Оплата больничного зависит от стажа

Трудовой, страховой и нестраховой

Стаж влияет на денежное обеспечение гражданина страны. Он бывает разных видов. Выделяют трудовой, страховой и нестраховой стаж. С юридической точки зрения это абсолютно разные понятия.

Основное отличие заключается в целевом предназначении. Трудовой стаж — это продолжительность трудовой деятельности, осуществляющейся на базе заключенного между работодателем и наемником контракта. Его еще называют общим.

https://www.youtube.com/watch?v=ashJtQH_OF8

Под страховым понимают период, в который за работника в Фонд социального страхования (ФСС) перечислялись ежемесячные взносы. Нестраховым считается период деятельности, в течение которого с зарплаты работника не перечислялись взносы в ФСС. Трудовой стаж может полностью соответствовать страховому либо нестраховому. Бывает, что он объединяет оба данных периода.

Процедура оформления больничного листа

Больничный лист получает работник в ряде случаев

Больничный лист получает работник в ряде случаев

Больничный лист или листок нетрудоспособности является официально утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н документом. Его получает работник в следующих случаях:

  • заболевание, выявленное у человека, который получает больничный. Такое заболевание должно требовать стационарного или амбулаторного лечения;
  • травма, при которой требуется лечение в стационаре или в условиях амбулатории;
  • беременность и роды;
  • заболевание у члена семьи, требующее ухода за ним;
  • карантин.

На основании этого документа выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Он выписывается лечащим врачом в лечебном учреждении и заверяется печатью этого лечебного учреждения. Только правильно оформленный документ может являться подтверждением того, что сотрудник не пришел на работу по уважительной причине.

Как стаж влияет на размер пособия?

Каждый работник хоть раз терял способность к труду на фоне болезни. В этих случаях выдают больничный, что дает право не ходить на работу до выздоровления.

По закону каждому трудоустроенному официально работнику на случай болезни и оформления листка о временной нетрудоспособности положено пособие. Об этом говорится в ст. №183 ТК России. Ответственность за начисление и выплату ложится на работодателя и органы социальной защиты.

Величина пособия по больничному может быть разной. Она зависит от среднедневного заработка, количества дней болезни. Обязательно учитывается страховой стаж. От него зависит то, какой процент от зарплаты будет начисляться работнику в качестве пособия за дни нетрудоспособности.

Оплата больничного зависит от стажа

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

В страховом стаже не учитываются

дни отпуска, взятые работником за свой счет

. Это объясняется тем, что в этот период не начисляется зарплата и не производится уплата в ФСС.

Согласно законодательству, чем больше человек вел трудовую деятельность, тем больший процент от зарплаты ему положен. На стопроцентную оплату могут рассчитывать лица, проработавшие 8 и более лет.

Если страховой стаж сотрудника варьируется в пределах от 5 до 8 лет, тогда ему положено 80% от среднего заработка. Лицам, проработавшим менее 5 лет, выплачивается 60% от зарплаты.

Эта информация актуальна для случаев, когда человек заболевает, ухаживает за ребенком (в стационаре) либо больным родственником (амбулаторно). Величина процента от среднего заработка зависит от причины нетрудоспособности. Об этом говорится в статье №7 закона №255 от 29 декабря 2006 года. Как оплачивается больничный лист от стажа по ТК РФ приведено ниже в таблице.

Причина утраты трудоспособности Процент среднего заработка в зависимости от стажа
меньше 5 лет 5-8 лет больше 8 лет
Болезнь работника, необходимость ухода за больным ребенком (в стационаре) либо родственником (амбулаторно) 60% 80% 100%
Производственная травма 100% 100% 100%
Больничный по беременности и родам 100% 100% 100%
Уход за больным ребенком в амбулаторных условиях за первые 10 дней 60%, за последующие – 50% за первые 10 дней 80%, а за все последующие – 50% за первые 10 дней 100%, за последующие – 50%
Больничный, оформленный в течение месяца после увольнения 60% 60% 60%
Уход за ребенком до 1,5 лет 40% 40% 40%
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ:  Больничный во время отпуска: продление, оплата, перенос в 2020 году

Величина пособия рассчитывается с учетом среднедневного заработка, который определяется за период работы за последние два года. Доход за отчетный период следует поделить на 730.

Пример определения величины пособия по бюллетеню. Федоров Александр Павлович имеет страховой стаж 4 года 8 месяцев 22 дня. Он находился на больничном по причине ОРВИ 7 календарных дней, с 3 по 9 октября 2019 года. За последние два года Федоров А.П. заработал 1550000 рублей.

Среднедневной заработок его составит 1550000:730=2123 рублей. Поскольку сотрудник имеет страховой стаж меньше 5 лет, то ему положено 60% от заработной платы. Получается, что за 7 календарных дней нахождения на больничном Федорову Александру Павловичу должны перечислить пособие в размере 2123х7х0,6=8916,6 рублей.

Если бы Федоров Александр Павлович получил производственную травму, то за 7 дней больничного ему было бы положено 14861 рублей. Таким образом, при расчете пособия по нетрудоспособности временного характера учитывается страховой стаж. Он определяется как сумма всех периодов работы сотрудника, во время которых из его зарплаты удерживался определенный процент в ФСС.

Застрахованные работники, которые трудились больше 8 лет, имеют право на стопроцентную оплату больничного. Сотрудникам, которые проработали меньше, начисляется 60-80% от средней зарплаты.

Основные требования по заполнению больничного листа

При внесении записей необходимо соблюдать ряд правил. При их нарушении листок будет недействительным:

  1. все необходимые разделы должны быть заполнены лечащим врачом, а сам листок должен быть заверен печатью того учреждения, в котором проходило лечение;
  2. графа «место работы» обычно заполняется работодателем, чтобы не была допущена ошибка. Для внесения записей используется гелевая ручка черного цвета, запись должна производиться печатными буквами;
  3. не допускаются никакие помарки и исправления;
  4. работодатель, принимая больничный лист у работника, должен проверить полноту заполнения всех полей, иначе документ не будет принят к оплате в Фонде медицинского страхования;
  5. работодатель самостоятельно заполняет те поля, в которые он должен внести записи.

Как правильно рассчитать?

Система нахождения страхового стажа для подсчета величины пособия по бюллетеню приведен в первой части статьи №16 закона №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», принятого 29 декабря 2006 года.

Расчет стажа для больничного листа требует внимательности, ответственности. Это достаточно хлопотное занятие, особенно если сотрудник успел сменить много мест работы. Чтобы определить страховой стаж, нужно соблюдать ряд правил.

  • определиться с документами, по которым будет производиться расчет;
  • расчет следует вести на день, который предшествует дате ухода работника на больничный;
  • периоды работы требуется исчислять в календарных днях;
  • перерывы в работе (даже значительные) не должны быть основанием для аннулирования страхового стажа;
  • надо определять полные года (12 месяцев), месяца (30 дней) и дни. Каждые 30 дней периода стоит переводить в полный месяц, а каждые 12 месяцев – в полные года. Об этом говорится в «Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа», утвержденных 6 февраля 2007 года приказом Минздравсоцразвития №91;
  • если периоды работы, которые относятся к страховому стажу, совпадают (человек трудился по совместительству), тогда учитывается один из них по выбору застрахованного лица.

Определяется страховой стаж по следующей формуле СС=ПР1 ПР2 … ПРn, где СС – страховой стаж, ПР1-n – продолжительность периодов труда на разных рабочих местах, во время которых человек получал заработанные средства и прочие выплаты, из суммы которых работодатель уплачивал страховые взносы в ФСС.

Посчитать стаж для начисления пособия по больничному можно самостоятельно либо при помощи онлайн-калькуляторов (они есть на специализированных сайтах, значительно упрощают работу).


Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ:  Как получить отсрочку оплаты налога в 2020 году

Правила расчета больничных листов

При оплате больничного учитывают все календарные дни, в течение которых работник отсутствовал. Причина его отсутствия должна быть документально подтверждена. Но если работник болел во время нахождения в отпуске без содержания, возмещения он не получит, потому что заработную плату работнику в этот период не начисляли.

Важным критерием для подсчета пособия является страховой стаж, под которым понимается все время, в течение которого человек проработал.

При расчете больничного листа важно различать трудовой и страховой стаж

При расчете больничного листа важно различать трудовой и страховой стаж

Важно различать трудовой и страховой стаж. Под трудовым стажем понимается тот период, когда человек был официально трудоустроен и работал по трудовому договору. Страховой стаж – это время, которое человек проработал, но еще за него должны производиться страховые выплаты в фонды. Вообще, они должны быть равны друг другу, когда человек является наемным работником и работает не на себя.

Фото 2

Страховой стаж используется именно для того, чтобы подсчитывал различные выплаты, которые может получить человек. Например, если физическое лицо работает в статусе индивидуального предпринимателя и перечисляет страховые взносы за себя, договора с работодателем у него не будет. Значит, у него исчисляется страховой стаж, но не трудовой.

При подсчетах стажа полный месяц считается равным 30 дням, а полный год – 12 месяцам. Это значит, что для расчета нужно будет дни переводить в месяцы, деля их на 30, а месяцы в годы, деля на 12.

Например, расчет может выглядеть так. У сотрудника по документам есть такие периоды работы:

  • администрация города Сретенск: с 01 января 2013 года по 20 июля 2013 года – страховой стаж составляет 6 месяцев и 20 дней;
  • ООО «Северная Азия»: с 22 июля 2013 года по 25 августа 2015 года – страховой стаж составляет 2 года 1 месяц и 4 дня;
  • ООО «Чистый лист»: с 01 сентября 2015 года по 14 июня 2018 года –2 года 9 месяцев и 13 дней.

Итого общий стаж, по которому будут считаться выплаты по больничным листам, равен 5 лет 5 месяцев и 7 дней.

Далее для расчета возмещения по больничному листу используются следующие правила, установленные законодательно:

  • для тех работников, у которых стаж более 6 месяцев, но не превышает 5 лет, оплачивается 60% от среднего размера заработной платы;
  • если стаж превышает 5 лет, но не достиг 8 лет, он вправе получать возмещение в размере 80%;
  • и для тех сотрудников, стаж которых превышает 8 лет, возмещается 100%.

Расчет больничного

Вид страхового случая определяет, как будет оплачен больничный:

  • если имеет место заболевание, или человек получил травму, то три первых дня, которые работник пробудет на больничном, возмещает сам работодатель из своего бюджета. Весь оставшийся период оплачивается из средств Фонда социального страхования РФ;
  • во всех иных случаях больничный полностью оплачивается ФСС РФ.

Существенным параметром для расчета возмещения является средний заработок. Для его расчета к учету принимаются выплаты, которые производились в течение двух предыдущих лет. При этом к учету принимается и тот период, который человек отработал в другой организации, если этот срок входит в два года.

Чтобы рассчитать средний дневной заработок, необходимо просуммировать все выплаты по заработной плате, и получившийся итог делится на 730, это количество дней в двух годах (365*2). После этого получится средняя сумма, которую зарабатывал человек в день за последние два года. Эта цифра умножается на количество календарных дней, которые человек пробыл на больничном.

Пример подсчета

Примеры расчета больничного

Примеры расчета больничного

Для того чтобы процесс расчета был наглядным, стоит привести несколько конкретных примеров.

Пример 1.

Иванов А.С. провел отсутствовал на работе 12 дней по причине болезни, что подтверждается больничным. Его страховой стаж равен 10 годам 3 месяцам и 6 дням. Значит, он имеет право на полное возмещение по больничному. Последние два календарных года он проработал в одном месте и за этот период его доход равен 840 000 рублям. Чтобы вычислить сумму возмещения необходимо произвести следующие подсчеты:

  • его заработок необходимо разделить на 730, получится 1150 рублей 68 копеек. Это и есть средний дневной заработок;
  • полученную сумму необходимо умножить на 12 дней, получится 13808 рублей 16 копеек. Именно эта сумму полагается ему к выплате. При этом три первых дня будут оплачены работодателем, а остальные девять дней ФСС РФ.
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ:  Нужно ли делать техосмотр, если есть страховка

Пример 2.

Терентьева В.И. 5 дней находилась на больничном, ухаживая за болеющим ребенком. Ее страховой стаж равен 7 годам 11 месяцам и 3 дням. Поскольку ее стаж меньше 8 лет, ей будет возмещено только 80%. За два последних года у Тереньтевой В.И. было два места работы: по одному месту работы она получила в общей сложности 265 000 рублей, а по другому месту работы – 396 850 рублей. Общая сумма заработка составляет 661 850 рублей. Теперь можно подсчитать размер оплаты:

  • средний заработок в день составит 906 рублей 64 копейки;
  • оплата в размере 100% будет равна 4533 рублей 20 копеек, но поскольку ее страховой стаж менее 8 лет, то ей к выплате полагается 3626 рублей 56 копеек.

Примерный расчет больничного можно произвести самостоятельно, это важно, если есть необходимость оценить доходы за месяц с учетом пропущенных по болезни рабочих дней. При этом стоит отметить, что размер возмещения в любом случае меньше полноценной заработной платы, поскольку при расчете среднедневного заработка учитываются все календарные дни, а значит он меньше, чем, если бы рассчитывался исходя только из отработанных дней.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Федоров Александр Павлович, сотрудник компании «Астра», принес в отдел кадров листок о временной нетрудоспособности с 3 по 9 октября 2019 года. Определяться стаж будет на основании данных трудовой книжки.

Согласно трудовой книжке, Федоров Александр Павлович работал в таких организациях:

  • с 8 января 2015 года по 15 июля 2016 года — на ООО «Вектор-Плюс»;
  • с 18 июля 2016 года по 12 сентября 2016 года – на ОАО «Прима»;
  • с 13 сентября 2016 года по 6 апреля 2018 года – на торговом предприятии «Ассорти»;
  • с 9 апреля 2018 года по 11 февраля 2019 года – на ООО «Горизонт»;
  • с 12 февраля 2019 года по настоящее время – на ООО «Астра».

За все эти периоды Федоров Александр Павлович получал заработную плату, из которой удерживался процент в счет Фонда социального страхования. Расчет страхового стажа на базе данной информации приведен ниже в таблице.

Периоды работы Стаж
08.01.2015-15.07.2016 1 год 6 месяцев 8 дней
18.07.2016-12.09.2016 1 месяц 26 дней
13.09.2016-06.04.2018 1 год 6 месяцев 25 дней
09.04.2018-11.02.2019 10 месяцев 3 дня
12.02.2019-02.10.2019 7 месяцев 21 день
Итого за период 08.01.2015-02.10.2019 22 дня 8 месяцев 4 года

По каким документам считается?

Для подсчета страхового стажа необходимо иметь документы, в которых указаны периоды работы сотрудника. Прежде всего, это трудовая книжка. Но сведения в ней могут быть неточными, неверными. Случается, что записи о некоторых периодах работы отсутствуют.

Например, человек определенное время был индивидуальным предпринимателем. Записи в трудовой книжке об этом нет. Но он каждый месяц уплачивал страховые взносы. Поэтому для точного определения страхового стажа рекомендуется использовать ряд других документов.

Могут пригодиться следующие бумаги:

  • заключенные в соответствии с положениями законодательства трудовые договоры;
  • выписки из приказов;
  • справки, которые выдаются муниципальными (государственными) органами, работодателями;
  • ведомости на выдачу зарплаты, лицевые счета.
Оцените статью
BunTorg
Adblock
detector