Страхование от несчастных случаев на производстве в 2020 году

Несчастный случай на производстве и трудовое законодательство

Происшествие во время рабочего процесса, в результате которого здоровью работника был нанесен вред или сотрудник  погиб, признается несчастным случаем на производстве.

Перечень таких событий прописан в статье 227 Трудового Кодекса РФ.

Согласно этому перечню несчастным случаем на производстве считаются:

  • термические поражения, полученные от воздействия высоких либо низких температур;

  • травмы тела, нанесенные как механизмами, так и другими лицами;

  • укусы или раны, нанесенные насекомыми и животными;

  • травмы, полученные при взрывах, обрушениях зданий, стихийных бедствиях;

  • поражения от электричества или излучения;

  • другие травмы, которые получены от действия внешних факторов.

Какие несчастные случаи подлежат расследованию

Работодатель обязан в приоритетном порядке обеспечить сохранность жизни и здоровья своих сотрудников и предпринимать профилактические меры для предотвращения несчастных случаев (ст. 210 ТК РФ). Для этих целей составляются инструкции по технике безопасности, проводится инструктаж и обучение персонала, обеспечиваются необходимые меры защиты.

Однако полностью устранить риски чаще всего невозможно, и работник может получить травму. При этом важно выяснить причины произошедшего (работник сам нарушил технику безопасности, работодатель не принял надлежащих мер по защите, все произошло по вине третьих лиц или в силу непреодолимых обстоятельств). Это необходимо, чтобы принять меры по предотвращению таких ситуаций в дальнейшем и, при необходимости, наказать виновного.

Условия для признания несчастного случая производственной травмой

Время события. Происшествие должно случиться в рабочее время, по дороге следования на работу или с работы, в командировке или в служебной поездке, если руководство предприятия по своему распоряжению отправило работника на место выполнения работы. Также происшествие может произойти во время отдыха между сменами при вахтовом методе работы или при длительной поездке на транспорте.

Место происшествия. Событие должно произойти на территории предприятия или в том месте, где выполняются работы. Если происшествие случилось  при следовании по дороге на работу или с работы на транспорте, то необходимо, чтобы это был предоставленный организацией — работодателем транспорт или личный транспорт, который используется в служебных целях по согласованию с руководством предприятия.

Если работник получил травму по дороге на работу или с работы, когда шел пешком или ехал на общественном транспорте, то такая ситуация не является несчастным случаем на производстве.

Действия работодателя при наступлении несчастного случая

В ст. 228 ТК РФ описан алгоритм, в соответствии с которым ответственные лица должны действовать при получении сотрудником травмы:

  1. Организовать первую помощь и при необходимости доставить человека в больницу.
  2. Если это не угрожает здоровью и безопасности других людей – сохранить обстановку в том виде, в каком она была на момент происшествия. Если это невозможно – документально зафиксировать ее (нарисовать схему, сделать фотографии и т. п.).
  3. Проинформировать об инциденте соответствующие органы и организации (надзорные и контролирующие органы, прокуратуру, работодателя, страховую компанию, при необходимости – родственников пострадавшего и др.). Точный список лиц и организаций, подлежащих уведомлению, зависит от тяжести несчастного случая и числа пострадавших;
  4. Принять меры по организации своевременного расследования инцидента и оформлению необходимых материалов.


Статья 228 ТК РФ — Обязанности работодателя при несчастном случае

При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:

  • немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;
  • принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
  • сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения — зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);
  • немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом — также родственников пострадавшего;
  • принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

Для проведения расследования формируется комиссия минимум из трех человек (ст. 229 ТК РФ). В нее входят:

  • лицо, отвечающее в организации за технику безопасности и охрану труда. Если работодатель – физическое лицо, то эксперт может привлекаться на договорной основе;
  • представители работодателя;
  • представители профсоюза или иного уполномоченного органа, представляющего интересы работников.


Статья 229 ТК РФ

«Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев» (

подробнее

)

Также в комиссию могут входить:

  • представители учебных заведений, если пострадали студенты, проходящие производственную практику;
  • если пострадало несколько человек, работник получил тяжелые увечья или скончался – государственный инспектор по труду;
  • если инцидент входит в число страховых случаев – представители страховщика;
  • если погибло более 5 человек – представители федерального органа исполнительной власти, занимающиеся контролем и надзором за соблюдением трудового законодательства.

Важно! Не может участвовать в расследовании человек, непосредственно отвечающий за охрану труда на объекте, где произошел несчастный случай. Пострадавшие и их представители в состав комиссии не включаются, но имеют право участвовать в расследовании обстоятельств произошедшего. Они входят в состав комиссии только в том случае, если работодатель – физическое лицо.

В любом случае, число членов комиссии должно быть нечетным, чтобы избежать равного разделения голосов. Окончательный состав утверждает и подписывает работодатель. Он же возглавляет комиссию или назначает уполномоченное лицо, за исключением случаев, когда инцидент имел серьезные последствия. Тогда руководящие функции ложатся на должностное лицо органа исполнительной власти, занимающегося вопросами охраны труда.

При наступлении несчастного случая на производстве сотруднику организации необходимо сразу же сообщить непосредственному руководителю о происшествии согласно статье 214 Трудового Кодекса РФ.

Форма такого сообщения законодательно не утверждена.

Порядок действий работника при получении производственной травмы организация имеет право прописать во внутренних локальных актах предприятия. Например, таким документом может быть  инструкция для работника по охране труда.

Работодатель при получении работником производственной травмы должен предпринять следующие меры:

  • Организовать пострадавшему работнику предприятия оказание первой медицинской помощи. Для оказания первой медицинской помощи работодатель должен иметь в организации медицинский пост с аптечкой.

  • Осуществить в случае необходимости доставку пострадавшего сотрудника организации в медицинское учреждение. Перевезти пострадавшего работника в больницу или домой следует на транспорте организации или за ее счет согласно требованиям с части 2 статьи 223 Трудового Кодекса РФ.

  • Если возникла чрезвычайная или аварийная ситуация, то следует предпринять все меры, чтобы предотвратить ее развитие. Для этого следует  вызвать специальные службы для ликвидации чрезвычайной или аварийной ситуации (например, МЧС) и вывести всех работников из опасной зоны.

  • Сохранить по мере возможности окружающую обстановку такой же, какой она была  в момент происшествия. Если это сделать невозможно, то необходимо провести фиксацию места происшествия. Для этих целей можно сфотографировать или снять на видео, или нарисовать схему места происшествия. Такая фиксация места происшествия понадобится в ходе расследования несчастного случая.

  • Уведомить о происшествии специальные структуры.

Согласно требованиям  статьи 228 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и вывить причины случившегося.

За несоблюдение требований по охране труда, которые привели к несчастному случаю на работе, работодателя могут привлечь к административной и уголовной ответственности.

Административная ответственность предусмотрена статьей 19.4 КоАП.

По этой статье могут привлечь руководителя организации в случае препятствия проведению проверки с его стороны, отказа выполнить предписания проверяющего органа.

Если при расследовании выяснится, что работодатель не соблюдал законодательство об охране труда, то ему грозит наказание по статье 5.27.1 КоАП.

Если работодатель скроет факт наступления несчастного случая на производстве от фонда социального страхования, то его привлекут к ответственности по статье 15.34 КоАП.

Уголовная ответственность по статье 143 Уголовного Кодекса РФ может наступить, если несчастный случай привел к смерти работника или тяжелым травмам.

В этом случае суд будет определять вину работников, ответственных за охрану труда на конкретном участке производства. Такими работниками могут быть, например, начальник участка или руководителя отдела.

ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ:  Раздельный учет при совмещении УСН и ЕНВД в 2020 году

  • Производственная травма – нередкое явление при осуществлении трудовой деятельности на предприятии.
  • Понятие такого вида травмы, а также порядок действий работодателя, его представителей и работника закреплен в Трудовом кодексе РФ.
  • Хотя производственная травма по степени тяжести и последствиям носит более легкий характер в сравнении с гибелью на предприятии, оформление и правильное протоколирование увечий может избавить работодателя от многих хлопот и негативных факторов в будущем.
  • Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

  1. 7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ
  2. 8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ
  3. Это быстро и бесплатно!

Под травмой на производстве законодатель понимает получение работником увечья определенной степени тяжести при осуществлении своих трудовых обязанностей непосредственно во время работы. Что делать при возникновении травмы?

Также под таким видом происшествия может пониматься получение травмы во время служебной командировки или следования к месту прохождения работы.

В зависимости от степени тяжести полученных повреждений работодатель обязан следовать четкому алгоритму действий при получении работником производственной травмы:

  • Шаг 1. Вызов медицинской помощи.
  • Как только работодателю стало известно о факте получения производственной травмы работником необходимо вызвать медицинскую помощь для оказания помощи на месте.
  • В случае получения легких повреждений, не наносящих среднего или тяжелого вреда здоровью работника необходимо направить в медицинское учреждение для фиксации травмы и получения первой необходимой помощи.
  • В медицинском учреждении или на месте производства сотрудники скорой помощи документально зафиксируют факт получения травмы и предварительную степень тяжести.
  • Для дальнейшего уточнения работник может пройти медицинское обследование и получить медицинское заключение о степени тяжести нанесенных травм.
  • Шаг 2. Изучение места происшествия.

После извещения медицинских служб работодателю следует оцепить место происшествия или в случае невозможности остановки работы предприятия зафиксировать обстоятельства произошедшего.

Оформление может производится путем составления схем, с помощью фото и видео техники. Данная процедура необходима для объективного расследования проводимого комиссией и может помочь избежать работодателю дополнительных штрафных санкций, как со стороны работника, так и со стороны работодателя.

Затем следует незамедлительно оформить нормативный акт – приказ о создании комиссии по расследованию случившегося. В случае нанесения тяжелых травм и угрозе жизни работника в состав комиссии обязательно включается представитель государственной инспекции труда.

Также, помимо представителя работодателя, в расследовании может принимать участие сам потерпевший, а также представитель профсоюза работников.

  • Шаг 4. Регистрация производственной травмы в журнале.

Действия комиссии

Комиссия должна провести расследование и установить:

  • обстоятельства и причины произошедшего;
  • кем были допущены нарушения;
  • связаны ли действия пострадавшего в момент инцидента с выполнением трудовых обязанностей и относится ли несчастный случай к числу производственных;
  • если пострадавший работает в одной организации, а травму получил на территории другой, решает, какая компания несет ответственность;
  • если несчастный случай произошел вследствие грубой неосторожности пострадавшего – какова его степень вины в процентах.

Также члены комиссии выдают рекомендации по устранению причин, приведших к несчастному случаю, и предупреждению аналогичных инцидентов.

В процессе расследования комиссия опрашивает очевидцев несчастного случая и пострадавшего (если это возможно по состоянию здоровья), а также лиц, отвечающих за технику безопасности. Выясняют обстоятельства произошедшего, восстанавливают хронологию событий. Также уточняют:

  • какую именно работу выполнял пострадавший и по чьему распоряжению;
  • какие использовались инструменты, на каком оборудовании выполнялись операции, в какой позе и т. п.;
  • какое самочувствие было непосредственно перед инцидентом;
  • не было ли на участке посторонних и т. п.

Результаты опроса фиксируются в протоколе.

Следующий шаг – осмотр места происшествия, который также заносится в протокол. Если есть необходимость, проводится фото- и видеосъемка, затраты на которую несет работодатель. Допускается запросить данные осмотра у работодателя, если он их сделал ранее. Когда необходимы дополнительные экспертизы, приглашаются независимые специалисты.

Чтобы расследовать несчастный случай, сразу после произошедшего издается приказ о создании комиссии. Согласно ст. 229 ТК РФ, в нее обязательно должны входить:

  • сотрудник, отвечающий за охрану труда на предприятии;
  • представители работодателя;
  • представители профсоюза.

Страхование от несчастных случаев на производстве в 2020 году

Если работодатель – физическое лицо, то он участвует в расследовании сам, либо назначает доверенного представителя. Вместо члена профсоюза в комиссию входит пострадавший или его представитель, а специалиста по охране труда разрешается привлечь со стороны.

Важно! Когда пострадавших двое и больше, несчастный случай привел к тяжелым травмам или даже смерти, то в комиссию обязательно входит представитель трудовой инспекции. Когда производственная травма входит в число страховых случаев, к комиссии присоединяется представитель страховщика.

Возглавляет комиссию руководитель компании или уполномоченное им лицо. Однако при групповых несчастных случаях или тяжелых (смертельных) травмах руководящие функции обычно передаются должностному лицу федерального надзорного органа (инспектору по охране труда).

Единой формы приказа о создании комиссии нет, работодатель оформляет его в соответствии с собственными шаблонами документов. В нем указывают:

  • состав и задачи комиссии;
  • сроки расследования;
  • важные детали, касающиеся работы комиссии.

Издать приказ нужно в день, когда произошел несчастный случай либо было получено заявление пострадавшего о проведении расследования.

Для расследования на основании приказа по предприятию создается специальная комиссия.

В состав комиссии должны входить специалист по охране труда, лица, представляющие организацию — работодателя и профсоюз.

При тяжелом или смертельном несчастном случае в комиссию включают представителей фонда социального страхования, трудовой инспекции и администрации населенного пункта или района, в котором зарегистрировано предприятие.

Принимать участие в расследовании имеет право сам пострадавший сотрудник или его представитель.

Специальная комиссия по расследованию несчастного случая на производстве

Страхование от несчастных случаев на производстве в 2020 году

Процесс назначения обеспечения осуществляется по заявлению пострадавшего. При этом потребуется предъявить подтверждающие документы.

В перечень обязательных бумаг входят:

  • удостоверение личности;
  • акт о производственной травме;
  • заключение, подготовленное госинспектором труда;
  • трудовая книга, трудовое соглашение;
  • заключение МСЭ;
  • свидетельство о гибели застрахованного (в случае летального исхода);
  • справка о заработке пострадавшего;
  • платежные документы, удостоверяющие факт расходов на лечение и восстановительные мероприятия.

Запрос рассматривается от 1 до 3 месяцев. Далее, назначается сумма выплат и производится их перечисление на счет пострадавшего. Если последнего не устраивает размер обеспечения, допускается обжалование решения через судебные органы.

Согласно требованиям статьи 228 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан передать информацию о происшествии в соответствующие организации.

Если несчастный случай произошел с группой лиц, имеет тяжелые последствия или закончился смертью потерпевших, то следует информировать:

  • Трудовую инспекцию.

  • Фонд социального страхования.

  • Прокуратуру по месту случившегося происшествия.

  • Администрацию населенного пункта или района, в котором организация зарегистрирована.

  • Местное подразделение органа, контролирующего объект, на котором случилось происшествие (например, Ростехнадзор).

  • Родственников пострадавшего, если он получил тяжелые травмы или умер.

Согласно нормам части 1 статьи 229.1 Трудового Кодекса РФ следует провести расследование в срок до трех дней.

Если пострадавших несколько, они получили тяжелые увечья или погибли, то расследование может продолжаться до 15 дней.

Если нетрудоспособность пострадавшего наступила через некоторое время после несчастного случая, то сроки расследования увеличиваются до 1 месяца с момента получения от пострадавшего заявления.

Сроки расследования

Сроки проведения расследования устанавливаются ст. 229.1 ТК РФ:

  • если вред здоровью оценивается как легкий, комиссия должна провести расследование в течение 3 дней;
  • если пострадавший получил тяжелые повреждения или погиб на расследование отводится 15 дней;
  • если о несчастном случае работодатель не был своевременно поставлен в известность, или утрата трудоспособности наступила не сразу, расследование проводится в течение месяца после подачи пострадавшим заявления;
  • если обстоятельства требуют дополнительной проверки или медицинского заключения, сроки увеличиваются по решению председателя комиссии, но не более чем на 15 дней.


Статья 229.1 ТК РФ

«Сроки расследования несчастных случаев» (

подробнее

)

Документальное оформление результатов расследования несчастного случая на производстве

Все результаты расследования, проведенного комиссией, следует оформить документально.

Если травмы были признаны комиссией производственными, то оформляется акт по специальной форме Н-1 в 3-х экземплярах.

В этом акте подробно указывают все обстоятельства и причины происшествия.

Акт подписывается всеми членами специальной комиссии и  заверяется печатью работодателя.

Один из экземпляров акта передают пострадавшему или его представителю, второй экземпляр акта должен храниться со всеми остальными материалами расследования в течение 45 лет в архиве организации-работодателя.

Третий экземпляр, а также все копии документов по проведенному расследованию передают в местное отделение фонда социального страхования в срок до трех дней.

Каждый несчастный случай работодателю следует зарегистрировать в специальном журнале, форма которого утверждена Постановлением № 73.

Если комиссия придет к выводу, что инцидент относится к несчастным случаям на производстве, она составляет акт об этом в двух экземплярах. Если пострадавших несколько, на каждого составляется отдельный акт. Дополнительный экземпляр документа готовят, если несчастный случай относится к страховым.

ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ:  Гарантийное письмо о предоставлении юридического адреса

В акте излагают обстоятельства произошедшего, а также выводы комиссии о том, кто допустил нарушения правил охраны труда. Документ подписывают все лица, участвовавшие в расследовании, после чего он заверяется подписью и печатью руководителя.

Один экземпляр акта в течение трех дней вручается пострадавшему либо его уполномоченному представителю. Если человек погиб, то документ отдают его иждивенцам или близким родственникам. Второй экземпляр хранится в организации в течение 45 лет. Третий экземпляр (если он составлялся) отправляют страховщику не позднее, чем через 3 дня.

Производственной травмой считается любое повреждение. Полученное сотрудником на территории компании в рабочее время или, находясь за ее пределами по указанию руководства.

  • Кроме того к производственной травме относятся повреждения, полученные во время подготовки к работе, переработке, перерыва, рабочих командировок, если они оговорены в трудовом договоре.
  • Если на производстве случилось происшествие, информация о нем должна быть передана в ФСС, который создаст комиссию и будет его расследовать.
  • Соответственно, однозначно ожидать, что повреждение, полученное на работе, будет рассмотрено как производственная травма не стоит, приготовьтесь отстаивать свои права.
  • Если сотрудник получил бытовую травму, то он может рассчитывать исключительно на стандартные выплаты согласно больничному листу.

В соответствии с законом, все сотрудники, работающие на предприятии, должны быть застрахованы от профессиональных заболеваний, несчастных случаев. Предприятие обязано оплатить стандартный больничный лист, а если ФСС решит, что пострадавшему необходимо восстановление на курорте и выделит для этого путевку, то предприятие обязано оплатить дополнительный отпуск.

Чтобы получить возмещение, которое покроет все расходы и получить страховые выплаты, сотрудник должен самостоятельно обратиться в ФСС.

Если в больничном листе, который принес сотрудник, указано, что травма производственная, то ФСС начислил пособие за весь период, пока сотрудник не работал. Если по трудовому договору трудоустроен иностранец, то подобные выплаты не предусмотрены.

Если работник заключил гражданско-правовой договор с организацией, то даже если работодатель платит за него взносы в ФСС, на пособие он права не имеет.

Единовременное, ежемесячное пособие пострадавшему положено в том случае, если он потерял работоспособность на длительный период.

  1. В процессе трудовой деятельности любой работник может получить травму.
  2. Место происшествия может быть как на производстве, так и в стенах офиса.
  3. В такой ситуации пострадавший должен незамедлительно сообщить об инциденте непосредственному руководителю.

Для оформления производственной травмы в организации незамедлительно создают комиссию.

При желании пострадавший или его представитель может принимать участие в ходе расследования.

Трудовым кодексом регламентирован период проведения и оформления происшествия.

По окончании мероприятий оформляют Акт установленной формы и прилагают все материалы.

Оригиналы направляют пострадавшему и контролирующим органам. Организация ведет учет производственных травм в журнале установленной формы. В больничном листе указывают код 04, если травма производственная.

  • Возможны дополнительные выплаты при производственной травме: Оплату больничного листа по производственной травме осуществляет работодатель.
  • Все остальные выплаты идут из бюджета Фонда социального страхования.
  • Пособие по временной нетрудоспособности работник получает по всем местам работы.

Страхование от несчастных случаев на производстве в 2020 году

Законом ежегодно устанавливают максимум ежемесячной выплаты. В январе 2016 года планка составила 65 330 рублей, с февраля по декабрь 69 510 рублей.

  1. Руководство организации в локальном акте вправе предусмотреть дополнительные выплаты пострадавшему сотруднику.
  2. Кодекс об административных правонарушениях устанавливает ответственность работодателя за нарушения норм охраны труда.
  3. Организация может получить предупреждение о необходимости устранить несоблюдение законодательства, либо штраф.
  4. Например, в случае отсутствия у сотрудника спецодежды, работодатель может лишиться 150 тысяч рублей.
  5. Важно: скрытие несчастного случая от государственных органов повлечет за собой штрафные санкции от пяти до десяти тысяч рублей.

При смертельном случае лишение свободы может достигнуть пяти лет. Вина умершего сотрудника не влияет на денежную помощь иждивенцам.

Дисциплинарную ответственность применяют к руководству в обычном порядке, который прописан в Трудовом кодексе. Подводя итоги расследования, комиссия должна определить вину самого пострадавшего. Расследование любого несчастного случая требует знания трудового законодательства.

Установлением фактов произошедшего на производстве травмирования занимается специальная комиссия, которую работодатель обязан оперативно создать и утвердить ее состав приказом по предприятию.

В комиссии должно быть не меньше 3 человек, один из них — представитель работодателя или госоргана, другой — уполномоченный от профсоюза и третий — сотрудник, отвечающий за организацию охраны труда в организации (непосредственно отвечающий за охрану труда в организации человек не должен принимать участие в комиссии).

Если предстоит расследование групповой травмы или травмы с тяжелыми последствиями (в том числе смерти), помимо указанных лиц в комиссию включаются: Пострадавший имеет право участвовать в расследовании произошедшей с ним производственной травмы.

Страхование от несчастных случаев на производстве в 2020 году

Порядок сообщения о несчастном случае на производстве подробно расписан в статье 228.1 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ним несчастным случаем на производстве являются: При наступлении несчастного случая на производстве работнику следует сообщить непосредственному руководителю о происшествии согласно ст.

Форма такого сообщения законодательно не утверждена.

Порядок действий работника в такой ситуации работодатель вправе установить во внутренних актах организации (например, в инструкции для работника по охране труда).

Важно: по возможности необходимо сохранить окружающую обстановку такой же, как в момент происшествия.

Если это сделать невозможно, то следует каким-либо образом ее зафиксировать – нарисовать схему, сфотографировать или снять на видео.

Такая фиксация понадобится в ходе расследования несчастного случая. 228 ТК работодатель должен передать информацию о происшествии в соответствующие организации.

  1. Если несчастный случай произошел с группой лиц, имеет тяжелые последствия или закончился смертью потерпевших, информировать следует: Для определения тяжести полученных увечий используется схема, установленная приказом Минздравсоцразвития РФ N 160.
  2. В заключении, которое выдает медицинское учреждение, оказавшее помощь пострадавшим, содержится информация о тяжести несчастного случая.
  3. Если через некоторое время после происшествия несчастный случай перешел в категорию тяжелых или смертельных, сообщить об этом во все вышеперечисленные инстанции следует не позднее трех суток после получения сведений.
  4. Для информирования существует специальный бланк извещения о несчастном случае, утвержденный Постановлением Минтруда № 73 от .
  5. Передать информацию необходимо в течение суток с момента происшествия, а факт передачи зафиксировать документально.

Можно сохранить копию телеграммы или телефонограммы, сделать запись в специальном журнале регистрации и т.д. 228 ТК работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин случившегося.

Страхование от несчастных случаев на производстве в 2020 году

Для расследования на основании приказа создается специальная комиссия, в ее состав должны входить специалист по охране труда, лица, представляющие работодателя и профсоюз.

Принимать участие в расследовании имеет право сам пострадавший или его представитель. Если пострадавших несколько, они получили тяжелые увечья или погибли, расследование может продолжаться до 15 дней.

  • Если нетрудоспособность пострадавшего наступила через некоторое время после несчастного случая, сроки расследования увеличиваются до 1 месяца с момента получения от пострадавшего заявления.
  • Если травмы были признаны комиссией производственными, то оформляется акт по специальной форме Н-1.
  • В нем указывают подробно обстоятельства и причины происшествия.
  1. Один из экземпляров передают пострадавшему или его представителю, второй должен храниться со всеми остальными материалами расследования в течение 45 лет в архиве организации.
  2. Третий экземпляр, а также все копии документов по проведенному расследованию передают в местное отделение ФСС в срок до трех дней.
  3. Каждый несчастный случай работодателю необходимо зарегистрировать в специальном журнале, форма которого введена Постановлением № 73.
  4. Если работник получил травму по дороге на работу или с работы, когда шел пешком или ехал на общественном транспорте, проводить расследование и учитывать происшествие не нужно, так как эта ситуация не является несчастным случаем на производстве.
  5. За несоблюдение требований по охране труда, которые привели к несчастному случаю на работе, работодателя могут привлечь к административной и уголовной ответственности: Пособие по нетрудоспособности платит организация, остальные выплаты – ФСС.
  6. Пособие платят на основании больничного, его размер будет составлять 100% среднего заработка (не зависит от страхового стажа пострадавшего).

Алгоритм действий при расследовании несчастного случая на производстве

В процессе выяснения обстоятельств комиссия собирает показания очевидцев, работодателя и потерпевшего, ответственных за охрану труда лиц.

Работодатель обязан со своей стороны:

  • обеспечить фото- или видеосъемку, составление схемы или плана места происшествия;

  • привлечь специалистов-экспертов;

  • организовать при необходимости лабораторные исследования;

  • предоставить комиссии транспорт, помещение, спецодежду, связь.

Все расходы на проведения расследования несет работодатель.

На основании полученных сведений комиссия дает заключение о причинах несчастного случая, рекомендации по предупреждению подобных ситуаций.

Выплаты пострадавшему работнику

Если в результате несчастного случая на работе работник стал нетрудоспособным, то он имеет право на следующие выплаты:

  • пособие по нетрудоспособности, которое выплачивается на основании больничного листа;

  • единовременные или ежемесячные страховые выплаты;

  • оплату медицинской и социальной реабилитации.

Пособие по нетрудоспособности платит организация, а все остальные выплаты производит фонд социального страхования.

ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ:  Заполняем поле 108 в платежном поручении в 2019 - 2020 годах

Выплаты при производственной травме — это денежное пособие по нетрудоспособности, которая возникла из-за несчастного случая на работе. Как его гарантированно получить?

Что это такое

Вред, нанесенный здоровью гражданина в результате происшествия на рабочем месте, и повлекший временную или постоянную утрату трудоспособности или смерть, — это производственная травма, компенсация за которую положена по закону.

Речь идет о несчастных случаях, произошедших:

  1. Во время подготовки рабочего инвентаря (инструментов, одежды и др.).
  2. Во время приведения рабочего инвентаря в порядок после смены.
  3. При выполнении каких-либо других действий до или после рабочей смены (предусмотренных трудовым договором).
  4. В период сверхурочной работы.
  5. В выходные и праздничные дни.
  6. По дороге на работу или обратно на служебном или личном транспорте (если возможность использования личного транспорта закреплена трудовым договором).
  7. По дороге в служебную командировку и обратно.
  8. Во время служебных поездок по рабочим вопросам, неважно — на общественном транспорте или на служебном автомобиле.
  9. По дороге к месту выполнения рабочего задания (передвижение пешком тоже считается).
  10. Во время междусменного отдыха вахтовиков.
  11. Во время междусменного отдыха водителя-сменщика, проводника, члена бригады почтового вагона и т. п.
  12. В других случаях, когда работник действует по распоряжению начальства. Например, при ликвидации урона, причиненного аварией, стихийным бедствием, катастрофой или несчастным случаем. Это прописывают в трудовом договоре.

Если увечье нанесено по дороге на работу или с работы вне рамок рабочего дня и не на рабочем транспорте, то его не признают полученным на производстве. Следовательно, и вопрос, как оплачивается производственная травма, не поднимается. Такое повреждение является бытовым, и компенсация по нему иная.

Деньги пострадавшему (или его родственникам) не выплачиваются и в следующих ситуациях :

  • смерть в результате общего заболевания или самоубийства (требуется подтверждение врачей, следственных органов или суда);
  • смерть, болезнь или травма в результате алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (отравления), которое не связано с нарушениями технологического процесса (подтверждено врачами);
  • повреждение в результате несчастного случая при совершении пострадавшим уголовного преступления.

Пример

Дворник в алкогольном опьянении убирал снег во дворе и получил ушиб.

Когда он чистил двор лопатой и метлой, с крыши свалилась сосулька и разбила ему голову. Это производственная травма.

Почему? Потому что она вызвана падением сосульки и не зависела от степени опьянения работника. Если бы дворник чистил снег трезвым, эта сосулька все равно бы свалилась и ушибла его.

Наличие или отсутствие алкоголя в организме работника в момент работы не имеет значения в контексте трудового права.

Кто определяет вид повреждения? Это задача комиссии по расследованию несчастных случаев на работе. Собрать такую комиссию — прямая обязанность руководства компании.

В ходе проверки обязательно учитываются обстоятельства, которые позволяют классифицировать повреждение. По итогам проведенной работы составляется акт.

Что делать, если возникли разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев? Если травмированный сотрудник не согласен с выводами комиссии? Если от полученного увечья человек скончался, а оставшиеся без компенсации члены его семьи уверены, что комиссия сделала неверный вывод, признав травму бытовой?

Вас заинтересует: Что положено при вредной работе

Как компенсируют

Если переломы, ушибы и прочее признаны повреждениями, полученными на производстве, и об этом составлен акт, есть смысл изучить, как оплачивается травма на производстве в 2019 году. Полагается компенсация:

  • больничного;
  • страховых расходов — разовая и ежемесячная;
  • затрат на лечение и реабилитацию (медицинскую, социальную и профессиональную).

Выдачей денежных средств занимается ФСС РФ, а больничный оплачивает работодатель.

Что такое моральный вред и как получить за него компенсацию

Разбираем, как оплачивается больничный по травме на производстве: происходит это за счет работодателя. Условия таковы:

  • оплачивается всегда 100 % среднего заработка пострадавшего за весь период больничного до выздоровления или установления полной утраты профессиональной трудоспособности (статья 9 закона № 125-ФЗ);
  • компенсация производится по всем местам работы человека в полном объеме, независимо от того, где произошел несчастный случай (Письмо Минздравсоцразвития России от 24.04.2007 № 3311-ЛГ). Это актуально, например, для совместителей;

Рассчитаем, как оплачивается больничный по производственной травме за месяц. Максимальный месячный размер выплаты установлен п. 2 ст. 9 закона № 125-ФЗ.

Он меняется каждый год — индексируется в соответствии с заложенными в законе правилами. В 2017 году максимальное возмещение составляло 72 290,4 рубля, в 2018 — 75 182 рубля.

В 2019 году размер ежемесячной компенсации из Фонда социального страхования составляет 78 189,3 руб.

Единовременные и ежемесячные компенсации назначаются и выплачиваются из бюджета ФСС РФ, если по заключению врачебной экспертизы повреждение привело к потере проф. трудоспособности. Иными словами, человек не способен работать как прежде.

Страхование от несчастных случаев на производстве в 2020 году

Реабилитационное лечение после полученной травмы оплачивается дополнительно. Эту выплату осуществляет Фонд социального страхования.

Получение пособия

После нанесения урона здоровью надо сразу заняться решением вопроса, как оплачивается больничный при производственной травме, принести работодателю больничный лист и дождаться выплаты по нему.

Пособие назначают в течение 10 календарных дней со дня предоставления листка нетрудоспособности. Сотрудник получает компенсацию в день выплаты зарплаты на предприятии, который является ближайшим после назначения пособия. То есть, если зарплата выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца, а больничный принесен 18 числа, то выплата по нему произойдет 25 числа.

Если работодатель не соблюдает указанные сроки, стоит обратиться с жалобой в ГИТ либо сразу с исковым заявлением о взыскании невыплаченных сумм в суд.

К заявлению прилагают следующие документы:

  • акт о несчастном случае на производстве;
  • заключение врачебной экспертизы;
  • копию трудовой книжки либо трудового договора;
  • справку о среднем заработке.

Решение принимается в течение 10 календарных дней. При положительном ответе:

  • такая компенсация, как единовременная выплата при травме на производстве в 2019 году, предоставляется не позднее календарного месяца со дня ее назначения;
  • ежемесячные выплаты — не позднее того месяца, за который они начислены.

Если МСЭ человеку решит, что человеку после травмирования потребовалась медицинская, социальная и профессиональная реабилитация, то ФСС РФ компенсирует и такие расходы. Достаточно подать заявление с документами, подтверждающими эти затраты.

Как оплачивается пострадавшему травма на производстве в 2020 году - документы, если работник

Решение принимают в течение 10 дней в соответствии с программой реабилитации пострадавшего, составленной врачом.

Деньги на реабилитацию переводятся почтой по месту жительства либо перечисляются на банковский счет, указанный в заявлении. Способ получения выбирает работник . Срок перечисления — не позднее 20 календарных дней с даты принятия ФСС РФ соответствующего решения, а по отдельным расходам — ежемесячно (расходы на посторонний уход) или ежеквартально (текущий ремонт транспортного средства).

Если произошел несчастный случай и сотрудник травмировался, работодатель обязан:

  1. Оказать пострадавшему помощь. Для этого в каждой организации предусмотрена аптечка (требования к ее комплектации утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 05.03.2011 № 169н). Если характер повреждений позволяет — пострадавшего доставляют в медицинское учреждение. Там же оценивают степень тяжести полученных травм. От нее зависит, в какие органы работодателю следует сообщить о несчастном случае, какую комиссию и в какой срок собрать для проведения расследования.
  2. Если существует риск аварии — принять меры для ее предотвращения. Оповестить остальных сотрудников об опасности, удалить их на безопасное расстояние и по возможности нейтрализовать источник угрозы. После чего ввести режим повышенной готовности или чрезвычайной ситуации.
  3. Сохранить обстановку на месте несчастного случая или иным образом зафиксировать ее. При опасности аварии — до проведения эвакуации составить схему места происшествия, сфотографировать его или снять на видео.
  4. Сообщить о происшествии в контролирующие органы и родственникам пострадавшего.
  5. Организовать расследование.

Помимо этого, работодатель готовит документы для Соцстраха:

  • медицинский акт о травмах;
  • протокол расследования комиссии;
  • отчеты об оплате взносов за сотрудника;
  • справку о доходах пострадавшего;
  • справку о выплате пособия.

Оформляются бумаги в соответствии с требованиями законодательства.

Как оплачивается пострадавшему травма на производстве в 2020 году - документы, если работник

Если работник хочет получить возмещение морального ущерба, он обращается в суд. В заявлении обязательно указывают основания для такой компенсации, производят расчеты, доказывающие уместность требования.

Заключение

Работодатель обязан:

  • уделять особое внимание охране труда в организации;

  • проводить расследование всех несчастных случаев на производстве и

  • оформлять документально должным образом результаты проведенного расследования.

Определить, является ли происшествие несчастным случаем на производстве или событие не является производственно травмой, может только специальная комиссия.

Так как целью выявления обстоятельств и причин происшествия является предотвращение подобных случаев в дальнейшем, то важно соблюдать порядок расследования несчастных случаев на производстве и своевременно информировать об этом специальные структуры.

Оцените статью
BunTorg
Adblock
detector