Как определить последний день отпуска по уходу за ребнком до 15 лет в 2020 году

Ответы на часто задаваемые вопросы про отпуск после декретного отпуска

Трудовой кодекс предусматривает для женщин, трудящихся по трудовому договору, возможность оформления двух длительных отпусков в случае, если сотрудница ожидает рождения ребенка:

  • отпуска по беременности и родам (оформляется на основании листка нетрудоспособности);
  • отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 и до 3 лет (на основании заявления матери и свидетельства о рождении).
Название отпуска Длительность отпуска Минимальный размер пособия с 1 января 2020 года Максимальный размер пособия с 1 января 2020 года
Отпуск по беременности и родам 140 календарных дней (70 — до родов, 70 — после родов) при нормальном течении беременности и родов 51918,90 рублей 301095,89 рублей
156 календарных дней (70 — до родов, 86 — после родов) при осложненных родах 57852,49 рубля 335506,84 рублей
160 календарных дней (90 — до родов, 70 — после родов) для жителей загрязненных радиоактивными отходами территорий 59335,89 рублей 344109,58 рублей
194 календарных дня (84 — до родов, 110 — после родов) при многоплодной беременности 71944,76 рубля 417232,88 рубля
Отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет 547 (548) календарных дней — 1,5 года
  • 4512 рублей в месяц (за 1-го ребенка);
  • 6284,65 рублей в месяц (за 2-го и каждого последующего ребенка).
26152,33 рубля
Отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет 547 (548) календарных дней — 1,5 года 50 рублей в месяц

Выплаты рассчитываются следующим образом:

  • единовременное больничное пособие по беременности и родам (100% среднего дневного заработка за последние 2 года за каждый день отпуска);
  • ежемесячное пособие до исполнения ребенку 1,5 лет (40% среднемесячного заработка за последние 2 года за каждый месяц отпуска);
  • ежемесячное пособие до исполнения ребенку 3 лет (50 рублей в месяц).

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

Очередной ежегодный отпуск является таким же неотъемлемым правом работников, как декретный отпуск. Длительность его составляет не менее 28 календарных дней (для отдельных категорий сотрудников — больше, вплоть до 56 дней) — если наниматель желает увеличить его продолжительность, он вправе закрепить свое решение в локальном нормативном акте. Но уменьшить длительность отпуска работодатель не вправе, как и выплатить компенсацию вместо предоставления положенных отдыха.

Очередность ухода на отдых определяется графиком отпусков, однако, в некоторых случаях отпуск предоставляется без учета данного документа. Работник имеет право разбить отпуск на части по договоренности с работодателем, но одна из частей не должна оказаться менее 14 дней, а за 2 года должно быть «отгуляно» как минимум 15 календарных дней.

Право на ежегодный отпуск возникает у сотрудницы только 1 раз в год при условии его полной отработки. Первый отпуск после трудоустройства на предприятии может быть оформлен только через полгода работы, при согласии на то работодателя. Однако, женщина в декрете имеет право на уход в ежегодный отпуск без учета шестимесячного срока — закон позволяет ей взять отпуск авансом в счет будущей отработки.

Правила оформления ежегодного отпуска в общем случае Правила оформления ежегодного отпуска сотрудницей в декрете
Полный оплачиваемый отпуск (не менее 28 календарных дней) предоставляется по истечении полностью отработанных 12 месяцев. Сотрудница имеет право на оформление очередного отпуска в любое время — сразу после выхода из декрета или немного позднее.
По согласованию с работодателем очередной отпуск может быть оформлен до истечения полного года работы (авансом). Время следующего отпуска наступит более чем через 1 год. Даже если сотрудница не наработала минимальный стаж (6 месяцев), она вправе уйти в очередной отпуск после выхода из отпуска по беременности и родам (но не отпуска по уходу за ребенком).
Если работодатель согласен, сотрудник может отгулять отпуск не полностью — за количество отработанных дней. Тогда будущий отпуск перенесен не будет. Очередной отпуск может быть оформлен «авансом», в счет последующих отработанных дней.
Первый отпуск после трудоустройства полагается сотруднику не ранее чем через 6 месяцев. Учитывать положения ежегодного графика отпусков при оформлении отпуска после декрета сотрудница не обязана.
Работники обязаны соблюдать ежегодный график отпусков.

Женщина, только что вышедшая из отпуска по беременности и родам, имеет право сразу же оформить ежегодный оплачиваемый отпуск вместо того, чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенком. Поступать подобным образом целесообразно, если у сотрудницы накопились дни неиспользованного отпуска, которые вскоре «сгорят».

В таком случае расчет отпускных производится без учета времени, проведенного на больничном по БиР, и их размер превышает величину пособия по уходу за ребенком приблизительно на 60%.

Но во время пребывания в очередном отпуске не выплачивается пособие по уходу за ребенком, поэтому следует попросить отца ребенка, бабушку или другого родственника взять отпуск по уходу за ребенком по месту работы и получать соответствующие выплаты от работодателя вместо матери малыша — так семейный бюджет не пострадает. Следует помнить о следующих моментах:

  1. После того, как ежегодный оплачиваемый отпуск завершится, женщина имеет право снова вернуться в декрет (в отпуск по уходу за ребенком).
  2. Общая продолжительность отпуска по уходу за ребенком сократится на количество дней, проведенных в очередном ежегодном отпуске.
  3. Руководитель не вправе препятствовать уходу сотрудницы в ежегодный отпуск, даже если она отработала всего несколько дней до ухода в декретный отпуск.
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ:  Бухгалтерский баланс форма 1 в 2020 году

Раньше женщина, вышедшая из больничного отпуска по беременности и родам, должна была написать 2 заявления — на отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему 1,5 и 3 лет (при желании). Сегодня сотрудницы пишут одно заявление и уходят в декрет на 3 года.

Но закон позволяет прервать любой из упомянутых отпусков в любое время и приступить к исполнению трудовых обязанностей (или вновь вернуться в декрет после непродолжительной работы). Причем женщина может выбрать работу на условиях полного рабочего дня или в режиме неполного дня либо неполной недели — в любом случае работодатель не вправе запретить оформление ежегодного отпуска.

Случается так, что женщина уже использовала свой ежегодный отпуск до декрета или не работала до ухода в отпуск по беременности и родам. В таких ситуациях сотруднице полагается только 14 календарных дней ежегодного отпуска, накопленных за время больничного отпуска по БиР.

Чтобы выйти из отпуска по уходу за ребенком и сразу же оформить ежегодный оплачиваемый отпуск, женщина пишет 2 заявления:

  • о своем желании выйти из декрета и приступить к работе (на условиях полного или неполного рабочего дня);
  • об уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Порядок расчета отпускного пособия Пояснения
Этап 1. Определение количества дней ежегодного отпуска
  • Проведение расчета числа дней ежегодного отпуска, неиспользованных до ухода в декрет (расчет отпускного стажа в месяцах, определение полагающихся дней отдыха за месяц, расчет общего числа отпускных дней за весь стаж, нахождение суммы использованных ранее дней отдыха, определение разницы между количеством неиспользованных дней и отгулянных);
  • суммирование неиспользованных дней отпуска и 11,65 дней (Именно стольно полагается за отпуск по БиР 140 дней. 28 дн. : 12 мес. х 5 мес. = 11,65).
Этап 2. Определить расчетный период Отпуск по беременности и родам входит в расчетный период, отпуск по уходу за ребенком — не входит.
  • Если ежегодный отпуск оформляется после отпуска по БиР, расчетный период равен 12 месяцам перед месяцем ухода в очередной отпуск.
  • Если ежегодный отпуск берется после отпуска по уходу за ребенком, расчетным периодом станут 12 месяцев перед началом декрета (поскольку прошлый год сотрудница не работала).
Этап 3. Расчет среднего заработка СДЗ = (ОСД : КПМ х 29,3 КДНМ), где

СДЗ — среднедневной заработок;

ОСД — общая сумма всех доходов;

КПМ — количество полных месяцев;

29,3 — среднемесячное число дней;

КДНМ — количество дней в неполных месяцах.

Если за время отсутствия сотрудницы повысилась зарплата, данный факт учитывается при расчете отпускных.

Районные коэффициенты (при наличии) также учитываются при расчете суммы заработков.

Этап 4. Расчет отпускных ОВ = СДЗ х КДО, где

ОВ — отпускные выплаты;

СДЗ — срендедневной заработок;

КДО — количество дней отпуска.

ст. 122 ТК РФ Порядок оформления ежегодного очередного отпуска
ст. 124 ТК РФ О праве сотрудника на перенос и продление ежегодного оплачиваемого отпуска
ст. 260 ТК РФ Порядок оформления ежегодного отпуска после декретного отпуска
ст. 121 ТК РФ Порядок исчисления необходимого трудового стажа для оформления ежегодного отпуска
ст. 140 ТК РФ О выплате компенсации при увольнении после декретного отпуска

Как оформить отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком – это период, который начинает исчисляться сразу после окончания больничного по беременности и родам, если женщина своевременно предоставит заявление.

Помимо матерей, ухаживать за ребенком до 3 лет вправе другие близкие родственники, подлежащие обязательному социальному страхованию:

  • Отец;
  • Бабушки или дедушки;
  • Иные родственники.

Как определить последний день отпуска по уходу за ребнком до 15 лет в 2020 году

Данное нововведение появилось несколько лет назад, но уже получило широкую популярность. Законодательство не ограничивает круг родных, которые могут смотреть за ребенком во время работы матери, но важно соблюдать одно правило: отпуск может оформить только один человек. Если этим занимается отец, от матери понадобится справка о том, что она не оформляла аналогичный отпуск.

Как все выглядит пошагово:

  1. Подайте заявление и документы работодателю.
  2. Дождитесь вынесения приказа о назначении отпуска.

После этого все данные внесут в личную карточку, произведут расчет пособия. Его выплачивает работодатель, но возмещает понесенные расходы через ФСС.

Если вы работаете одновременно на двух должностях по совместительству, выплачивать пособие будет только один работодатель. От второго понадобится справка о неполучении выплат.

Помимо официально трудоустроенных, оформить выплаты могут и женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия во время беременности или родового отпуска. Если уход осуществляют родственники – в период пребывания в отпуске для присмотра за ребенком.

ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ:  Порядок признания доходов и расходов при УСН (кассовый метод).

В отличие от других работников, которые должны согласовывать свои отпуска друг с другом и работодателями, беременные женщины не обязаны проводить согласование, чтобы уйти в отпуск по беременности и родам. То же самое касается и отпуска по уходу за ребенком. Он предоставляется гарантированно до достижения малышом 1,5 или 3 лет – все зависит от пожелания ухаживающего: захочет он его продлить, или нет.

Еще одна гарантия – сохранение должности за работником, осуществляющим уход за ребенком. Во время отпуска на его место приходит другой человек, выполняющий аналогичные функции, но по окончании «отдыха» место возвращается отпускнику.

Помимо отпуска, ухаживающим предоставляются пособия. Выплачиваются они до достижения детьми 1,5 лет из средств работодателя, но он возмещает затраты через Фонд социального страхования. Когда ребенку исполняется 1,5 года, до 3 лет мать получает за него только 50 руб. ежемесячно.

Размер ежемесячного пособия ухаживающим устанавливается ст. 15 ФЗ от 19.05.1995 №81-ФЗ:

  • Матерям, уволенным во время беременности по причине ликвидации предприятия, а также отцам и опекунам, иным родственникам, не подлежащим социальному страхованию – 1 500 руб. за одного ребенка, на второго и далее – 3 000 руб.;
  • Трудоустроенным гражданам – 40% от среднего заработка. Минимальный размер составляет 3 277, 45 руб. за первого ребенка, 6 559,89 руб. – на второго и последующих детей. Максимальная величина выплат – 26 152,27 руб.

Для расчета выплат достаточно сделать несколько шагов:

  1. Определить средний заработок за последние 2 года, предшествующие уходу в декрет. Максимальная величина для расчета – 815 000 руб.
  2. Полученную сумму разделить на количество календарных дней в указанном периоде.
  3. Результат умножить на 30,4, затем – на 40%.

Пример №1: расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Женщина собралась уходить в отпуск по уходу за дочерью, написала соответствующее заявление. Бухгалтер определил, что за последние 2 года она заработала 1,5 млн. руб., но есть максимальная величина, которая будет использоваться при расчете – 815 000 руб.

Количество календарных дней – 730.

815 000/ 730 = 1 116,44 руб. – среднедневной заработок.

1 116,44 х 30,4 = 33 939,77 руб. – среднемесячный заработок.

33 939,77 х 40% = 13 575, 91 руб. – размер ежемесячного пособия на период пребывания в уходовом отпуске до достижения ребенком 1,5 лет.

Изначально заявление о назначении отпуска может писаться до достижения ребенком полуторагодовалого возраста. Затем его нужно продлевать, но это делается по желанию родителей. Для продления человек, который оформил его ранее, должен сделать следующее:

  1. Обратиться с заявлением к руководителю компании, бухгалтеру или кадровику – все зависит от того, кто в организации выполняет обязанности по оформлению документов. Чаще всего это сотрудник кадрового отдела.
  2. Дождаться вынесения приказа руководителя. Как правило, приказ оформляется кадровиком, но подписывает его директор. После этого сотруднице, продлевающей отпуск, нужно ознакомиться с документом под роспись.

Отказать в продлении отпуска работодатель не может – такое право предоставляется всем сотрудникам, ухаживающим за детьми до трех лет.

Заявление оформляется в простом письменном виде, унифицированной формы нет. При заполнении нужно указать следующие данные:

  • Наименование предприятия, Ф.И.О. руководителя;
  • Ф.И.О., отдел, должность сотрудника, продлевающего отпуск;
  • Сведения о необходимости продления отпуска до достижения ребенком трехлетнего возраста;
  • Дата, с которой должен быть предоставлен отпуск. Отсчет начинается со дня, следующего за датой окончания больничного по родам;
  • Опись прилагаемых документов.

В конце ставится дата составления и подпись, в правом нижнем углу сразу после основной части заявления.

Документы

Название Где взять Срок действия
Свидетельство о рождении ребенка Загс До достижения им возраста 14 лет, затем выдается паспорт
Справка о неполучении отпуска и пособия вторым родителем Оформляется в организации по месту работы матери или отца 1 месяц

Сроки обращения

Конкретные сроки обращения с заявлением не устанавливаются. Важно иметь в виду, что кадровику понадобится время на оформление документов, а бухгалтеру – на финансовые расчеты. Именно поэтому лучше всего подавать документы минимум за 10 дней.

Оформление приказа

Как определить последний день отпуска по уходу за ребнком до 15 лет в 2020 году

На основании заявления от имени работодателя составляется приказ по форме Т-6, где должны содержаться сведения о назначении отпуска, датах его начала и окончания, о сотруднике. Впоследствии последний расписывается в приказе об ознакомлении.

Более подробное содержание приказа выглядит так:

  • Название предприятия, Ф.И.О. руководителя, дата и номер документа;
  • Ф.И.О., должность сотрудника;
  • Количество календарных дней;
  • Даты начала и окончания.

Когда ребенку исполняется 1,5 года, ежемесячные выплаты от работодателей прекращаются, но зато матери могут оформить пособие в размере 50 руб. через Соцзащиту.

Также планируется назначение дополнительных пособий для семей с низким доходом. Они будут выплачиваться в размере прожиточного минимума на ребенка, установленного в регионе. Данные нововведения регламентируются ФЗ от 28.12.2017 №418-ФЗ.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

Оформление выплат согласно нововведению с 1 января 2020 года возможно при соблюдении следующих условий:

  • Пособие оформляются только на 2 ребенка при условии, что дети родились позднее 1 января 2018 года;
  • Выплаты полагаются семьям, чей совокупный доход не превышает прожиточный минимум в субъекте;
  • Пособие назначается по заявлению женщины, родившей или усыновившей малыша;
  • Обязательно наличие российского гражданства у заявительницы.

Важный критерий –наличие достаточного количества денежных средств на сертификате по материнскому капиталу. Выплаты будут перечисляться именно оттуда.

Как оформить

Для оформления пособия нужно после рождения второго ребенка обратиться в Пенсионный фонд и получить сертификат маткапитала. После этого делается несколько шагов:

  1. Подается заявление о назначении выплат из средств маткапитала в ПФР.
  2. Заявление рассматривается в течение 30 дней, по результатам уполномоченным сотрудником ПФР принимается решение.
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ:  Регистрация входящих документов

Письменный ответ отправляется заявительнице Почтой России, но его можно получить и собственноручно, обратившись в ПФР по месту регистрации и подачи документов. Деньги начнут перечисляться со дня, следующего за датой подачи заявления.

Документы

Название Где взять документ Срок действия
Заявление Заполняется самостоятельно До фактической подачи
Сертификат ПФР Не устанавливается. Пособие можно назначить в любое время, но до достижения ребенком трехлетнего возраста
Паспорта родителей УВМ МВД До замены
Свидетельства о рождении на всех детей загс До 14 лет
Справки о заработной плате от обоих родителей Работодатель 3 месяца

Пример №2: оформление выплат из маткапитала

Женщина родила второго ребенка, получила сертификат. Деньги оттуда использовать не успела. Когда дочери исполнилось 1,5 года, она подала заявление о назначении пособия в размере прожиточного минимума для ее региона регистрации – 11 000 руб.

Средства будут поступать ежемесячно до достижения дочерью трех лет, затем выплаты прекратятся. В результате на личном счету вместо 453 026 руб. останется 255 026 руб. 198 000 руб. будет израсходовано на выплаты. Оставшиеся деньги она сможет потратить на первый взнос по ипотеке, приобретение недвижимости, формирование накопительной части своей пенсии, обучение ребенка.

Предоставление дополнительных неоплачиваемых отпусков

Ситуация, когда по достижении ребенком трех лет не предоставляется место в детском саду, весьма распространена. В этом случае родители могут оформить компенсацию затрат на услуги частного сада, или договориться с работодателем о предоставлении неоплачиваемого отпуска до получения места. Срок такого «отдыха» определяется сторонами самостоятельно.

Исключение – смерть одного из супругов, проходящего военную службу: в такой ситуации предоставляется неоплачиваемый отпуск, но не более 14 дней. Также оформить его могут работающие инвалиды, но им полагается уже 60 дней (ст. 128 ТК РФ).

Ежегодный отпуск после больничного по беременности и родам (отпуск после декретного отпуска)

Ошибка №2: Женщина полагает, что для оформления ежегодного отпуска после декрета ей придется отрабатывать полгода. Однако, это не так. Трудовое законодательство обязывает работодателей включать период пребывания женщины в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в общий трудовой стаж.

Соответственно, после декрета сотрудница не считается вновь принятой на работу — она продолжает трудовую деятельность и отрабатывать 6 месяцев не обязана. Но при этом отпуск по уходу за ребенком не включается в трудовой стаж, дающий право на ежегодный отпуск. То есть, в расчетный период для предоставления ежегодного отпуска после выхода из декрета войдет только больничный отпуск по БиР.

Как определить последний день отпуска по уходу за ребнком до 15 лет в 2020 году

Учитывается зарплата, регулярные премиальные выплаты, различные надбавки и доплаты, премии за хорошую работу, индексации заработной платы, районные коэффициенты, больничные пособия. Не принимаются в расчет дивиденды по ценным бумагам, выплаты за приобретение авторских прав, материальная поддержка, выигрыши, компенсации проезда и командировочных расходов, выплаты по процентам, разовые премиальные выплаты.

Вопрос №2: Может ли женщина не выходить из отпуска по уходу за ребенком, но при этом осуществлять официальную трудовую деятельность?

Да, но только на условиях неполного рабочего дня. При этом будет выплачиваться и заработная плата, и пособие по уходу за ребенком.

Вопрос №1. Можно ли во время отпуска по уходу за ребенком работать на неполную ставку?

Да, это не возбраняется, если сотрудник работает на режиме неполного рабочего времени.

Вопрос №2. Будет ли работодатель оплачивать отпуск на период до достижения ребенком 4,5 лет, если удастся договориться?

Нет, оплата отпуска по уходу работодателем производится только в первые 1,5 года.

Ответы на часто задаваемые вопросы про отпуск после декретного отпуска

Ошибка №1. Если ребенку трех лет не предоставляется место в детском саду и оставить его не с кем, можно не выходить на работу из отпуска.

Нет, личные проблемы не затрагивают трудовые отношения, и в такой ситуации работодатель поставит сотруднику прогул.

Ошибка №2. Продление отпуска по уходу за ребенком обязательно для всех.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

Нет, продлевать его нужно лишь в том случае, если изначально заявление предоставлено на 1,5 года. А можно не продлевать или вообще не оформлять, а сразу после окончания больничного по родам выходить на работу. Выбор всегда остается за родителями.

Оцените статью
BunTorg
Adblock
detector