнедеятельности инвалида, важное для работодателя (на которую обращает внимание), относятся способность к трудовой деятельности. В этой категории выделено 3 степени ограничений для способности к трудовой деятельности:

  1. в обычных условиях труда
  2. в специально созданных условиях
  3. элементарной со значительной помощью других лиц или противопоказанность труда

Эта информация отражается в ИПРА и может предусматривать прочие условия труда. Работник имеет право не предъявлять ИПРА, т.к. программа имеет рекомендательный характер и инвалид несет ответственность за свое здоровье, что освобождает работодателя от ответственности, что должно быть подтверждено заявлением от работника. У инвалида 3 группы, как правило, ограничения 1 и 2 степени.

Кому необходимо обучаться

Работники, допускаемые к работам на высоте (опорное и/или безопорное пространство c применением средств индивидуальной защиты от падения с высоты):

  • 1 группа — работники, допускаемые к работам в составе бригады или под непосредственным контролем работника, назначенного приказом работодателя;
  • 2 группа — мастера, бригадиры, руководители стажировки, а также работники, назначаемые по наряду-допуску на производство работ на высоте ответственными исполнителями работ на высоте, использующие приемы самостраховки, осуществляющие страховку;
  • 3 группа — работники, назначаемые работодателем ответственными за организацию и безопасное проведение работ на высоте, а также за проведение инструктажей, составление плана мероприятий по эвакуации и спасению работников при возникновении аварийной ситуации и при проведении спасательных работ; работники, проводящие обслуживание и периодический осмотр средств индивидуальной защиты (СИЗ); работники, выдающие наряды-допуски; ответственные руководители работ на высоте, выполняемых по наряду-допуску; должностные лица, в полномочия которых входит утверждение плана производства работ на высоте; специалисты, проводящие обучение работам на высоте, а также члены аттестационных комиссий организаций, проводящих обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте, и работодателей.

Основание для трудоустройства инвалидов

Для цели трудоустройства или продолжения работы граждан в качестве инвалидов нужно подтверждение инвалидности справкой от МСЭ, только это бюро вправе установить инвалидность. Порядок работы бюро МСЭ регулируется приказом от 11 октября 2012 г. N 310н. На МСЭ могут быть направлены лица, имеющие ограничения в жизнедеятельности, нарушения здоровья и нуждающиеся в определенной защите и реабилитации.

1, 2 года или бессрочно. Для 3 группы устанавливается инвалидность на 1 год, по истечении года нужно переосвидетельствоваться в бюро МСЭ. Специалисты бюро, по результатам экспертизы, разрабатывают ИПРА по форме, утвержденной Приказом от 13.06.2017 №486н. В ИПРА определяет процедуры для восстановления функций организма, а также рекомендует условия труда, на основании которых работодатель создает условия труда инвалидам.

Обязательность обучения

ст. 225 Трудового кодекса 

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28.03.2014 № 155н «Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте»

ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ:  Объяснительная записка образцы как написать и оформить

Штрафные санкции

В соответствии со статьей 5.27.1 КОАП РФ возможно наложение следующих административных штрафов:

  • на должностных лиц в размере от 15000 до 25000 рублей;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — от 15000 до 25000 рублей;
  • на юридических лиц — от 110000 тысяч до 130000 тысяч рублей.

Место

Численность работников компании, чел. Размер квоты, %
Более 100 2-4
35-100 3

В численность работников не включается количество, условия работы которых относятся к вредным или опасным по результатам спецоценки.

Компании, устанавливая квоты для инвалидов, закрепляют это в локальном акте (Положении о квотировании), где точное число таких мест можно не отражать, а регулировать его приказами. Число обращений инвалидов по трудоустройству не должно влиять на квоту.

Информацию о соблюдении закона контролирует служба занятости, куда ежемесячно работодатель сдает в информацию вакансиях, локальных актах, содержащих информацию о рабочих местах по квоте, и фактическое использование квот.

Оформление инвалида по квоте производится в том же порядке, что и работника – не инвалида. Только оговариваются условия труда согласно ИПРА.

г. Нижний Новгород, ул. Варварская, дом 7 (3 этаж).

Срок действия удостоверения

Вступление в силу Приказа 155 изменило не только само понятие об Охране Труда при работе на высоте, но и внешний вид выдаваемой «корочки».Образец удостоверения для высотных работ (в том числе и 3 группы) прописали в Приложении 4 упомянутого Приказа.

Вот так оно выглядит (вырезка из Приложения).

В отличии от остальных «корочек», это двухсторонняя ламинированная карточка.Но тот факт, что данный образец является рекомендуемым, мало кто замечает (мелким шрифтом под описанием Приложения).

Поэтому у некоторых учебных заведений образец может несколько отличаться.Ниже я привел пример образца удостоверения для высоты с третьей группой.

Первая сторона

Вторая сторона

К данной «корочке» полагается еще выписка из протокола и личная книжка

Образец личной книжки 1 страница

Вторая страница

НО! (как же можно обойтись без «но») Данная «корочка» является показателем прохождения сотрудником обучения по Охране Труда при работе на высоте 3 категории. Обычно ее оформляют для ответственных лиц, кому необходимо выписывать наряд допуск, и это где-то правильно.

Но если попадется грамотный представитель контролирующей инстанции, он в два счета «отметет» вашу аттестацию, даже если работник выучит все, что касается допуска на высоту наизусть.

Дело в том, что «корочка» по высоте является ПРИЛОЖЕНИЕМ к основной «корке», а точнее к удостоверению по охране труда. Т.е. сначала оформляется ОТ, потом только «высотка» и никак иначе.

1 группа — 3 года;

2 группа — 3 года;

3 группа — 5 лет.

Ограничения по работе инвалида 3 группы

Согласно Приказу 155н, а также Постановлению 1/29, в крупных организациях может быть создана комиссия по проверки знаний для присвоения соответствующей категории.Но малым предприятиям такой выход с положения не подходит.

Небольшие организации присваивают группы своим сотрудникам либо отправив их в учебный центр для прохождения обучения и проверки знаний лично, либо дистанционно с нашей помощью (условия по ссылке в начале статьи).По факту в обоих случаях работник получает выписку из протокола, удостоверение с прописанной группой (образец ниже), личную книжку.

Выдается сей документ сроком на 5 лет.

Ограничения по работе могут быть прописаны в ИПРА. При приеме на работу по квоте работодатель обязан учесть рекомендации МСЭ, в этом случае ИПРА обязательна к предъявлению. Но если уже работающий сотрудник или принимаемый вне квоты предъявил справку, то он имеет право не предъявлять ИПРА, т.к. это будет его ответственностью за свое здоровье.

ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ:  Инвалидность 2 группы: права, льготы, пенсии, возможности

ИПРА отражает условия труда инвалида. Так, если инвалиду 3 группы рекомендована сокращенная рабочая неделя, то работодатель устанавливает рекомендованное число часов и оплату производит как долю от фактически отработанного времени. Только инвалидам 1 и 2 группы по ТК РФ безоговорочно устанавливается неделя в 35 часов с условиями полной оплаты.

Также инвалидам всех групп предоставляется отпуск 30 дней, а также административный – до 60 дней. Работодатель не может инвалидов 3 группы привлекать к ночным и сверхурочным работам, а также направлять в командировки без согласия работника, а если работник согласен, то это не должно противоречить ИПРА.

Пример оформления в трудовом договоре положений для инвалида III группы

Документ Основание
Заключение трудового договора в письменной форме –        паспорт

–        трудовая книжка, кроме впервые трудоустраивающихся

–        копия трудовой книжки (если устраивается по совместительству)

–        СНИЛС, ИНН

–        документы воинского учета

–        документ об образовании или о квалификации

–        ИПРА, справка МСЭ (инвалидам)

Издание приказа о приеме на работу –        трудовой договор
Запись в трудовой книжке –        приказ о приеме на работу (в течение 5 дней, 1 неделя – если впервые трудоустроился)

Трудовой договор оформляется в первый день работы (если уже работает с ведома работодателя, то договор оформляется в 3-дневный срок без условия испытания), 1 экземпляр которого работник получает под подпись, подтверждающую факт получения своего экземпляра.

В трудовом договоре можно не отражать то, что на работу оформляется инвалид, а только дополнительные условия в соответствии с законодательством (т.к. 3 группа – срочная, на 1 год и не следующий год ее могут не оформить).

Инвалидам III группы не предусмотрена сокращенная рабочая неделя, но нужно учесть ИПРА, обязательную для работодателя.

В договоре (доп. соглашении) нужно отразить:

  1. срок инвалидности
  2. привлечение инвалида к работе: сверхурочно, в ночное время, направлению в командировки – с согласия и при отсутствии противопоказаний по медицинскому заключению
  3. создание условий труда по ИПРА
  4. выплата заработной платы при сокращении длительности рабочего дня (если по ИПРА рекомендовано неполное рабочее время) пропорционально времени работы увеличенный ежегодный отпуск (30 дней и более)
  5. административный отпуск (до 60 календарных дней в году)

Ошибка при не сдаче ИПРА работодателю

Государственная инспекция труда следит как за соблюдением прав работников, так и прав инвалидов. Министерством труда издан приказ от 09.11.2017 N 777 о возможны признаках дискриминации инвалидов. В приказе выделены основные формы дискриминации (эйблизма):

  • не предоставление информации о вакансиях, о конкурсном избрании и порядка предоставления услуг по сурдопереводу, тифлосурдопереводу
  • не проведение с учетом ИПРА рекомендованных мероприятий для инвалида
  • не создание условий для работы, доступности инвалиду
  • отказ в оснащении и приспособлении рабочего места инвалида
  • отказ в помощи при дистанционной работе
  • отказ в закреплении наставника
  • несоблюдение ТК РФ в отношении условий труда
  • непредоставление инвалидам возможности выбора профессии с учетом особенностей и возможностей занятости
  • отказ в переводе на вакансию в соответствии с ИПРА
  • отказ в приеме из-за инвалидности
  • наличие требований, не связанных с работой инвалида
  • увольнение работника из-за инвалидности
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ:  Образец приказа о проведении инвентаризации 2020

Не нарушением несоблюдения ИПРА будет считаться ее отсутствие или отказ предъявления, удостоверенный заявлением. В этом случае работодатель снимает с себя ответственность.

Конституция РФ гарантирует гражданам защиту его прав. Инвалидам положена соц. защита и льготы. Работодателя вправе привлечь к административной ответственности при отказе в трудоустройстве инвалиду и по ст. 5.42 КоАП положен штраф 5000-10000 руб. Также предусматривается уголовная ответственность за неисполнение решения суда предоставлять квоты по трудоустройству инвалидов в виде штрафа до 200000 руб., вплоть до лишения свободы.

При этом недопустимо увольнение инвалида по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ при условии, что он может выполнять свою работу, но требуются дополнительные условия. В случае увольнения работодатель по решению суда должен будет выплатить работнику моральную компенсацию, за вынужденный прогул и восстановить его в должности.

Также материально работодателю возможно потребуется возместить затраты по нецелевому расходованию средств.

3 группа по безопасности работ на высоте

Работник имеет право не передавать работодателю справку МСЭ и ИПРА, т.к. программа представляет собой рекомендацию за исключением,  если работник страивается по квоте. Работодатель может и не знать об инвалидности. Даже при внешне выраженных нарушениях, работник может не оформлять инвалидность, т.к.

Работник-инвалид III группы, у которого истекает срок инвалидности в феврале 2020 г. подходит срок переосвидетельствования, от которого он отказывается. В этом случае работодатель обязан снять с него льготы, предусмотренные законодательством, такие как: удлиненный отпуск до 30 дней и возможность получения административного отпуска до 60 дней, также, если было рекомендовано ИПРА, перевести на обычный, не сокращенный режим работы.

Обратите внимание при выборе учебного центра

1) В учебном центре должна быть создана аттестационная комиссия в составе не менее 3-х человек. Члены комиссии должны быть аттестованы на 3 группу по работам на высоте, в соответствии с п. 11 Приказа.

2) В процессе обучения слушатели должны получить не только ЗНАНИЯ (теория), но и НАВЫКИ (практика) по безопасности работ на высоте.

3) Заранее продумайте, где и каким образом будут стажироваться Ваши сотрудники, в соответствии с п. 14 Приказа.  

Ответственность работодателя за дискриминацию инвалидов

Вопрос №1: Инвалид III группы не предоставил работодателю ИПРА, нужно ли требовать ее?

Ответ: ИПРА, определяющий допустимые виды работ, предоставляется инвалидом III группы по его усмотрению, за исключением оформления в счет квоты. Но работодателю требуется для подстраховки взять с него заявление о том, что он отказывается предоставить этот документ.

Вопрос №2: Если инвалид III группы устраивается по срочному трудовому договору на сезонные работы сроком 6 месяцев, нужно ли компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивать исходя из 30 дней?

Ответ: По законодательству инвалиду любой группы должен быть предоставлен отпуск на 30 дней, поэтому для расчета компенсации нужно исходить из этого числа, т.е. за 6 месяцев работы нужно компенсировать 15 дней отпуска.

Оцените статью
BunTorg
Adblock
detector