Отчет по производственной практике пример программа цель организация

Как написать отчет по практике на отлично

Все знают что студенты с практикой сталкиваются неоднократно за все время учебы. Обычно практику проходят несколько раз летом и один раз перед выпускной квалификационной работой. После каждого прохождения в большинстве вузов требуют подготовить отчет по практике. Такая работа может отличатся в зависимости от того какую именно практику вы проходили -преддипломную, производственную, или летнюю ознакомительную

Любой тип практики имеет свои отличия и какие-то нюансы на которые стоит обратить внимание. К примеру, учебная или ознакомительная практика должна быть пройдена до последнего курса и не менее двух раз за весь срок учебы. Обычно на учебной практики студент не занимается участием в работе предприятия, а больше занимается наблюдением и конспектированием.

Производственная практика или по-другому технологическая – это уже посложнее. Тут от студента уже требуется участие в деятельности предприятия хотя и минимальное. Никто конечно грузить ответственной работой практиканта не будет. Обычно дают такую работу, которая не подразумевает большой ответственности и конечно за студентом обязательно кто-то будет приглядывать.

Преддипломная практика – это, наверное, самый серьезный вид практики. Тут уже все по-взрослому. Прохождение преддипломной практики подразумевает что студент уже готов профессионально выполнять возложенные обязанности. И как минимум ещё есть возможность трудоустроится, если конечно студентом будут довольны по месту прохождения практики.

Рекомендации!

Если возникли сложности со временем или другие трудности при подготовке

отчета по практике

лучше не затягивать и обратится за помощью к нашим экспертам.

Несмотря на кажущиеся отличия в общем преследуемые цели практики все приблизительно равны:

  • Оценка полученых знаний в результате прохождения практики;
  • Научится применять получунную теорию ;
  • Применение практических знаний в реальной работе;
  • Понимание того с чем придется столкнутся на практике в реальных условиях;
  • Анализ деятельности организациипри при деятельности на практике.

В конечном результате однозначно должен быть написан отчет по практике. Т.е. итог прохождения практики всегда выражен в текстовом документе где будет отражены знания полученные студентом ну и собственно говоря чему именно научился студент в результате прохождения практики на предприятии. Насколько учеба студента способствовала профессиональному росту и может ли он самостоятельноработать на предприятия по заданной специализации.

Наиболее частый вариант практики реализуется в погружение студента в реальные условия, привычные для людей, уже закончивших обучение, но необычны для типового никогда ни работавшего студента. Ну и соответственно, чтобы написать «красивый» т.е. понятный отчет придется полностью вкусить все особенности деятельности предприятия, на какую нормативную базу опирается особенности организационной структуры и документооборота.

Придется описать чем именно занимался студент в процессе прохождения практики, причем даже если как обычно его никуда не подпускали, то придется подсмотреть что он мог бы гипотетически там делать и это все грамотно описать.

Содержание

Обычно в типовом вузе не «гарварде» структура отчета по практике выглядит следующим образом:

  1. Титульный лист, . Обычно на титульном листе указывается такая информация: название учебного заведения и специальности, тема и вид отчета по практике, фамилия и инициалы преподавателя, проверяющего отчет и студента, его выполняющего, название группы, в которой учится студент, название предприятия, на котором проходят практические занятия, город, в котором находится учебное заведение и год написания отчета по практике.
  2. План отчета (содержание) со всеми главами и подразделами.
  3. Введение, в котором указываются цели и задачи прохождения практических занятий. Они, как правило, уже даны в методических рекомендациях к написанию отчета. Кроме того, во введении указывается предполагаемый результат прохождения практики.
  4. Основная часть. Этот раздел обязательно должен делиться на теоретическую и практическую часть. Кроме того, теоретическая часть должна разбиваться на разделы, а практическая – по мере усмотрения учебного заведения. В этой части делаются все расчеты, описывается деятельность предприятия, рассказывается вся нужная информация об организационной структуре, поводится анализ и сравнительная характеристика.
  5. Заключение – пожалуй, основной раздел отчета по практике. Заключение включает в себя все выводы, сделанные студентом во время прохождения практических занятий. Тут же дается оценка собственной работе, и адекватно оцениваются приложенные усилия. Кроме того, в заключении обязательно нужно дать свои рекомендации по поводу улучшения профессиональной деятельности предприятия.
  6. Приложения – не всегда но иногда особо вьедлевые преподователи простят что нибудь приложить. Если отчет был написан в области бухучета то приложить балансы предприятия, ну и так в зависимости от специализации.

Разные типы отчетов по практике в написании могут иметь некоторые отличия но обычно несущественные.

ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ:  Как внести деньги на счет организации через банкомат
  • Задачи учебной практики
  • Базы практики
  • Отчеты по практике
  • Дневник прохождения производственной практике на предприятии «Сапсан Девелопмент»

    Дата

    Содержание работы

    Замечание руководителя практики от предприятия

    Замечание руководителя практики от университета

    11.06

    Знакомство с компанией, с руководителем практики и должностными обязанностями заместителя административно-финансового директора

    12.06

    Знакомство с историей создания и развития компании. Изучение правил техники безопасности

    13.06

    Составление плана работы на период прохождения практики

    14.06

    Изучение учредительных документов, видов деятельности компании и принципов ее деятельности

    15.06

    Получение сведений о миссии компании

    16.06

    Знакомство с деятельностью отдела продаж, с документацией данного подразделения Холдинга

    17.06

    Знакомство с сотрудниками Холдинга. Определение типа организационной структуры управления

    18.06

    Знакомство с подразделениями Холдинга, изучение должностной инструкции сотрудников и руководителя

    19.06

    Участие в разработке концепции развития направления аренды

    21.06

    Знакомство с методами управления на предприятии — экономическими, социально — психологическими, организационно — распорядительными

    22.06

    Знакомство с системой экономического стимулирования труда, социально-психологическим стимулированием труда.

    23.06

    Определение стиля руководства в Холдинге. Диалог с руководителем о новациях в управлении персоналом и требованиях к управленческому персоналу

    24.06

    Завершение практики, получение характеристики, анализ всех данных, заполнение дневника практики, составление отчета по практике

    Отчет по производственной практике пример программа цель организация

    Содержание

    Введение

    1. Организационно-правовая концепция организации
    2. Организация — социально экономическая система управления
    3. Организационная структура управления
    4. Планирование деятельности
    5. Управление деятельностью
    6. Мотивация сотрудников
    7. Контроль в организации

    Заключение

    Список литературы

    Введение

    Для успешной и эффективной работы организации, ее менеджеры должны правильно оценивать основные тенденции в экономике и бизнесе и пользоваться современными методами управления.

    Практика – одна из важнейших составляющих профессиональной подготовки студента. Основная цель практики – в ходе выполнения практических заданий закрепить знания, получаемые студентами в процессе обучения, получить дополнительную информацию от специалистов структурных подразделений предприятий; изучить социально-экономическую систему управления предприятия;

    приобрести конкретные практические навыки в управлении техно­логическими процессами на предприятиях, в том числе по работе ад­министративно-управленческого аппарата, специалистов и вспомогательного персонала; ознакомиться с нормативно-технической документацией, технологией и организацией производства в рамках конкретного предприятия;

    В настоящем отчете представлены результаты ознакомления с различными аспектами организационно-правовой и управленческой деятельности действующей организации Группы Компаний «Сапсан» — одного из лидеров рынка российского загородного домостроения.

    Основные задачи производственной практики в Группе Компаний «Сапсан»:

    • Знакомство с технологией подготовки и принятия управленческих решений, организацией их исполнения, существующей практикой планирования работы членов коллектива и оценкой ее результатов, порядком составления и прохождения служебной документации.
    • Знакомство со структурой аппарата управления предприятия и подразделениями, с опытом организации, планирования и управления, с методами управления трудовыми коллективам.
    • Углубление и закрепление теоретических знаний, овладение практическими методами, навыками и приемами работы в условиях реально действую­щего предприятия по таким управленческим дисциплинам, как «Основы менеджмента», «Теория организации», «Исследование систем управления», «Организационное поведение», «Управленческие решения».

    Производственная практика проходила с 11 по 24 июня 2012 года в Холдинге «Группа Компаний САПСАН» в ООО «Сапсан-Девелопмент» (Устав, свидетельства, полное наименование Общества — Приложение 2).

    Наименование организации, история создания и принципы деятельности.

    Группа Компаний «САПСАН» — российская строительная компания, которая была основана в 1991г. Внедрение на российском рынке передовой «канадской» каркасно-деревянной технологии строительства сделало Компании имя и превратило ее в одного из лидеров загородного малоэтажного домостроения в России.

    «Сапсан» первым из российских застройщиков предложил клиентам недвижимость в организованных поселках с развитой инфраструктурой, фактически став автором подобной концепции застройки. Это признанный лидер на рынке загородной недвижимости, автор концепции организованных коттеджных поселков с развитой инфраструктурой, и обладатель десятков российских и международных наград.

    За 20 лет «САПСАНом» было построено 16 коттеджных поселков, около 1000 домов, возведенных от Подмосковья до Чукотки. В 2010 году он приступил к реализации очередного 17-го проекта — европейского поселка «Ла-Манш».

    ГК «САПСАН» и ее проекты десятки раз были отмечены как российскими, так и международными наградами.

    Хотя ГК «САПСАН» — коммерческая организация, ее цели не исчерпываются получением прибыли. Компания стремиться вносить свой вклад в экономическое благополучие России, развивать отрасль путем внедрения инноваций и вести бизнес социально ответственно. Для реализации благотворительных проектов учредители ГК «САПСАН» основали Благотворительный фонд «Иваново Дело».

    Повышение стандартов качества отражено в целях для каждого бизнеса ГК «Сапсан», включая строительство — направление ООО «Сапсан-Девелопмент». Достижение этой цели требует повышения скорости реагирования на запросы клиентов, уровня автоматизации, технического оснащения.

    С первых лет своего существования «САПСАН» задал высочайшие стандарты качества и скорости в области малоэтажного коттеджно-поселкового строительства. Он первым в России стал осваивать одно из важнейших направлений научно-технического прогресса — интенсификацию строительства за счёт его индустриализации.

    Такой подход позволил Компании не только стать одним из лидеров рынка загородной недвижимости, но и успешно вести бизнес по таким направлениям, как производство домокомплектов, охрана и эксплуатация коттеджных поселков, управление коммерческой недвижимостью и арендным фондом.

    Наличие собственной производственной базы позволяет полностью контролировать весь технологический процесс и гарантировать высочайшее качество готовой продукции. А входящие в ГК «САПСАН» эксплуатирующая компания и частное охранное предприятие обеспечивают комфорт и безопасность жителей.

    Несмотря на обширные материальные активы, главная ценность Компании — ее сотрудники. Именно профессиональная, сплоченная и высокоэффективная команда позволяет качественно и в срок реализовывать все проекты.

    Организационно – правовая информация.

    • Организационно-правовая форма: Общество с ограниченной ответственностью.
    • Устав ООО «Сапсан-Девелопмент» утвержден решением учредителя №1 от 3 марта 2006 года. Размер уставного капитала составляет 10 000руб.
    • Свидетельство о государственной регистрации юридического лица 17.03.2006г. за основным государственным регистрационным номером 1067746386729, серия 77 №009313735 (Приложение 1).
    • Свидетельство о постановке на учет Российской организации в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации от 17.03.2011г (ОГРН 1067746386729; ИНН/КПП: 7714640400/771301001).
    • Свидетельство о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц. Дата внесения 17.11.2011г. за государственным регистрационным номером 8117747195283.
    ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ:  Возмещение НДС при приобретении основных средств

    Органами управления и контроля Общества являются:

    • Общее собрание участников.
    • Генеральный директор.
    • Ревизионная комиссия.

    Виды деятельности:

    • девелопмент и строительство коттеджных поселков,
    • производство домокомплектов,
    • эксплуатация коттеджных поселков,
    • охрана коттеджных поселков,
    • управление коммерческой недвижимостью,
    • управление арендным фондом.

    Отчет по практике по всем правилам и стандартам

    Миссия и цели:

    • Мы меняем представление о жизни за городом, предлагая каждому жителю уникальное сочетание удобств (инфраструктуры) мегаполиса и единения с природой.
    • Мы содействуем успехам наших клиентов, даря им ощущение комфорта, защищенности и свободы от бытовых проблем.
    • Наши дома максимально соответствуют их предпочтениям и возможностям, неизменно отвечают самым высоким стандартам качества и на протяжении многих лет остаются эффективным вложением в будущее детей и внуков.
    • Мы помогаем экономическому и духовному развитию регионов, даем работу и создаем основу благополучия тысяч наших сотрудников и их семей.
    • Мы формируем команду профессионалов, где высоко ценятся сплоченность, ответственность, стремление к совершенствованию.
    • Творческий подход и постоянный поиск лучших решений превращают наши поселки в настоящее произведение архитектурного искусства.

    Ценности Группы Компаний «САПСАН»:

    • Работа в команде
    • Клиентоориентированность
    • Приверженность традициям
    • Семейные ценности
    • Благотворительность
    • Первенство во всём

    Внешняя среда организации.

    Внешняя среда организации — это условия и факторы, возникающие независимо от ее (организации) деятельности и оказывающие существенное воздействие на нее. Кроме того, они способствуют функционированию, выживанию и эффективности ее работы, является источником, питающим организацию ресурсами, необходимыми для поддержания ее внутреннего потенциала на должном уровне.

    [3] Холдинг «Группа Компаний САПСАН» и его подразделение ООО «Сапсан-Девелопмент» находится в состоянии постоянного обмена с внешней средой, обеспечивая тем самым себе возможность выживания, успешного функционирования. Взаимодействие организации со средой должно поддерживать ее потенциал на уровне, необходимом для достижения ее целей, и тем самым дает ей возможность выживать в долгосрочной перспективе.

    Конкурентоспособность данной организации на мировом рынке высока – она является признанным лидером на рынке загородной недвижимости. В Московской области дома, построенные «САПСАНом», можно найти на любом направлении — Ленинградском, Волоколамском, Рублевском, Сколковском, Горьковском, Новорижском, в поселках с развитой инфраструктурой. Данные объекты отличает широкий выбор предложений, высокое качество, низкие цены, высокий уровень сервисных услуг, стабильность цен.

    Задачи учебной практики

    Учебная практика – это не просто присутствие в организации или на предприятии, и наблюдение за тем, что происходит вокруг, а непосредственное участие в процессе. Перед студентом-практикантом ставятся задачи учебной практики,
    четкое выполнение которых гарантирует высокий результат.

    В общем виде перечень задач сводится к следующим основным направлениям – обучение, адаптация, воспитание и развитие.

    – реализация на практике теоретических познаний;

    – формирование более детального представления о будущей профессии;

    – изучение места конкретного предприятия в комплексе регионального хозяйственного механизма и отрасли в целом;

    – ознакомление с историей и перспективами развития базы практики;

    – анализ номенклатуры продукции или услуг, являющихся результатом деятельности предприятия или организации;

    – приобретение навыков в работе с документами, регламентирующими работу предприятия;

    – непосредственное участие в процессе производственной деятельности;

    – получение представления об этике профессиональной коммуникации;

    – получение опыта принятия оперативных управленческих решений и аргументации в пользу того или иного варианта, подготовка сопроводительной документации – распоряжений, служебных записок;

    – сбор и обработка материалов, необходимых для составления отчета по практике.

    Наличие практики в плане образовательного процесса не означает автоматической ее эффективности для дальнейшего обучения, многое зависит от подготовленности студента и профессионализма руководителя.

    Базы практики

    Очевидно, что у учебных заведений различной направленности свои, отличающиеся от других предприятия, организации, учреждения, где студенты проходят все виды практики. Для будущих правоведов это – суды, прокуратура, адвокатские
    конторы, райотделы. Медиков – больницы, поликлиники, санатории, медпункты, подстанции скорой помощи. Специалистов в области навигации, обслуживания воздушных судов – аэропорты и аэроклубы.

    Базы практики – предприятия и компании, связанные с университетами договорами о предоставлении условий для реализации программы практики, располагающие соответствующими условиями, программным обеспечением и, конечно же, специалистами,
    способными научить студентов применять, полученные в процессеобучения теоретические знания, на практике.

    Студенты имеют право проходить практику в организациях по собственному выбору и личной программе. Для этого необходимо на этапе подготовки приказа по факультету предоставить в деканат ходатайство и гарантийное письмо,
    подписанное руководителемпредприятия.

    Документы, регламентирующие проведение практики

    1. Законодательные акты – Федеральный образовательный стандарт и приказ Министерства образования России.
    2. Договор или соглашение между учебным заведением и предприятием.
    3. Приказ по университету, включающий список студентов и фамилию руководителя.
    4. Положение о порядке прохождения практики.
    5. Правила техники безопасности.
    6. Программа практики, утвержденная заведующим кафедрой и методической комиссией учебного заведения.
    ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ:  Организация бухгалтерского учета на предприятии

    Сроки проведения учебной практики строго регламентированы учебным планом, графиком учебногопроцесса и закреплены приказом по университету.

    Как подготовить пояснительную записку к отчету по практике

    По сути пояснительная записка – это сокращенное, подготовленное практикантом, изложение отчета по практике. В записке обычно описаны пошагово трудобудни студента и общеесодержания пройденной практики.

    Пояснительную записку треубуют редко и только в самых замороченных вузах. Все таки отчет это не дипломный проект и не совсем понятно что именно пожно еще пояснить в рамках написанного отчета.

    Но если требуется то пояснительная записка обычно пишется на одном листе и включаете в себя краткое содержание отчета плю некоторые термины и оределения которые, встречаются в отчете.

    Почти всегда требую характеристику к отчету по практике

    Характеристику к отчету по практике просят предоставить с места прохождения практики. Характеристика как правило нужна только к отчету по преддипломной или производственной практике

    В характеристики ваш руководитель практики исключительно хорошо описывате ваше бесполезное времяпровождения момент прохождения практики. И обычно чем меньше вас болталось под ногами на прелприятии тем лучше напишут характеристику. Но текст о том какой вы молодец вас скорее всего попросят подготвить самостоятельно который потом подпишет руководитель практики.

    Если честно характеристику никто не читает в учебном заведении хотябы потому как в большинстве своем студенты проходят практику на предприятих по знакомству и там напишут все что угодно но эту бюрократию никто не отменял.

    Дневник прохождения производственной практике на предприятии «Сапсан Девелопмент»

    Без дневника отчет точно не примут. В дневнике как правило ведется учет посещений практики студентом. Формуляр дневника предоставляется в вузовской методичке либо предлагаю написать в произвольной форме.

    В дневнике пишем по дням чем занимались (якобы) и обязательно каждый день ставится подпись ответственного лица на предприятии о посещении практики. Даже если по факту вас небыло на практике можно просто пофантазировать и придумать что вы делали в дни прождения практики.

    Если вы реально не посещали советуем придумать дела которые, вы делали с акцентом на деятельность предприятия. Т.е на предприятии в сфере туризма вы не должны были помогать печь булочки

    Самое простое защита отчета по практике

    После написания отчета по практике, приходит самый интересный момент — защита. К радости это требуется невсегда и скорее в редких исключения. Большинство вузов довольствуются вашей писаниной и отдельно слушать вас никто не хочет. наступает время для его защиты. Но если вам «Повезло» и вас хотят послушать а точнее услышать что именно вы делали на практике и позадавать вопросов то вся защита свдетеся к 2 минутному описанию вашей деятельности на практике. Это можно просто зачитать из дневника .

    Но на всяки пожарный хотябы полистайте свой отчет и изучите тему. Иначе вас поймают на том что вам просто проставили печати а сам отчет вы заказали.

    Немного про презентацию. Это конечно уже совсем редкий случай но вс таки могут потребовать написать отчет и в качестве бонуса сделать презентацию.

    Пример как составить презентацию к отчету

    1. Главный слайд, который содержит всю информацию, которая написана на титульном листе. Это, своего рода, и есть титульный лист презентации.
    2. Второй слайд содержит информацию о месте прохождения практики и обязательно данные вашего научного руководителя от предприятия.
    3. Третий слайд – это, своего рода, преамбула. На этом слайде надо написать зачем вы проходили практики и какие цели/задачи были поставлены.
    4. В следующих слайдах вы должны кратко но понятно дать всю информацию, которую считаете нужным осветить, из основной части. Будь то актуальность, ваши советы или рекомендации, делайте это кратко но интересно.
    5. Предпоследний слайд может включать дополнительные картинки и аналитику.
    6. Последний слайд играет роль выводов. Просто копируем выводы из самого отчета.

    Итак, прочитав инструкцию к написанию и защите отчета, вы без проблем сдадите и защитите свой отчет.

    Примеры отчетов по практике

    doc
    doc
    doc
    doc
    doc
    doc
    Оцените статью
    BunTorg
    Adblock
    detector