Оплата больничного по совместительству в 2020 году днр

Исправление частых ошибок листа нетрудоспособности совместителя

Не следует забывать, что больничный документ, а точнее часть заполняемая врачом не должна содержать ошибок и помарок в тексте. В блоке, который предназначен для работодателя, исправлять неточности требуется по правилам: ошибку аккуратно перечеркнуть, заверить подписью «исправленному верить» и печатью фирмы.

Правило 1: каждый страхователь (у которого трудится сотрудник) формирует сумму пособия из доходов, фактически полученных в текущем периоде либо в момент наступления страхового случая. Выплата компенсации осуществляется по месту предъявления больничного листа.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Правило 2: текущий страхователь начисляет пособие из доходов, которые получены у текущего работодателя на момент страхового события (получения листка нетрудоспособности), а также с учетом всех доходов, которые имелись в расчетном периоде. От сотрудника потребуется документальное подтверждение всех доходов за расчетный период, который равен двум годам, предшествующим страховому событию (болезни или беременности).

Правило 3: сотруднику, который совмещает несколько вакансий у одного страхователя выписывать второй лист нетрудоспособности не нужно. Так как он считается внутренним совместителем, то порядок утвержденный порядком ч.2, 2.1, 2.2 № 255-ФЗ на него не распространяется.

Распространенные вопросы

Вопрос 1: Сотрудник устроился внешним совместителем, ранее трудоустроен не был, и не проработав полгода принес больничный лист. Надо ли его оплатить?

Оплата больничного по совместительству в 2020 году днр

Ключевым моментом для расчета компенсации является двухлетний заработок, который формирует среднедневной заработок и сумму пособия. Оплата пособия по закону (п.5 ст.13 255-ФЗ) осуществляется по одному из мест работы на выбор сотрудника. Важно получить от сотрудника документы:

  • Больничный листок на имя застрахованного лица;
  • Оригинал справки о среднем доходе от второго работодателя;
  • Справку, о том второй страхователь не начислял пособия и не оплачивал данного страхового случая.

Вопрос 2: Сотрудница трудится по сокращенному графику как внешний совместитель. По основному месту трудоустройства она числится в отпуске по уходу за ребенком и получает пособие. Должен ли работодатель оплачивать дни нетрудоспособности в таком случае?

Основанием для оплаты нетрудоспособных дней остается листок с пометкой выдан по совместительству. На это указывает порядок оформления больничных листов Минздрава от 01.08.2007 № 624н, потому как по основному месту работница получает детское пособие. Средний заработок по данному страховому случаю формируется из доходов, которые фактически получены сотрудницей по совместительству. Выплаты или вознаграждения, которые имеют место быть по основной работе, в расчет не включают по норме ст. 13,14 255-ФЗ.

Работа по совместительству (ст. 282 ТК РФ) имеет ограничения и особенности оплаты пособия:

  • Внутренние совместители получают выплаты по одному бюллетеню с учетом всех полученных по видам трудоустройства доходов.
  • Внешние совместители, имеющие разных работодателей, должны предъявить по месту дополнительного трудоустройства второй оригинальный листок нетрудоспособности при условии срока дополнительной работы свыше 2 лет.
  • Согласно п. 4 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н лицу, трудоустроенному у нескольких работодателей на протяжении предшествующих 2 лет, медицинское учреждение выдает бюллетени для предъявления по каждому месту работы.
  • Совместителям, имеющим стаж дополнительной работы менее 2 лет, предоставляется один лист нетрудоспособности для получения пособия у текущего или другого работодателя.
  • Информацию о работодателях лечащий врач получает в устной форме от лица, получившего нетрудоспособность.

Оплате подлежат ЛН, предъявленные в течение 6 месяцев.

Совместитель получает в медучреждении один или несколько ЛН. Работодателю предоставляется оригинал или копия листка нетрудоспособности в зависимости от стажа совместительства.

Период работы совместителем Форма бюллетеня
Внешнее совместительство более 2 лет Предоставляется оригинал ЛН, соответствующий по содержанию документу, предоставляемому основному работодателю. Пособие по нетрудоспособности совместителю выплачивается
Внешнее совместительство менее 2 лет Предоставляется копия листка, выданного медучреждением для предъявления по месту работы. Пособие не выплачивается, документ необходим для подтверждения причины отсутствия
Внутреннее совместительство независимо от стажа Предоставляется один оригинал, по которому работодатель выплачивает пособие с учетом сумм дохода лица по дополнительной работе (п. 2 ст. 14 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ)

При расчете пособия исчисляется ежедневный средний доход как частное дохода, полученного за 2 года, и 730, числа дней в периоде. Полученный средний показатель суммы с учетом коэффициента в зависимости от общего стажа умножается на число дней нетрудоспособности.

Пример об оплате ЛН внутреннего совместителя. Работник П. имеет в компании основное и дополнительное места трудоустройства. Общий стаж работы составляет 6, 5 лет. Доход работника по основному месту за 2 года, предшествующие страховому случаю, составил 550 000 рублей, по совместительству – 58 000 рублей. В 2020 году работник оформил ЛН продолжительностью 10 дней. Сумма пособия составила: П= (555 000 58 000) / 730 х 80% = 6 717,8 рублей.

Совмещение и совместительство: кому полагается больничный лист

Оплата больничного по совместительству в 2020 году днр

Совместительство бывает 2 видов:

  • Внешнее. Человек одновременно работает в нескольких фирмах.
  • Внутреннее. Человек совмещает несколько должностей в пределах одной организации.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

Если совместитель на своих местах трудоустройства отработал менее двух лет, пособие оплачивается только у одного работодателя. Кто это будет, выбирает застрахованное лицо.

Для расчета пособия необходимо выполнить следующее:

  1. Оплата больничного по совместительству в 2020 году днрПодсчитать суммарный заработок за 2 календарных года до возникновения страхового случая. Для увеличения среднего заработка от второго работодателя нужно принести справку о доходах по форме 182н.

    Если в расчетном периоде были и другие страхователи, необходимо принести справку и от них. При внутреннем совместительстве считается общая зарплата по всем должностям.

  2. Разделить получившуюся сумму на 730 (количество дней за 2 года) и тем самым определить среднедневной заработок.
  3. Умножить средний заработок за день на количество дней больничного (информацию про заполнение больничного листа можно узнать здесь).
  4. Умножить сумму на поправочный коэффициент, который зависит от страхового стажа сотрудника.

Как определить поправочный коэффициент:

  • При стаже более 8 лет его значение будет равно 1 (100% от суммы).
  • Если стаж находится в промежутке от 5 до 8 лет, значение будет равно 0,8 (80%).
  • Если стаж не превышает 5 лет, значение будет равно 0,6 (60%).

Рассмотрим конкретные примеры. Сначала рассчитаем пособие для внутреннего совместителя.

Инга работала психологом в детском саду «Солнышко» 1 год. Все это время она там же работала на полставки логопедом. Суммарный заработок за год составил 216 000 рублей за должность психолога и 108 000 рублей за должность логопеда.

Это не первое место работы девушки. Ранее она также работала психологом в другом садике. Она принесла работодателю справку о доходе с прежнего места работы. Доход составил 180 000 рублей.

ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ:  Заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника

216 000 108 000 180 000 = 504 000 (общий заработок за 2 года)

504 000/ 730 = 690 (среднедневной заработок)

690*10 = 6900

Далее умножим сумму на поправочный коэффициент. Страховой стаж Инги 6 лет, поэтому берем значение 0,8.

6900*0,8 = 5520 (сумма пособия)

О расчете и оплате больничного для внутренних совместителей рассказано тут.

Внешнее

Теперь определим сумму пособия для внешнего совместителя, работавшего менее двухлетнего срока.

Ольга работала дизайнером в компании «Ландшафт» и одновременно занимала должность дизайнера в компании «Гео». Стаж работы на обоих предприятиях составлял 18 месяцев. У девушки это первые места работы. Суммарный заработок за 18 месяцев в компании «Ландшафт» составил 450 000 рублей. В «Гео» он составил 234 000 рублей.

234 000 450 000 = 684 000 (общий заработок за 18 месяцев)

684 000/ 730 = 937 (среднедневной заработок)

937*5 = 4685

Оплата больничного по совместительству в 2020 году днр

4685*0,6 = 2811 (сумма с учетом поправочного коэффициента, стаж девушки менее 5 лет, поэтому мы взяли значение 0,6)

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

Подробнее об оформлении и оплате больничного листа для внешних совместителей читайте тут.

В общем смысле под больничным понимают период, во время которого трудоустроенный гражданин не исполняет профессиональные обязанности по причине заболевания, требующего лечения на дому или в стационаре. Согласно регламенту, промежуток отсутствия на работе обязывает человека оформить случившееся в документальном порядке. Речь идет об открытии листа временной нетрудоспособности.

На основании бюллетени сотрудник может реализовать следующие трудовые права:

  • возможность освобождения от рабочей деятельности с сохранением должности;
  • гарантия выплаты денежного пособия за промежуток, в течение которого гражданин проходил лечение и отсутствовал на месте (статья 183 ТК РФ).

Причем оформить больничный можно не только по причине собственных проблем со здоровьем, но и в случае аналогичных трудностей у членов семьи. Чаще всего такими родственниками выступают дети, за которыми требуется личный и постоянный уход. При подобных обстоятельствах право на пособие также сохраняется.

Однако оплата листа нетрудоспособности зависит не только от его наличия. На пособие могут рассчитывать лишь те граждане, что работают официально по соответствующему соглашению. Также необходима регистрация в системе социального страхования.

Больничный лист открывается в медицинском учреждении, куда гражданин обратился по факту болезни. В большинстве случаев оформление документа осуществляется терапевтом. При прохождении лечения в условиях стационара по поводу подготовки листа нетрудоспособности нужно обращаться к лечащему врачу.

Также при оформлении бюллетеня имеет значение ряд следующих нюансов:

  1. Бюллетень подлежит открытию с первого дня болезни и невыхода на работу. Врача следует сразу уведомить о том, что документ потребуется предъявить по месту труда. Задним числом (после начала периода нетрудоспособности) больничный не оформляется. При наличии такого бланка сотруднику могут отказать в пособии и расценить его отсутствие на работе как прогул.
  2. Если период деятельности по совместительству превышает 2 года для каждого предприятия, то лист нетрудоспособности подготавливается для всех мест деятельности отдельно (п. 2, ст. 13, закон № 255-ФЗ). Причем копии в этом случае недопустимы. Медработник обязан предоставить столько заполненных формуляров, сколько у гражданина работодателей.
  3. Если гражданин отработал в организациях менее 2 лет – оформляется один лист больничного. Пособие в этом случае выплачивается тем нанимателем, которого выберет сотрудник (п. 2.1, ст. 13, закон № 255-ФЗ). Всем прочим работодателям допускается предъявить копию в качестве доказательства факта болезни.
  4. При внутреннем совместительстве (вне зависимости от периода работы) наниматель вправе предъявить один лист нетрудоспособности, потому как деятельность осуществляется в рамках одной организации и отдел бухгалтерии в этом случае один.
  5. При открытии листа нетрудоспособности при себе необходимо иметь паспорт. А также при оформлении дополнительных больничных терапевт может запросить справку от остальных работодателей. Документ запрашивается в отделе кадров предприятия.
  6. Бюллетень (или несколько) выдается на руки либо при обращении, либо в день выздоровления. В первом случае документ требуется иметь при себе и предъявлять при очередном визите к врачу. Второй вариант предполагает хранение бланка в медицинском учреждении до момента закрытия периода нетрудоспособности.

Каждый формуляр бюллетеня заполняется по стандартному образцу. Документ должен содержать сведения о работнике, наименование работодателя, даты болезни и день, в который гражданин обязан возобновить деятельность. Обязательно указывается тип трудоустроенности – основной или же совместительство. Удостоверяющими отметками выступают подписи врача и печать медицинского учреждения. К тому же каждый формуляр обладает индивидуальным номером и кодом идентификации, поэтому подделка больничного затруднительна.

Важно запомнить, что в документе не допускаются исправления и

ошибки

. При наличии последних в приеме листа по месту деятельности может быть отказано. Поэтому при обнаружении помарок следует запросить у врача новый заполненный бланк.

Совместитель выполняет профессиональные трудовые функции у своего основного работодателя в пределах фирмы, при условии наличия дополнительного времени в соответствии с нормой ст. 282ТК РФ в части первой.

Совместительство признается внешним при условии, что работник трудится за пределами юрисдикции основного работодателя в соответствии с нормой ст. 282ТК РФ части третьей.

Оба случая оформляются трудовым договором (или ГПХ) в зависимости от договоренности и фактической необходимости. Внешнее совместительство допускает труд у нескольких работодателей и не ограничивается количеством рабочих мест.

В каждом случае работник подлежит включению в программу по страхованию социальной, медицинской и пенсионной нормы. Следовательно, им полагается начисление страхового стажа, компенсации дней по нетрудоспособности, иные пособия, не запрещенные законом.

Отличительный признак заключается в одном. Внутренний совместитель трудится у одного страхователя, и получать пособие по болезни или при наступлении беременности по основному месту.

При внешнем совместительстве работник вправе получить пособия по больничному листу по одному или нескольким местам работы (в зависимости от того как оформлен листок).

Исправление частых ошибок листа нетрудоспособности совместителя

В практике встречаются несколько ситуаций трудоустройства работника. Вариант оплаты ЛН зависит от возникающих обстоятельств.

Условия трудоустройства Порядок получения пособия
Работник имел трудоустройство в течение предшествующих 2 лет у одних и тех же работодателей Выплата пособия осуществляется каждым работодателем на основании оригиналов бюллетеней, выданных медучреждением
Работник занят у одних работодателей, а предыдущие 2 года был трудоустроен у других работодателей Оплата нетрудоспособности осуществляется по одному листку, предъявленному текущему или другому работодателю по выбору. При расчете среднего заработка учитывается доход, полученный в предшествующих местах работы
Работник имел трудоустройство как в текущей организации, так и у других работодателей Оплата производится по одному ЛН у любого из текущих работодателей, определенного работником по выбору
Работник имел трудоустройство у нескольких работодателей, в предшествующие 2 года трудился как в текущей организации, так и у других работодателей Оплата осуществляется по всем местам работы с учетом полученного дохода либо по одному ЛН у любого из текущих работодателей, выбранного работником
Лицо трудоустроено у одного работодателя, период внутреннего совместительства менее 2 лет При расчете выплата пособия осуществляется по одному документу, в сумму среднего заработка включаются все полученные доходы, включая по месту внутреннего совместительства
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ:  Бланк на носителя русского языка 2020

Лицо, не предоставившее справку о доходах и отсутствии выплат, лишается право на получение пособия. ФСС не принимает расходы к зачету при выплате пособия совместителю в отсутствие оснований.

Оплата больничного по совместительству в 2020 году днр ★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа)
куплено {amp}gt; 8000 книг

Ошибка № 1. В практике возникают обстоятельства, когда работник не имеет возможности получить пособие по ЛН по основному месту работы, например, в случае простоя предприятия. Ошибочно считать, что сотрудник имеет право на оплату ЛН только из расчета дохода дополнительного мест работы. Работник должен принести работодателю по совместительству ЛН, справку о доходах по основному месту, справку об отсутствии выплат.

Ошибка № 2. Работники могут предоставить для оплаты ЛН второму работодателю дубликат документа. Ошибочным является мнение работника, что дубликат приравнивается по юридической силе к оригиналу. Выплата пособий по нетрудоспособности осуществляется по оригинальным листкам. Каждый из документов является отдельно выписанным листком, имеет уникальный номер и другие обязательные реквизиты. Работодатель, получив дубликат ЛН, вправе отказать в выплате пособия.

Гарантии для совместителей

Возможность трудоустройства по совместительству зафиксирована на законодательном уровне. Статья 282 ТК РФ раскрывает понятие как регулярное выполнение гражданином рабочих обязанностей у другого нанимателя в часы, свободные от основной профессиональной деятельности. Оформление трудовых отношений в этом случае происходит по стандартному алгоритму с обязательным заключением соответствующего договора. Стандартный срок рабочего дня в этом случае – 4 часа.

Существует 2 разновидности совместительства:

  • внутреннее, когда гражданин трудится на нескольких должностях у одного и того же работодателя;
  • внешнее, предполагающее исполнение трудовых обязанностей по дополнительному месту работы у другого нанимателя.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

Согласно статье 287 ТК в каждом из указанных случаев гражданин наделяется гарантиями и правами в соответствии со стандартными правилами, установленными трудовым законодательством РФ. Также силой обладают нормативные акты локального порядка, коллективные договора и соглашения, изданные в рамках конкретной организации.

Порядок расчета среднего заработка совместителя

В таком случае не обязательно, чтобы внешний совместитель отработал у вас 2 полных календарных года. Важно, чтобы он поступил на работу в течение первого года расчетного периода, отработал второй год и продолжал работать у вас к моменту наступления страхового случая.

Оплата больничного по совместительству в 2020 году днр

При исчислении пособия вы учитываете только свои выплаты в пользу работника за расчетный период, на которые были начислены взносы в ФССч. 2 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ). Рассмотрим конкретный пример.

/ условие / С 1 июля 2013 г. сотрудник работает на условиях внешнего совместительства у работодателя Б. Также он работает по основному месту работы с 2010 г. (работодатель А).

За период с 1 по 10 апреля 2015 г. работнику были выданы два листка нетрудоспособности в связи с болезнью: по основному месту работы и по совместительствуп. 4 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Страховой стаж работника — более 8 лет (размер пособия — 100% среднего заработка)ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ.

Суммы выплат за расчетный период, на которые были начислены взносы в ФСС, не превысили базу для начисления взносов по каждому месту работы и составили:

  • у работодателя Б: в 2013 г. — 150 000 руб., в 2014 г. — 360 000 руб.;
  • у работодателя А: в 2013 г. — 360 000 руб., в 2014 г. — 420 000 руб.

/ решение / Работодатель Б рассчитывает и выплачивает совместителю пособие, исходя из своих выплат за расчетный период, поскольку работник трудился у него в каждом из годов 2-лет­него расчетного периода.

Средний дневной заработок для расчета пособия у работодателя Б составил 698,63 руб. ((150 000 руб.  360 000 руб.) / 730).

Размер пособия у работодателя Б составил 6986,3 руб. (698,63 руб. х 10 дн).

По основному месту работы работодатель А назначает и выплачивает пособие работнику исходя из своих выплат.

Внешний совместитель не имеет права на получение пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам и по основному месту работы, и по месту работы на условиях внешнего совместительства, если он не отработал по совместительству ни одного дня в одном из годов расчетного периода. Но он может выбрать, где ему получать пособие: по основному месту работы или по совместительству.

Вы можете выплатить пособие совместителю, только если он представит с основного места работы справку о том, что там пособие ему не начислялось и не выплачивалосьч. 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

Заработок, полученный у другого страхователя, вы учитываете на основании справки о заработке, выданной страхователем по утвержденной формеутв. Приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н. При этом, суммируя заработки, полученные у вас и у других работодателей, нельзя учитывать заработок больше, чем предельная величина по страховым взносамч. 2.1 ст. 13, ч. 1, 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ; п. 19 Положения, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375.

/ условие / Женщина 1 января 2014 г. принята на работу на условиях внешнего совместительства к работодателю Б. По основному месту работы она трудится с 1 января 2010 г. (работодатель А). В апреле 2015 г. она представила работодателям по обоим местам работы больничные по беременности и родам на 140 календарных дней и написала заявление на отпуск по беременности и родам.

Суммы выплат за расчетный период, на которые были начислены взносы в ФСС, не превысили базу для начисления взносов по каждому месту работы и составили:

  • у работодателя Б: в 2014 г. — 300 000 руб.;
  • у работодателя А: в 2013 г. — 400 000 руб., в 2014 г. — 450 000 руб.

Исключаемых периодов в расчетном периоде у женщины не было.

ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ:  Больничный по уходу за ребенком

/ решение / Пособие работнице назначается и выплачивается только одним работодателем по ее выбору с учетом выплат за расчетный период по всем местам работыч. 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ. Поэтому пособие на работе по совместительству ей может быть назначено, только если она представит справку с основного места работы о том, что там ей пособие не назначалось и не выплачивалось.

Женщина решила получать пособие на работе по совместительству. Она представила справку о сумме выплат за расчетный период у работодателя А.

Заработок за 2014 г. по обоим местам работы составил 750 000 руб. (450 000 руб.  300 000 руб.). Поскольку это больше предельной суммы для начисления взносов, то для расчета пособия берем предельную сумму 624 000 руб.ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ; ч. 4 ст. 8 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ; п. 1 Постановления Правительства от 30.11.2013 № 1101

Средний дневной заработок составил 1402,74 руб. ((400 000 руб.  624 000 руб.) / 730).

Размер пособия по беременности и родам составил 196 383,60 руб. (1402,74 руб. x 140 календ. дн.).

Учтите: если в рассматриваемой ситуации совместитель не представит справку с основного места работы о том, что там ему пособие не выплачивалось, вы не обязаны выплачивать ему пособие. Если же вы выплатите пособие совместителю без справки и выяснится, что и работодатель по основному месту работы выплатил ему пособие, то ФСС откажет вам в возмещении пособия, выплаченного совместителю.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет внешнему совместителю всегда начисляется и выплачивается только по одному месту работы по выбору работника, но с учетом заработка по всем местам работы. Для выплаты надо потребовать справки с основного места работы о том, что он не получает там это пособие, и о заработке за расчетный периодч. 2, 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ; абз. 2 п. 19 Положения, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375.

Вне зависимости от права на получение пособия имеется стандартная очередность действий совместителя и его работодателя: (нажмите для раскрытия)

  1. Совместитель уведомляет непосредственного руководителя о нетрудоспособности в связи с болезнью, травмой, необходимостью ухода за ребенком.
  2. Работодатель дает распоряжение кадровому работнику внести соответствующую отметку в табель. Ряд предприятий с хорошо поставленным делопроизводством издают приказ об отсутствии работника. Основная функция приказа – подтвердить отсутствие работника для временного оформления другого сотрудника.
  3. Совместитель предоставляет лист нетрудоспособности для подтверждения уважительной причины отсутствия и(или) получения пособия. 

Далее осуществляется передача ЛН в кадровый орган, издание приказа о выходе сотрудника (при необходимости). При стаже совместителя более 2 лет производится передача бюллетеня в бухгалтерию для расчета пособия. Совместитель, имеющий стаж менее 2 лет, запрашивает справку о доходах за предшествующий период и об отсутствии выплат пособия. Справки предоставляются работодателю, осуществляющему выплаты.

По мнению эксперта, в дополнение к справкам у сотрудника необходимо брать заявление с просьбой о выплате листка нетрудоспособности на основании предоставленных документов.

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

Эксперт веб-сервиса для ведения учета и сдачи отчетности Н.Сорокина

Оплата больничного по совместительству в 2020 году днр

Средний заработок для выплаты пособия включает все облагаемые доходы, полученные работником в предшествующем периоде. Особое значение при подсчете среднего заработка совместителя имеет показатель при трудоустройстве работника в размере 0,3 или 0,25 ставки, если пособие выплачивается каждым работодателем.

Особенности сравнения среднего заработка с МРОТ: (нажмите для раскрытия)

  • Для работников с полной ставкой при получении суммы дохода за полный месяц менее действующего МРОТ средний заработок рассчитывается из суммы минимального размера оплаты труда.
  • Для лиц, работающих на условиях неполного рабочего дня, продолжительность смены определяется пропорционально длительности трудового времени по отношению к нормальному рабочему времени. Средний заработок сравнивается в рассчитанным той же пропорции МРОТ. Аналогичный порядок применяется к совместителям, имеющим стаж продолжительностью менее 6 месяцев. 

МРОТ в 2020 году составляет с 1 января 9 489 рублей, с 1 мая 2020 года – 11 163 рубля. Кроме сопоставления месячного дохода с МРОТ необходимо сравнить сумму дохода расчетного периода с предельной величиной, устанавливаемой ежегодно. При расчете пособия по страховому случаю, наступившему в 2020 году, применяется ограничение к доходу в размере 1 473 000 рублей. При выплатах пособия несколькими работодателями максимальная сумма дохода устанавливается отдельно по каждому расчету.

Документы для работодателя

Для начисления пособия при сроке деятельности более 2 лет, каждому нанимателю предъявляется отдельный больничный лист. Если речь идет об оплате периода нетрудоспособности, когда на текущих должностях гражданин отработал меньше 2 лет, то потребуются дополнительные документы.

Руководству организации, выбранной сотрудником для начисления пособия, предъявляют:

  1. Справки о доходах, заполненные по форме 182н. Документ запрашивается от нанимателей, у которых человек был трудоустроен за последние 2 года.
  2. Справки, удостоверяющие факт невыплаты аналогичного пособия на других местах работы. При отсутствии такого документа в расчете и предоставлении денежного пособия может быть отказано.

Документы передаются руководителю после выздоровления. А именно – в день возобновления трудовых обязанностей.

Регламент оплаты больничного

Меньше 6 месяцев

от 3 до 5 лет

от 5 до 8 лет

от 8 лет

Расчет ведется от МРОТ

60%

80%

100%

В итоге полученное значение среднего заработка умножают на соответствующий процент стажа и на количество дней отсутствия на работе.

Расчетом больничного занимается бухгалтерия работодателя. Он же перечисляет средства сотруднику. Однако в дальнейшем расходы нанимателя компенсируются Фондом соцстрахования. Поэтому фактически предприятие трат не несет. Кроме 3 первых дней болезни сотрудника. Этот период нетрудоспособности оплачивает работодатель.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос № 1. Суммируется ли стаж временного и постоянного трудоустройства для оплаты пособия по нетрудоспособности совместителю?

Страховой стаж работы для подсчета пособия включает все периоды работы по трудовым договорам, включая совместительство (ст. 16 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Совпадающие по времени периоды не суммируются.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Вопрос № 2. Может ли медицинское учреждение отказать лицу в выдаче второго ЛН для предъявления другому работодателю?

Особенности больничного листа по совместительству

Выдача ЛН осуществляется при предъявлении паспорта и страхового полиса. Запись сведений о местах трудоустройства вносится со слов лица. На основании предоставленных документов врач не вправе определить места работы, продолжительность трудового стажа и отказать в выдаче второго оригинала ЛН.

Оцените статью
BunTorg
Adblock
detector