Объяснительная на представление прокуратуры об устранении нарушений

Объяснение в прокуратуру от должностного лица образец

Составляется документ по распоряжению последнего, либо по инициативе сотрудника в целях получения объективной информации о допущенном проступке. Объяснительная записка содержит в себе указание на:

1. оценку ситуации сотрудником, допустившим какое-либо нарушение (опоздание, прогул, неисполнение должностных обязанностей и тому подобное).
2. описание инцидента, в котором содержатся все обстоятельства нарушения;
3. причину, по которой проступок был допущен и так далее;

Составляется объяснительная записка на бумажном носителе на имя лица, затребовавшего ее.

Обязательной ее формы законодателем не предусматривается, но в ряде компаний разработаны типовые формы такого документа.

Сотрудник вправе отказаться от написания объяснительной, предоставив при этом отказ работодателю в письменном виде, что не несет за собой для него правовых последствий. Полезно узнать, что такое аутстаффинг и почему аутстаффинг персонала с 2016 года запрещен, а также какие плюсы кадрового аутсорсинга?

В ситуациях, когда объяснительная записка не написана (при отказе от ее написания), работодателем составляется соответствующий акт.

В нем следует отразить:

1. наименование (Акт об отказе писать объяснительную);
2. данные о лицах (не менее 2-х), присутствующих при составлении акта с указанием их ФИО и должностей;
3. дата составления документа;
4. описание ситуации, ставшей основанием для требования объяснений с работника-нарушителя со ссылкой на статьи ТК РФ;
5. данные о сотруднике («отказнике»), с указанием его инициалов, должности, наименования предприятия/организации;
6. подпись лица, составившего его.
7. иные сведения, например, когда сотрудником дано объяснение своего отказа от написания записки, то этот факт требует отражения в акте;

На написание объяснительной работнику дается 2 дня (рабочих), в противном случае составляется упомянутый акт об отказе, на основании которого к нему могут применяться меры дисциплинарного воздействия.

Не все знают, как написать объяснительную записку в случае допущения нарушений трудового распорядка, невыполнения рабочего задания, распоряжений руководства и т.п., хотя особых стандартов для нее не предусмотрено. Как правильно написать объяснительную записку?

Для этого следует руководствоваться определенными правилами, среди которых:

1. краткость, логичность, достоверность, последовательность излагаемой информации.
2. написание документа от 1-го лица;
3. соблюдение делового стиля изложения;

Заверяется объяснение личной подписью сотрудника, допустившего проступок, и проставляется дата написания таковой.

На ее основании руководитель должен принять решение о наложении дисциплинарного взыскания или в отказе от такового.

Канска.

Она рассказала, что материал передан на дополнительную проверку. С того времени нам из милиции не звонили, не вызвали. 17.04.2008 г. примерно в 8.30 мне позвонила подруга Набарова Наталья Викторовна, которая сообщила, что позвонила на мой номер телефона, который был похищен и номер телефона работал, вызов шел.

После разговора мамы с Оксаной, я решила сама позвонить на мой похищенный номер.

Трубку взял мужчина, но сбросил. Я снова позвонила и трубку взяла женщина. Я спросила: «Кто мне звонил с этого номера?», женщина ответила, что никто не звонил.

Я поинтересовалась, в Канск ли звонит, но женщина сказала, что она звонит в г. Взвейск. После я с мамой решила обратиться в прокуратуру г. Канска и рассказать о случившемся.

Вопрос: какая модель телефона была у вас похищена, где он приобретался, какова его стоимость?

Ответ: модель телефона E 100, телефон покупала моя мама в кредит в магазине «Эльдорадо» за 5550 рублей.

Вопрос: причиненный ущерб является для вас значительным?

Ответ: да, ущерб для меня значительный, т.к. я обучаюсь в школе, не имею заработка, а заработная плата моей мамы около 6 000 рублей в месяц. С моих слов записано верно, мною прочитано.

от гр. Иванова Иван Ивановича проживающему по адресу: ХХХХХХ рабочий телефон: ХХХХХХ мобильный телефон: ХХХХХХ Объяснение по факту составления протокола о проезде перекрестка «____» ___________ 200 __ года около «__» часов «__» минут в районе ______________________________ я, управляя автомобилем гос.

Выехал на перекресток на разрешающий сигнал светофора, на середине перекрестка мигающий зеленый сигнал сменился на желтый. Проезд перекрестка выполнен в соответствии пункта 13.8 ПДД: 13.8 .

Водитель, въехавший на перекресток при разрешающем сигнале светофора, обязан выехать в намеченном направлении независимо от сигналов светофора на выезде с перекрестка. Объяснительная записка в прокуратуру образец — высокая скорость. Законно ли сотруднику полиции брать образец ДНК у ребенка?

Типовой образец объяснительной записки за опоздание или прогул директору.

Типовой образец объяснительной записки за опоздание или прогул директору. На стволе были прибиты планки, заменявшие образец хохотал образ ец говорил мне Ну.

Объяснительная в прокуратуру образец,образец резюме семейного водителя. Объяснительная в прокуратуру образец.

Но существует несколько условий, которые нужно соблюсти при написании:

• Сверху в правом углу обозначают, кому и от кого предназначена записка (с указанием ФИО, должностей и названия предприятия).
• Посередине строки: «Объяснительная».
• Далее, с абзаца, сам текст в свободной форме с указанием точного времени, даты и обстоятельств происшествия (от первого лица).
• После текста объяснительной работник вправе разместить приложения, в которых кратко собраны факты, подтверждающие его невиновность.
• Ниже, начиная с левого угла: должность работника, далее – подпись и расшифровка.
• Последней, в левом углу, ставится дата – день, когда составляется объяснительная.

ВАЖНО: Излагая в объяснительной причины происшествия, работнику желательно придерживаться официально-делового стиля, без использования ненормативной лексики.

Образец ответа на представление прокуратуры об устранении нарушений

Основная рекомендация при получении от органов Прокуратуры уведомления – не стоит затягивать процедуру его рассмотрения и выполнения указанных в нем требований. Учтите! У лица есть всего месяц для осуществления перечня действий, указанных в уведомлении, составления ответа на представление, а также направления такого ответа в Прокуратуру.

При невыполнении этого алгоритма действий уполномоченное должностное лицо привлекается к установленным мерам ответственности.

В случае несвоевременного направления ответа, как ранее уже было сказано, Прокуратура имеет право:

1. обратиться в суд.
2. вызвать лицо для проведения беседы;

Первый способ – реагирование на бездействие – заключается в проведении беседы с лицом с целью выяснения того, какие меры были предприняты для устранения всех выявленных нарушений. Также необходимо узнать, в связи с чем ответ на полученное уведомление не был направлен в установленный срок.

Однако следует помнить, что в этом случае при наступлении срока, указанного в полученном документе, должностное лицо будет приглашено в Прокуратуру для беседы. Альтернативой такого варианта является обращение представителя прокуратуры в суд. В этом случае должностное лицо будет приглашено в качестве ответчика.Существует несколько рекомендаций, которыми следует пользоваться при составлении ответа на представление:

• В начале документа необходимо указывать реквизиты представления, которое было вынесено. Необходимость этого обоснована упрощением работы канцелярии Прокуратуры при получении письменного ответа;
• Если указанные прокурором нарушения в действительности имели место быть, то должностное лицо должно в кратчайшие сроки собрать объяснительные со всех лиц, которые являются виновными в нарушении законодательства.

Руководитель группы может попросить письменные объяснения только в том случае, если проступок связан с работой группы. Объяснительная сотрудника на представление прокуратуры об устранении нарушений Срок начинаем отсчитывать со следующего дня:

• 03.09.2014 – 1-й день,
• 04.09.2014 – 2-й день (когда представление объяснительной еще будет считаться своевременным),
• 05.09.2014 уже можно актировать факт непредоставления объяснений.

Если бы требование о даче письменных объяснений предъявили работнику в пятницу 05.09.2014, а суббота и воскресенье у него – выходные дни (т.е. в расчете 2-дневного периода не участвуют), то срок своевременного представления объяснительной записки истечет только во вторник 09.09.2014.Но что писать, если инициатором конфликта стал именно клиент, а своей вины в случившемся работник не видит?

• Следует хорошо обдумать свое объяснение либо посоветоваться с юристом.
• Не нужно признаваться в том, что невозможно проверить и доказать.
• В тексте можно упомянуть о добропорядочности и исполнительности работника, отсутствии у него дисциплинарных наказаний в прошлом.
• Обратить внимание работодателя на имеющиеся смягчающие обстоятельства.
• Сделать себе ксерокопию объяснительной.

ВАЖНО: Если в объяснительной будут описаны объективные обстоятельства, оправдывающие сотрудника в сложившейся ситуации, с большой вероятностью ему удастся избежать наказания.

В случае выявленных нарушений после проверки прокурором отправляет представление. Документ имеет юридическую силу и его основное назначение — уведомить прокурора о принятых мерах по устранению выявленного несоблюдения норм законодательства. Представление прокурора отражает факт реагирование руководящего лица Прокуратуры.

Размер премий и поощрений будет посчитан правильно, если он обеспечит соответствующий рост выручки и прибыли предприятия. Анализ выявляет также конкретные факторы, положительно и отрицательно влияющие на трудоёмкость. Например, перебои с поставками запасных частей, сырья и материалов, частые поломки техники,….

Ответ на представление прокуратуры об устранении нарушений — официальный документ, основное назначение которого заключается в.

Образец ответа представления прокуратуры. Ответ на требование прокуратуры образец. Оформление ответа на представления прокуратуры об устранении нарушения ФЗ О прокуратуре Российской Федерации. Согласно статье 24 закона О прокуратуре РФ, представление об устранении нарушений закона вносится. Представление об устранении.

Я на протяжении одного месяца была и. Теперь на меня пришло представление прокуратуры об устранении нарушений законадательства о порядке рассмотрения обращения граждан. Теперь мне нужно написать объяснительную. Как правильно ее написать?

Прокуратура Владимирской области закончила проверку работы департамента здравоохранения администрации Владимирской области и подведомственных ему медицинских учреждений.

Хотел бы у вас проконсультироваться по вопросу заявления в трудовую комиссию при работе, правильно ли или может порекомендовать что либо! Заранее спасибо Заявление Прошу рассмотреть мое заявление по существу. Я выполняю трудовые обязанности с Согласно условиям трудового договора, ныне установлен должностной оклад в размере руб , а также предусмотрена возможность выплат компенсационного и стимулирующего характера различные виды премий, выплаты выходного пособия.

Она пишется в произвольной форме с изложением обстоятельств. По пункту. На имя руководителя. Если Вы думаете, что существуют какие-то готовые объяснительные, хорошие для любых ситуаций, то это не так.

Образец ответа представления прокуратуры. Ответ на требование прокуратуры образец. Оформление ответа на представления прокуратуры об устранении нарушения ФЗ О прокуратуре Российской Федерации. Согласно статье 24 закона О прокуратуре РФ, представление об устранении нарушений закона вносится.

Затем я подошла к официанткам, которые посоветовали мне обратиться к охранникам.

В это время ваши обязанности будут перекладываться на другого работника. Уточним: под женщиной воспитывающей детей до 14-ти имеется в виду одинокая матерь. Если отец и мать проживают раздельно, потребуется выписка с адреса, по которому будет прописан несовершеннолетний, и справка о том, что он не зарегистрирован по второму адресу.

Кроме того, на рассмотрение дела уйдет до двух месяцев. Куда обращаться за страховым возмещением в случае возникновения страхового случая. В том случае, когда по уважительной причине продавец не имеет возможности самостоятельно прийти на процедуру, должно быть оформлено соглашение на проведение регистрации и заверено у нотариуса.

Узнай, как их восстановить.

За это сотруднику, то бишь в данном случае мне, полагалась премия. Разберем нюансы добровольного приостановления работы организации. Кроме этого, многие молодые люди за последние годы стали безразличны к церемониям проведения бракосочетания, и чувствуют себя гораздо комфортнее в гражданском браке.

Объяснительная записка – официальный документ от сотрудника, написанный им собственноручно. В нем излагаются обстоятельства дела или проступка, совершенного работником.

На основе объяснительной записки руководитель принимает решение о виде дисциплинарного взыскания.

Отсутствие человека на рабочем месте – серьезное нарушение трудового договора. Проступок считается прогулом, если нет уважительной причины. В трудовом кодексе не обозначен конкретный список, поэтому руководитель самостоятельно принимает решение, каким образом воздействовать на работника, исходя из объяснительной записки.

«Генеральному директору ООО «Электроприбор»

Ансимову А.А.

от слесаря

Игнатюк В.С.

Объяснительная записка

Касательно невыхода на работу ___.___._______ года

Я, Игнатюк Валентин Семенович, не вышел на работу  ___.___._______ года по причине резкого ухудшения самочувствия. Накануне был день рождения супруги, где я не рассчитал собственные силы по употреблению спиртных напитков.

Тем же вечером лег спать пораньше и собирался выйти на работу, но ночью меня несколько раз тошнило, а с утра не смог физически подняться с кровати. Скорую помощь не вызывал, поэтому медицинской справки об ухудшении здоровья предоставить не могу. Не отношусь к категории запойных граждан, что подтверждается моим выходом на работу ___.___.

_______ года в отличном внешнем виде. Понимаю, что совершил серьезный проступок. Гарантирую, что больше такого не повторится.

Отсутствие на рабочем месте предполагает ранний уход с работы или отлучение в середине рабочего дня на период до 4 часов.

«Директору продовольственной базы «Свежие овощи»

Хлынцевой Н.И.

от заведующей складом

Румянцевой О.П.

Касательно отсутствия на рабочем месте ___.___._______ года

Я, Румянцева Ольга Петровна, покинула склад в 15 часов по причине срочной необходимости. Мне позвонили из детского садика и сказали, что сегодня короткий день и дочку необходимо забрать до 16 часов. Я пыталась предупредить директора базы Хлынцеву Н.И. и звонила ей несколько раз по рабочему номеру телефона, но никто не отвечал.

Мобильного номера у меня нет. Вместо себя я оставила старшую помощницу Имаеву И.А. Учитывая, что это был предпраздничный день и поставок больше не ожидалось, я верно думала, что Имаева справится с поставленной задачей.

Признаю свою ошибку и готова понести адекватное наказание с учетом того, что ничего внепланового не произошло, а дочь, кроме меня, забрать некому.

___.___._______ г. ________ Румянцева О.П.

СПРАВОЧНИК АДВОКАТА

Объяснение в прокуратуру от должностного лица образец» frameborder=»0″ allowfullscreen{amp}gt; Формулировка действующего ТК РФ гласит о затребовании объяснений в письменном виде. ПРОКУРАТУРА г. КАНСКА ОБЪЯСНЕНИЕ 18 апреля .г.

Канск Помощник прокурора г. Канска Лазаренко Д.А. принялобъясненияот гражданки: Фамилия, имя, отчество:Харченко Елена Александровна Число, месяц, год рождения: 07.03.1992 г.р. Место рождения: Н-ская область, Н-ский район, село Бережновка.

Место регистрации: г. Содержание Канск, ул. Набережная, 27-1. Место жительства: г. Канск, ул. Терешковой, 20а-39 Гражданство:РФ Место работы или учебы: МОУ СОШ №15, 10а класс.

Тел: 8-927-ххх-хх-хх. Положения ст.51 Конституции РФ о том, чтоникто не обязан свидетельствоватьпротив себя самого, и своих близких родственников, разъяснены. ____________________________ (подпись) По существузаданных вопросовпоясню следующее: 31.10.2007 г. я находилась дома. Мне позвонила подруга Булацкая Вика (номер телефона 8 960 ххххххх), которая сказала, что они с Юлией сейчас находятся в КРЦ «Победа», попросила, чтобы я подошла к КРЦ, где они встретятся, а потом пойдут погулять вместе.

После разговора я собралась и подошла к КРЦ «Победа».

Когда подошла, то позвонила подругам, но они не ответили. Я попросила охранника, чтобы он разрешил мне войти.

Охранник разрешил мне войти и я направилась на танц-пол на первом этаже. В это время шло представление, я поставила сумочку на переносные ступеньки и отошла метра на 2 от сумочки. Минуты на 2 я отвернулась и не видела сумочку.

Повернувшись к сумочке, я обнаружила, что все карманы сумочки открыты и отсутствует телефон.

Карманы сумочки закрываются на молнию и я точно помню, что я оставляла сумочку с закрытыми карманами. Затем я подошла к официанткам, которые посоветовали мне обратиться к охранникам. Охранники сказали, чтобы я подождала, т.к.

произошла еще одна кража и они уже вызвали милицию. Я прождала до 2 часов ночи. Когда поняла, что ждать бесполезно, я вновь подошла к охранникам, которые сказали, чтобы я шла домой, а утром написала заявление в милицию. Когда я пришла домой, мамы не было, она была на работе в ночную смену.

Я легла спать и около 8 часов проснулась, мама была уже дома. Я сильно переживала по поводу случившегося и поэтому не решилась сказать об этом маме, а написала ей записку, в которой подробно описала, что вечером была в КРЦ «Победа» и что у меня украли телефон.

Утром также обнаружила, что из сумочки пропал еще кошелек в деньгами в сумме примерно 15 рублей. Примерно в 18 часов мы с мамой пошли в ОМ-1 УВД г. Канска, чтобы написать заявление о краже телефона и кошелька из моей сумочки.

После подачи заявления у меня взял объяснения следователь (но я могу ошибаться в должности). Сотрудник милиции сказал нам, чтобы мы пошли домой, а около 21 часа они приедут за нами и поедем в КРЦ «Победа». Мама пошла на работу, а я прождала весь вечер и никто из милиции к нам не приезжал, никто не звонил.

Примерно через 2 дня я с мамой пошла в ОМ-1, чтобы узнать, какая работа ведется по нашему заявлению, но нам ничего конкретного не сказали.

Канска.

Примерно в 16 часов моей маме позвонила моя сестра Штарнель Оксана Александровна, которая сообщила, что брату ее мужа Штарнель Сергею Константиновичу звонил с угрозами неизвестный мужчина с кавказским акцентом и требовал встретиться, потому что в телефоне его жены появился номер телефона Сергея. Больше мне мама ничего не рассказала о разговоре с Оксаной.

После разговора мамы с Оксаной, я решила сама позвонить на мой похищенный номер. Трубку взял мужчина, но сбросил.

Я снова позвонила и трубку взяла женщина.

Я спросила: «Кто мне звонил с этого номера?», женщина ответила, что никто не звонил. Я поинтересовалась, в Канск ли звонит, но женщина сказала, что она звонит в г.

Взвейск. После я с мамой решила обратиться в прокуратуру г.

Канска и рассказать о случившемся.Вопрос: какая модель телефона была у вас похищена, где он приобретался, какова его стоимость?Ответ: модель телефона VK E 100, телефон покупала моя мама в кредит в магазине «Эльдорадо» за 5550 рублей.Вопрос: причиненный ущерб является для вас значительным?Ответ: да, ущерб для меня значительный, т.к. я обучаюсь в школе, не имею заработка, а заработная плата моей мамы около 6 000 рублей в месяц.С моих слов записано верно, мною прочитано.от гр.

Иванова Иван Ивановичапроживающему по адресу: ХХХХХХрабочий телефон: ХХХХХХмобильный телефон: ХХХХХХ Объяснение по факту составления протокола о проезде перекрестка «____» ___________ 200 __ года около «__» часов «__» минут в районе ______________________________ я, управляя автомобилем гос.

Номер ____________ который принадлежит _______ ____был остановлен сотрудником дорожной полиции ___________ номер нагрудного знака _________, по подозрению в совершении правонарушения, предусмотренного ст. ____ Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях.Выехал на перекресток на разрешающий сигнал светофора, на середине перекрестка мигающий зеленый сигнал сменился на желтый. Проезд перекрестка выполнен в соответствии пункта 13.8 ПДД: 13.8 .

Водитель, въехавший на перекресток при разрешающем сигнале светофора, обязан выехать в намеченном направлении независимо от сигналов светофора на выезде с перекрестка.Объяснительная записка в прокуратуру образец — высокая скорость. Законно ли сотруднику полиции брать образец ДНК у ребенка?

Типовой образец объяснительной записки за опоздание или прогул директору. Типовой образец объяснительной записки за опоздание или прогул директору. На стволе были прибиты планки, заменявшие образец хохотал образ ец говорил мне Ну.

Приказ о дисциплинарном взыскании в результате прокурорской проверки в 2019 году

Письменное объяснение гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка в Министерстве промышленности и торговли Российской Федерации и его территориальных органах (образец)Письменное объяснение гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка (рекомендуемый образец)Письменные объяснения работника о причинах совершенных действий для выяснения обстоятельств нарушения трудовой дисциплины (примерный образец)Действующий закон не устанавливает чёткого определения понятию «объяснительная записка».

Такие действия обусловлены трудовым законодательство м, которое обязывает нанимателей требовать в ряде ситуаций письменное объяснение от работников о совершённых ими поступках (ТК: статья номер 199, статья номер 408).Отметим также, что в соответствии с рекомендациями к документации, необходимой для ИП при урегулировании с сотрудниками фирмы трудовых отношений, утверждённым в декабре 2011 года (под № 135), объяснительная записка выступает основанием для публикации приказа по кадровому составу.

— до введения дисциплинарного взыскания (согласно статье 199 ТК РБ);— до вынесения распоряжения, касающегося взыскания некой суммы с зарплаты работника (согласно статье ТК под номером 408).В иных случаях руководитель обладает правом, однако вовсе не обязан требовать от работников предоставить разъяснение (для выяснения позиции сотрудника организации в конкретной ситуации, оценки причины совершённых действий, принятия каких-то решений).

Какими бывают объяснительные записки?Рассматриваемый документ может быть:• оправдательным (когда он содержит причины неправильного действия, бездействия);• объяснительным (когда сотрудник предприятия поясняет деяния иных лиц, указывает обстоятельства, а также условия возникновения конкретных событий, случившихся по причинам, независящим от его).

Как правило, в нём рассматриваются вопросы, касающиеся следующих аспектов:• появления на рабочем месте в состоянии опьянения (не важно при этом, является оно наркотическим, токсическим либо алкогольным);• прогула либо вообще отсутствия в положенное время на рабочем месте;• хищения чужой собственности, совершённого на рабочем месте;• нарушения норм и требований охраны труда;• предоставления

Успешное функционирование любого предприятия или организации в значительной степени зависит от хорошо отлаженной дисциплины в трудовом коллективе.

Ее соблюдение служит залогом беспрекословного выполнения распоряжений начальства, четкого следования намеченному плану, минимизации риска возникновения форс-мажорных ситуаций и разногласий среди работников. Задача руководителя заключается в первую очередь в проведении периодических бесед с сотрудниками о важности поддержания дисциплины.

Его усилия должны быть направлены на улучшение микроклимата в коллективе, повышение уровня сознательности работников, донесение до них мысли о том, что соблюдение дисциплины для их столь же важно, как и для руководства.

Если есть представление прокуратуры о нарушениях на предприятии, то нужно рассмотреть этот вопрос на общем собрании, выявить виновных лиц и применить к ним соответствующее дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения в зависимости от степени тяжести виновного и последствий нарушений.

Прежде, чем проводить собрание, нужно получить объяснительные записки с каждого из виновных лиц. Основанием для составления приказа о дисциплинарном взыскании будет являться представление прокуратуры, объяснительные записки виновных работников, а также протокол собрания по рассмотрению дела о нарушениях, выявленных в ходе проверкой Прокуратурой.

Другие образцы приказа о дисциплинарном взыскании: Если есть представление прокуратуры, то расследовать дело нужно обязательно.

Детали снятия Снятие приказа осуществляется по истечении годового периода с момента принятия данного документа при условии, что в эти сроки работником не было совершено других проступков, а руководство с остальными сотрудниками компании не имеет к нему претензий. В отдельных случаях возможна отмена назначенного взыскания до истечения годового периода. Для этого руководство должно издать отдельный приказ, указав в нем, что послужило причиной и основанием для досрочного снятия.

Образец акта о снятии дисциплинарного взыскания Стандартный порядок применения Принятие в отношении провинившегося сотрудника дисциплинарного взыскания должно быть тщательно взвешенным и соответствующим тяжести проступка. За одно и то же деяние может быть назначено только одно наказание.

Legal-one Образецприказа о наложении дисциплинарного взыскания(вариант 1) Закрытое акционерное общество «Алкотрейд» ПРИКАЗ13.05.

2004 № 17-вз Москва О наложениидисциплинарного взыскания Объявить выговор Попову Алексею Петровичу — начальнику хозяйственного отдела — за недостаточную работу по поддержанию чистоты и порядка на территории предприятия.

Основание: докладные записки заведующего отдела сбыта, начальника цеха № 1, объяснительная записка Красина Е. И. Генеральный директор О. А. Онуфриев(подпись) (расшифровка подписи)Начальник юридического отделаК. В. Алмазов(подпись) (расшифровка подписи)13.05.2004 С приказом ознакомлен: Е.

Замечание является наиболее легким вариантом дисциплинарного взыскания, которое назначается в том случае, если проступок незначительный и не влечет за собой серьезных последствий. Данные о взыскании этого вида даже подлежат внесению в трудовую книжку и не находят отражения в персональной карточке работника.

За более серьезные нарушения, вследствие которых был нанесен материальный ущерб предприятию, здоровью сотрудников или клиентов, предусматривается более суровое дисциплинарное взыскание в виде выговора или увольнения.

Обжалование и отказ Сотрудник, в отношении которого было применено дисциплинарное взыскание, имеет право на его обжалование.

Для этого работнику следует подать соответствующее заявление в уполномоченный орган, в число которых входят:

• суды;
• инспекции по труду;
• комиссии, занимающиеся трудовыми спорами.

Чаще всего подача заявления осуществляется в одну из двух первых инстанций.

Наиболее распространенными причинами, дающими право на обжалование дисциплинарных взысканий, являются:

• несоблюдение предусмотренных законодательством сроков;
• не предоставление начальством возможности сотруднику объяснить причину проступка;
• наложение двойного взыскание за одну и ту же провинность.

Работнику дается трехмесячный срок с момента получения извещения о взыскании на то, чтобы попытаться его оспорить. Однако в случае с увольнением данный срок сокращается до одного месяца.

Периодически каждая компания подвергается проверке контролирующих ее деятельность органов. Одним из таковых является прокуратура. Сотрудники данной организации выявляют нарушения различного характера.

Если нарушения выявлены, то могут последовать наказания для сотрудников, виновных в таких нарушениях, при этом оформляется приказ о наложении дисциплинарного взыскания по результатом прокурорской проверки.

Предписание прокуратуры будет содержать список нарушений, выявленных в ходе проверки, и даст рекомендации по рассмотрению данного вопроса и устранению нарушений, а также выявлению виновных лиц и их наказанию.

Организация не может проигнорировать данное предписание прокуратуры и должна провести свое расследование и установит, по вине каких лиц допущены нарушения.

Материалы для скачивания смотрите ниже.Нельзя наказывать сотрудника, не получив от него объяснений в письменной форме.

Объяснительная о невыполнении должностных обязанностей.Информация о замечании не фиксируется ни в трудовой книжке сотрудника ни в личной карточке.

Шаблона для написания приказа нет. Обычно приказ пишется в свободной форме.Приказ пишется по следующей схеме:

1. В самом верху приказа прописывается заголовок,

Оно состоит в словесном предупреждении руководителем, либо может быть оформлено в виде приказа, однако в трудовой книжке никакой фиксации не происходит. Официально оформляется выговор, который предусмотрен для более серьезных нарушений.

Увольнение предусматривается, если были сделаны грубые нарушения трудового распорядка и законодательства.

Это наказание уже прописывается в трудовой книжке и имеет определенные негативные последствия.

Это не только повод искать новую работу, но и запись в трудовой книжке, в следствие чего устроиться в дальнейшем работать будет сложнее.

Нужно помнить, что устное замечание как дисциплинарное взыскание рассматривать нельзя.

Такое действие не может привести ни к каким последствиям для работника, т.к. доказать его невозможно. Лишение премиальной части зарплаты, например, он сможет оспорить в суде и выиграет его. Поэтому соблюдаем :

• Знакомим работника с приказом под подпись. В случае отказа составляем акт об отказе ознакомиться, зачитываем вслух при свидетелях.
• Запрашиваем объяснительную записку у работника. Лучше сделать это письменно, дав на это 2 рабочих дня. Если ее нет — составляем акт об отказе предоставить объяснения.
• Собираем подтверждения проступка (акты, служебные записки, электронные письма и т.д.).
• Издаем приказ.

Отсутствие объяснительной записки не препятствует наказанию работника.

Но нужно помнить, что применить взыскание можно только в течение 1 месяца с выявления проступка или нарушения.

Образец объяснительной записки

Как правило, при совершении работником дисциплинарного проступка или нарушении трудовых обязанностей начинается служебное расследование по выявленному факту. В первую очередь запрашивают объяснения у работника.

Документ, в котором он объясняет причину и суть произошедшего, называется объяснительной запиской. Как правильно оформляется и пишется объяснительная по факту выявленных нарушений разберёмся в данной статье.

Что это за документ

Объяснительная записка представляет собой документ, в котором работник в письменной виде объясняет причины совершенного им дисциплинарного проступка.

Она является неотъемлемой частью любого служебного расследования, в котором требуются объяснения работника, поскольку отсутствие объяснений от работника, в отношении которого проводится расследование, считается грубым нарушением трудового законодательства.

Объяснительная записка пишется в свободной форме, поскольку законодательно для нее не предусмотрена унифицированная форма.

В материалах служебного расследования может быть любое количество служебных записок, как от одного сотрудника, так и от нескольких, в зависимости от обстоятельств дела.

Служебная записка не всегда является составляющей материалов служебного расследования, она может оформляться и как отдельный документ.

Происходит это в следующих случаях:

• работник совершил мелкое нарушение, по поводу которого не проводится служебное расследование;
• при совершении работником проступка работодатель сначала берет у него письменные объяснения, а затем принимает решение о целесообразности проведения служебного расследования.

В большинстве случаев служебного расследования объяснительная записка является основным документом, раскрывающим подробности и причины произошедшего нарушения.

От ее содержания зависит решение комиссии о наказании работника, при условии, что она содержит в себе достоверные сведения. Но в отдельных случаях, когда имеются другие доказательства виновности (невиновности) работника, она будет всего лишь формальностью, необходимой для соблюдения процедуры проведения служебного расследования.

В законодательстве нет такого понятия как объяснительная записка, но согласно статье 193 ТК РФ (ССЫЛКА), перед тем как наказать работника, работодатель обязан получить от него письменное объяснение по факту выявленного нарушения.

Традиционно в делопроизводстве этот документ стал называться объяснительной запиской.

То есть объяснительная записка не будет являться обязательным документом, если в материалах расследования уже присутствуют письменные объяснения работника, названные иначе.

Писать объяснительную записку должны следующие категории работников:

• те, кто совершил нарушение трудовой дисциплины или должностной инструкции;
• те, кто присутствовал при совершении другим человеком нарушения;
• те, кто являются непосредственными руководителями работника, в отношении которого проводится служебное расследование;
• любой работник, у которого работодатель запросил объяснения.

Это не значит, что при совершении какого-либо нарушения все вышеуказанные работники должны писать объяснительные — это остается на усмотрении комиссии, проводящей расследование. Обязательным будет только написание объяснительной лицом, к которому будут применены дисциплинарные наказания.

Чаще всего объяснительная записка пишется на имя руководителя организации, независимо от того, кто является председателем комиссии, проводящей служебное расследование.

Но это не обязательное условие. Бывает и так, что документ оформляется на имя непосредственного руководителя, особенно в случае, когда объяснительная пишется без проведения расследования.

Он продляется на срок, когда человек отсутствует на рабочем месте по уважительной причине (отпуск, болезнь), которая должна быть подтверждена документально (приказ, листок нетрудоспособности).

Служебная записка пишется в двух случаях:

• письменный запрос работодателя;
• устное распоряжение руководителя.

Первый вариант предпочтительнее, особенно в случае проведения служебного расследования, поскольку даже если от работника не будут получены объяснения в двухдневный срок, составить акт нельзя – нет доказательств того, что у работника запрашивали объяснения.

Поэтому лучше составить запрос в письменном виде: в двух экземплярах, один вручить сотруднику, а на другом дать ему расписаться в получении и проставить дату.

16874 – документ, обосновывающий причины допущенного тем или иным сотрудником нарушения. Пишется она обычно либо в добровольном порядке, либо по запросу руководителя в тех случаях, когда сотрудник предприятия в чем-то провинился (опоздал или вообще не пришел на работу, явился в нетрезвом виде, не выполнил данное ему поручение и т.п.).

Примеры объяснительных записок: — — — — — — — — — ФАЙЛЫ Как правило, нарушения, которые требуют пояснения со стороны работника, довольно серьезны и могут привести к дисциплинарному взысканию, вплоть до увольнения. Чтобы этого избежать и честно разобраться в ситуации, грамотный руководитель просит дать письменные объяснения.

Чаще всего объяснительную записку пишут на имя директора предприятия. Но если компания очень крупная, то ее следует писать непосредственному руководству (начальнику цеха, бригадиру, руководителю отдела и т.д.). Обычно должность человека, на чье именно имя нужно писать записку, регулируется «Правилами внутреннего распорядка», которые должны быть в каждой организации.

Для написания объяснительной записки установлены определенные сроки: не более двух рабочих дней с момента инцидента. Именно поэтому работодатель, составляя письменное требование о предоставлении объяснений, должен поставить дату – отчет будет вестись именно с нее.

Если в установленное время объяснительная записка не будет написана, работодатель вправе применить к подчиненному любые меры взыскания, адекватные проступку и в рамках закона. Следует помнить о том, что за одно нарушение может быть применено только одно дисциплинарное наказание и не позднее, чем через месяц после установления факта допущенного нарушения (факт устанавливается также письменно, путем составления и регистрации специального акта). пишется в свободном виде. В ней обязательно должны быть указаны следующие данные:

• сведения о предприятии,
• информация о руководителе и провинившемся сотруднике,
• дата проступка,
• пояснения.

Чем убедительнее будет основная часть, тем лучше для работника, в качестве аргументов лучше всего приводить доводы, имеющие какие-либо письменное подтверждение (например при опоздании на работу – справку из мед.

учреждения, или чек из автосервиса с датой и временем произведенного ремонта и т.п.).

Также положительную роль играет раскаяние в содеянном нарушении (если в нем имеется прямая вина сотрудника) и обещание впредь исправиться и не допускать подобных ошибок.

В любом случае, объяснительная должна быть заверена «живой» подписью сотрудника с обязательной «живой» же расшифровкой. Объяснительную записку нужно писать в двух экземплярах, один из которых необходимо передать работодателю, а второй оставить у себя, но только после того, как работодатель поставит на обеих копиях отметку о том, что объяснительные были получены.

1. Сначала здесь указывается должность сотрудника, на чье имя она составляется (директор, генеральный директор, начальник отдела, руководитель группы и т.д.).
2. Затем пишется полное название организации, с указанием ее организационно правового статуса (ИП, ООО, ЗОА, ОАО), а также фамилия, имя, отчество адресата.
3. После этого точно также оформляются данные о работнике (должность, название компании, фамилия, имя, отчество).
4. Далее указывается населенный пункт, где зарегистрировано предприятия, а также дата написания заявления.

Потом по центру строки нужно написать наименование документа с коротким обозначением его сути (в данном случае «об опоздании на работу»). Вторая часть является основной. Здесь нужно обязательно привести только факты и причины проступка, при этом следует постараться дать корректное пояснение с четкими формулировками и приведением аргументов.

Если есть письменное доказательство невиновности сотрудника, это следует также указать. Много и очень подробно писать не надо – никто не будет читать несколько страниц текста, более того, такое пояснение может вызвать отрицательную реакцию со стороны работодателя.

Заявление необходимо подписать с обязательной расшифровкой подписи и передать его либо секретарю, либо лично в руки непосредственному руководителю. ФАЙЛЫ

Когда мы находились километров в 5 от города, моя машина заглохла.

Завести автомобиль я не смог, пришлось вызывать эвакуатор. В результате этого происшествия, мой сын опоздал на занятия на 3 часа.

В этот день у него только 4 урока, смысла идти на занятия уже не было. Я позвонил классному руководителю Анне Петровне Осиповой, объяснил, что сын пропустил уроки по уважительной причине.

5 октября 2012 года Котов Котов А.А. Председателю кредитно- потребительского кооператива «Полёт» Алексееву М.М. от управляющего дополнительным офисом № 4 Игумнова Н.И.

Объяснительная записка О невыполнении плана за октябрь 2010 года. Я, Игумнов Николай Иванович, проанализировав ситуацию в связи с невыполнением установленного плана на октябрь 2010, поясняю, что всё происходящее связано с банкротством КПК «Оазис». Вкладчики «Оазиса», пострадавшие в результате этого банкротства, распространяют в СМИ негативную информацию по поводу работы КПК.

Прокуратура предъявила Кирюхину

Объяснение в ходе служебной проверки федерального государственного гражданского служащего Федеральной службы государственной статистики образец. Объяснение гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, а также гражданских служащих и иных лиц, которым могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, подлежащих установлению в ходе проведения служебной проверки в Министерстве регионального развития Российской Федерации образец.

Заявление в прокуратуру

ГлавнаяДокументЗаявления в МВД должен уметь писать каждый.

Неоднократно приходилось обращаться в прокуратуру самому и писать заявления в прокуратуру родственникам. Обычно заявление пишется на имя главного прокурора района или города, все зависит от обстоятельств вашего обращения. В моем случае большинство поданных заявлений в прокуратуру это жалобы на работодателей.

Особенно интересна реакция после того как привлечешь прокуратуру к конфликту, то сразу начинают искать решение и предлагать варианты. В последнем случае, а это неделю назад, написал заявление в прокуратуру для жены на ее работодателя, который сменил юридическое имя, а ей предложил уволиться по собственному желанию. Не прошла и неделя как с женой связались и предложили сделать все по закону и выплатить все компенсации.

Заявления в прокуратуру можно писать на полицию, врачей, работодателей, чиновников и многих других. Сейчас в стране ситуация изменилась колоссально, если раньше процветал беспредел и коррупция, то теперь все наоборот. Общество становиться грамотным и умным, так как, если кто то кого-то обидел, оскорбил, обманул или нанес телесные повреждения, то нужно написать заявление в полицию или прокуратуру на обидчика, а не делать в ответ тоже самое.

Помощники прокурора примут заявление и проведут соответствующую работу. Если ваше заявление в прокуратуре осталось без внимания и Вы не достигли желаемого удовлетворения, тогда пишите выше, только уже с жалобой на сотрудника. Например, мне не понравилось, как работают по моему заявлению, то есть никакой реакции нет, тогда я пишу жалобу вышестоящему руководству или в прокуратуру Москвы.

Там быстро разберутся и эффект обратной реакции не заставит себя долго ждать. Чтобы узнать как написать заявление в прокуратуру вам поможет образец приведенный ниже. А вообще прокуратура это не суд и заявление можно написать в свободной форме, главное правильно написать шапку заявления.

При необходимости предоставить ксерокопии документов, это поможет ускорить процесс рассмотрения вашего дела. Запомните: прокурорские работники закон знают получше нас с вами и поэтому нет необходимости выискивать статьи в законе, искать подходящий образец заявления в прокуратуру, пишите заявление в свободной форме.

В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в «порядке» и «сроки», которые установлены федеральным законодательством.

Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным.

Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

_____________________ __________________ (подпись заявителя) (дата)Заявление в полицию пишется иначе. Закон РАА прокуратура Поделись этим!