Отпуск инвалидам 2 и 3 группы — сколько дней положено?

Нормативное регулирование отпуска инвалидам

ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ гласит о предоставлении не меньше 30 дней отпуска для инвалидов не только по основному месту работы, но и при внутреннем и внешнем совместительстве

ТК РФ отражает предоставление отпуска всем работниками, а также инвалидам – в предела 60 дней в год

Конвенция МОТ «Об оплачиваемых отпусках» действует в РФ с 2011 г. и применяется через нормативные акты различных уровней. Но Конвенция не действует, если она ухудшает отдельные условия национального законодательства.

Также локальными актами в организации может быть предусмотрен дополнительный отпуск для инвалидов

Продолжительность отпуска для инвалидов

Согласно данным государственной статистики, на начало 2017 года в России официально зарегистрировано более 12 миллионов инвалидов. Из них только несколько процентов реально работают. В развитых зарубежных странах процент инвалидов, которые устроены на работу, гораздо больше и составляет от 30 % в США до 80 % в Китае.

Наличие трудовой деятельности для инвалидов имеет огромное значение. Во-первых, социальные выплаты, предназначенные инвалидам, небольшие, и для поддержания нормального уровня жизни необходимы дополнительные заработки. Во-вторых, работа позволяет инвалидам интегрироваться в общество, способствует социализации инвалида. В-третьих, это помогает понять другим людям роль инвалида в обществе.

Дополнительный отпуск работающим инвалидам – одна из форм социальной защиты людей с ограниченными возможностями. Трудовые отношения между руководителем и работником-инвалидом регламентируются не только Трудовым кодексом (далее – ТК РФ), но и другими законами, в частности, законом 181-ФЗ.

Отпуск инвалидам 2 и 3 группы — сколько дней положено?

Цель 181 ФЗ – обеспечить инвалидам равные со всеми гражданами возможности в осуществлении гражданских, политических, экономических и других прав и свобод, в том числе право на труд и отдых.

В России не только не допускается какая-либо дискриминация инвалидов в трудоустройстве, но и проводятся специальные мероприятия, которые гарантируют трудовую занятость, например: установление квот в организациях для инвалидов, стимулирование предприятий на создание рабочих мест.

Благодаря политике государства трудоустройство инвалидов уже не является редкостью. И каждый работодатель должен знать, что, принимая нового сотрудника на работу, он должен обеспечить соответствующие условия труда инвалидов:

  • Работодатель не имеет права устанавливать условия труда, которые каким-либо образом ухудшают положение инвалида.
  • Инвалиды 1 и 2 группы могут работать не более 35 часов в неделю. Для инвалидов 3 группы таких ограничений в законе не установлено. Длительность рабочего дня зависит от медицинского заключения и не может превышать времени, которое указано в таком заключении.
  • По соглашению с работодателем инвалид вправе работать неполный день, т. е. не целую смену, а только часть установленного рабочего дня. Данный факт никак не влияет на продолжительность отпуска.
  • Работодателю нельзя привлечь сотрудника с ограниченными возможностями к работе, которая выходит за пределы трудового дня, к ночной работе, к работе в праздники и в выходные без согласия последнего. Если же такая работа медицински противопоказана, то даже с согласия инвалида привлекать его к какому-либо труду будет незаконно.

    Дополнительный отпуск инвалидам: положен ли оплачиваемый и неоплачиваемый отдых работающим с инвалидностью 1, 2, 3 группы по тк рф и иным законам, оформление

Ежегодный отпуск гарантирован всем работающим гражданам, обычно он составляет 28 дней. Но определенным группам работников предусмотрен удлиненный оплачиваемый отпуск. Категории определены законами Российской Федерации.

Дополнительный отпуск может быть оплачиваемым и неоплачиваемым. Оплачиваемый дополнительный отпуск предусматривается для определенных категорий граждан и устанавливается законами РФ. Неоплачиваемый дополнительный отпуск может получить любой работник либо по согласованию с работодателем, либо на основании закона.

Продолжительность ежегодного отпуска устанавливает ТК РФ, согласно которому отпуск составляет 28 дней. В кодексе нет упоминания об увеличении отпуска и предоставлении какого-либо дополнительного отпуска инвалидам. Но ТК РФ ссылается на 181-ФЗ, который устанавливает иную продолжительность отдыха.

В соответствии с 181-ФЗ инвалидам положен более продолжительный (удлиненный) отпуск, который должен составлять минимум 30 дней. Законодатель увеличивает инвалиду основной отпуск дополнительными днями.

Когда инвалида принимают на должность, в трудовом договоре должно быть прописано 30 календарных дней отпуска либо более.

В случае если работник предоставил документы об инвалидности, уже будучи нанятым, то в действующий трудовой договор вносятся соответствующие изменения. Такое же правило действует, если у работника будет снята инвалидность.

Кроме основного отпуска, инвалиды вправе использовать дополнительный отпуск. Основания получения дополнительного отдыха прописаны в законе:

  • Работодатель самостоятельно устанавливает дополнительный оплачиваемый отпуск. В коллективном договоре или локальном акте руководитель имеет право установить отпуск для работающих инвалидов, превышающий 30 дней. Максимальное число дней законодательством не закреплено.
  • Дополнительный отпуск инвалидам предоставляется в случае, если они попадают в одну из категорий, указанных в статье 116 ТК РФ. Работники, которые трудятся вне рабочего дня, могут получить дополнительно 3 дня отпуска. Инвалиды, работающие на территории Крайнего севера, на работах с вредным производством, также могут рассчитывать на дополнительный отдых.
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ:  Альтернативная ликвидация ООО в 2020 году

Предоставляя отпуск, законодатель не делает различия между инвалидами 1, 2 или 3 группы. В Трудовом кодексе РФ сотрудники с ограниченными возможностями всех групп объединены в общую категорию «инвалиды». Поэтому дополнительный оплачиваемый отпуск инвалидам 3 группы предоставляется наравне с инвалидами 1 и 2 группы.

  • Инвалиды вправе в любое время получить дополнительно дни неоплачиваемого отпуска. Максимум за год такие работники могут использовать 60 дней. Руководитель не имеет права отказать или перенести такой отпуск. Следует помнить, что в этом случае заработная плата не сохраняется.
  • Справку или удостоверение, в которых указаны основание инвалидности, группа и степень инвалидности.
  • Программу реабилитации, которая выдается каждому инвалиду индивидуально после проведения медицинской и социальной экспертизы.

    Дополнительный отпуск инвалидам: положен ли оплачиваемый и неоплачиваемый отдых работающим с инвалидностью 1, 2, 3 группы по тк рф и иным законам, оформление

  • Расчет отпусков

    Количество дней отпуска инвалидов рассчитывается в календарных днях.

    Календарные дни – это последовательно идущие друг за другом дни, включая рабочие, выходные и праздничные.

    Основной и дополнительный отпуск работников инвалидов суммируются и могут предоставляться сразу или, по соглашению с работодателем, по частям. Максимальная продолжительность отпуска не ограничена.

    Праздничные нерабочие дни, если они приходятся на время оплачиваемого ежегодного отпуска, не включаются в него, и отпуск увеличивается на количество праздничных дней.

    Если инвалид только устроился на работу, то право на отпуск возникает по общим правилам через шесть месяцев. Но Трудовой кодекс позволяет этот срок опустить, и по договоренности между работником и его руководителем отпуск может быть предоставлен ранее.

    В ТК РФ также есть исключения, когда работнику в обязательном порядке должен быть предоставлен отпуск, даже если шесть месяцев еще не истекли, например: женщинам перед родами и после, несовершеннолетним, работникам, усыновившим младенца.

    Последующие отпуска предоставляются согласно графику, установленному у конкретного работодателя. За две недели отдел кадров предупреждает работника о предстоящем отпуске. Если в графике указан только месяц начала отпуска, то работник обязан подать руководителю заявление на отпуск.

    Заявление пишется в свободной форме, но по общим правилам должны быть указаны:

    • имя работодателя;
    • название предприятия;
    • ФИО работника;
    • дополнительный или основной отпуск;
    • основание, по которому предоставляется отпуск;
    • срок;
    • дата и подпись.

      Дополнительный отпуск инвалидам: положен ли оплачиваемый и неоплачиваемый отдых работающим с инвалидностью 1, 2, 3 группы по тк рф и иным законам, оформление

    У инвалидов нет преимуществ в использовании оплачиваемого отпуска по сравнению с другими работниками. Предоставление отпуска происходит только в строгом соблюдении графика отпусков либо по соглашению с работодателем. Это правило не распространяется на неоплачиваемый дополнительный отпуск.

    Согласно ТК, отпуск инвалидов, превышающий 28 дней, может быть заменен на денежную компенсацию, т. е. из 30 дней отпуска 2 дня, по желанию работника, заменяются на денежную выплату.

  • В результате болезни, несчастных случаев, когда работник временно теряет возможность трудиться, отпуск может быть продлен или перенесен. Подтверждающие документы о потери трудоспособности должны быть представлены руководителю во время отпуска или после него.
  • Исполнение работником государственных полномочий. Например, выполнение обязанностей присяжных заседателей.
  • В случае если инвалиду своевременно не перечислили заработную плату или не уведомили за 2 недели, по письменному заявлению работник вправе перенести отпуск.

    Дополнительный отпуск инвалидам: положен ли оплачиваемый и неоплачиваемый отдых работающим с инвалидностью 1, 2, 3 группы по тк рф и иным законам, оформление

  • К особой категории относятся лица, которые стали инвалидами в результате Чернобыльской катастрофы и ее последствий. Выделяют несколько групп инвалидов-чернобыльцев:

    • Граждане, в том числе военнослужащие, принимающие участие в ликвидации Чернобыльской аварии.
    • Граждане, которые были эвакуированы из зоны отчуждения.
    • Граждане, которые отдали свой костный мозг для людей, пострадавших в Чернобыльской катастрофе.

    Отпуск инвалидам 2 и 3 группы — сколько дней положено?

    Инвалидам-чернобыльцам предоставляются дополнительные дни отдыха, не менее 14 календарных дней. Эти дни отпуска оплачиваются работодателем и могут использоваться работником в любое время.

    Следует выделить еще одну категорию – инвалиды боевых действий и инвалиды ВОВ. Основания приобретения этого статуса указаны в статье 4 Закона «О ветеранах».

    К особенностям предоставления отпуска для данной категории инвалидов относятся:

    • Инвалиды войны имеют право использовать основной отпуск когда угодно.
    • Работающим инвалидам положен дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 60 дней.

    Если участники ВОВ и лица, имеющие знак «Житель блокадного Ленинграда», стали инвалидами по причинам трудового увечья или общего заболевания, то они могут также использовать отпуск в любое время. И могут рассчитывать на дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью 35 дней.

    В заключение

    Хотя законодатель и обеспечивает равенство прав и свобод обычных граждан и инвалидов, но, ввиду особенностей последних, гарантирует государственную поддержку людям с ограниченными возможностями.

    ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ:  Ликвидация предприятия с дебиторской задолженностью особенности способы порядок правовая основа сроки

    Отпуск инвалидам 2 и 3 группы — сколько дней положено?

    Государство стремится компенсировать ограничения жизнедеятельности инвалидам, в частности, увеличивая отпуск, предоставляя в любое время возможность уйти в неоплачиваемый отпуск.

    Это позволяет инвалидам реализовываться в обществе и профессии.

    • МОСКВА И МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ:

      Дополнительный отпуск инвалидам: положен ли оплачиваемый и неоплачиваемый отдых работающим с инвалидностью 1, 2, 3 группы по тк рф и иным законам, оформление

    • САНКТ-ПЕТЕРБУРГ И ЛЕНИГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ:

      Дополнительный отпуск инвалидам: положен ли оплачиваемый и неоплачиваемый отдых работающим с инвалидностью 1, 2, 3 группы по тк рф и иным законам, оформление

    • РЕГИОНЫ, ФЕДЕРАЛЬНЫЙ НОМЕР:

      Дополнительный отпуск инвалидам: положен ли оплачиваемый и неоплачиваемый отдых работающим с инвалидностью 1, 2, 3 группы по тк рф и иным законам, оформление

    Отпуск для работников-инвалидов в 2019 году

    Обязательные ежегодные отпуска предоставляются всем работающим гражданам без исключения, независимо от формы трудоустройства.

    Это правило распространяется и на работников-инвалидов, однако, учитывая обособленный статус, сотрудники с особыми потребностями находятся в более привилегированном положении.

    Это прослеживается в протяжённости предоставляемых отпусков и порядке их оформления. Рассмотрим ключевые аспекты, связанные с вопросом отдыха работников-инвалидов.

    Люди на инвалидности получают от государства материальную помощь, кроме этого, наделены рядом социальных льгот.

    Однако размер такой поддержки часто оставляет желать лучшего, поэтому, если позволяет здоровье, граждане с ограниченными возможностями могут осуществлять предпринимательскую и трудовую деятельность.

    Примечательно, но на большинстве предприятий имеются квоты для трудоустройства инвалидов.

    Разумеется, что для таких сотрудников создаются комфортные рабочие условия, предлагается основной отпуск в увеличенном размере и дополнительные дни отдыха.

    Общие понятия

    В общепринятой классификации, инвалидом считается человек, состояние здоровья которого не позволяет ему самостоятельно себя обеспечивать. Поэтому для людей с ограниченными возможностями предусмотрен ряд льгот, которые обеспечиваются за счёт средств федерального и муниципального бюджета.

    В медицинском аспекте рассматривается 3 группы инвалидности:

    • 1-я нерабочая группа — значительные расстройства жизнедеятельности организма. Обычно такие люди испытывают сложности с самостоятельным передвижением, нуждаются в постоянном присмотре и специализированном уходе.
    • 2-я нерабочая группа — предусматривает серьёзные проблемы со здоровьем, негативно влияющими на трудоспособность. Сюда можно отнести расстройства зрительного и слухового аппарата, проблемы с центральной нервной системой и другие патологии.
    • 3-я рабочая группа — выраженные, но не критические проблемы со здоровьем, например, астма или артрит. Эта группа носит временный характер и пересматривается через определённые интервалы времени.

    Важно! Несмотря на то, что 2-я группа инвалидности официально считается нерабочей, она не мешает трудоустройству. Работа для инвалидов II группы возможна в щадящем режиме и только при условии, что занятость не способствует ухудшению самочувствия.

    Дополнительный отпуск инвалидам: положен ли оплачиваемый и неоплачиваемый отдых работающим с инвалидностью 1, 2, 3 группы по тк рф и иным законам, оформление

    Согласно действующему трудовому законодательству, минимальная продолжительность отпуска для всех трудоустроенных граждан составляет 28 суток. Примечательно, но законодатель не устанавливает максимальную планку, поэтому в теории, персонал предприятий может отдыхать неограниченное количество времени.

    Учитывая, что трудоустроенные инвалиды находятся на особом положении, протяжённость ежегодного отдыха для них установлена в 30 календарных дней.

    Помимо этого, нужно руководствоваться положениями, регламентированными Трудовым кодексом РФ.

    Порядок переноса отпуска по графику

    Нормативный акт Число дней
    Ст. 115 ТК РФ 28
    ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ 30 (не зависимо от группы инвалидности)
    Локальные акты организации С учетом законодательства и собственных возможностей

    Меньшее число дней отпуска, чем предусмотрено законами, работодатель не имеет права. Это является административным правонарушением и может быть наложен штраф.

    Порядок предоставления отпуска работникам осуществляется по графику отпусков, определяющего очередность. Такой график обязаны составлять организации независимо от форм собственности за 2 недели до начала года.

    Дополнительный отпуск инвалидам: положен ли оплачиваемый и неоплачиваемый отдых работающим с инвалидностью 1, 2, 3 группы по тк рф и иным законам, оформление

    Право на отпуск имеется у каждого работника и если в прошлые годы работник не использовал это право, то обязан им воспользоваться или получить компенсацию при увольнении.

    При трудоустройстве на новую работу, у работника имеется право на отпуск, отработав 6 месяцев по соглашению сторон. При дальнейшей работе работник будет ориентироваться на график отпусков.

    Законодательством предусмотрен перенос отпуска, инициатором которого может быть и работник, и работодатель.

    При переносе по инициативе работника нужно предоставить заявление на имя руководителя, где указывается с какой и на какую даты просит перенести и причину.

    При переносе на основании больничного к заявлению нужно приложить его копию.

    При переносе по инициативе работодателя: направляется работнику уведомление с отражением согласия его. Переносить отпуск нельзя: несовершеннолетним работникам и если работник занят во вредном и опасном производстве.

    Последовательность Расчет
    Расчет числа дней расчета средней зарплаты Предыдущий год или время работы до отпуска
    Расчет суммы начислений Включаются выплаты зарплаты, кроме выплат соц. характера, исходя из средних (не за работу)
    Расчет среднедневного заработка Сумма зарплаты за расчетный период / Среднемесячное число дней (в полном месяце – 29,3 дня)
    Сумма отпускных среднедневной заработок * число дней отпуска
    Начисление и удержание НДФЛ В день выплаты
    Перечисление НДФЛ На последнюю дату месяца выплаты

    В отпуск не входят и не оплачиваются праздничные дни, на эти дни продлевается.

    Работник оформляет отпуск по графику с 28 января по 10 февраля 2020 г. на 14 дней из положенных 30 дней как инвалиду. Праздничных дней в этот период нет. Оклад работника – 22000 руб., ежеквартально выплачивается премия в размере оклада. Период отработан полностью.

    Расчетный период: 01.01.2018-31.12.2018

    22000 * 12 22000 * 4 = 352000 руб.

    352000 / (12 * 29,3) = 1001,14 руб.

    1001,14 * 14 = 14015,96 руб.

    14015,96 * 13% = 1822 руб.

    14015,96 – 1822 = 12193,96 руб. должна быть перечислена до 24.01.2020

    Перечисление НДФЛ нужно произвести до 28.02.2020 г.

    Операция Дебет Кредит Сумма, руб.
    Начисление отпускных 20 70 14015,96
    Удержание НДФЛ 70 68 субсчет Расчеты по НДФЛ 1822
    Перечисление отпускных (24.01.2020) 70 51 12193,96
    Перечисление НДФЛ (28.02.2020) 68 субсчет Расчеты по НДФЛ 51

    1822

    Дополнительный отпуск инвалидам: положен ли оплачиваемый и неоплачиваемый отдых работающим с инвалидностью 1, 2, 3 группы по тк рф и иным законам, оформление

    Эта ответственность предусмотрена ТК РФ и определяет денежную выплату за день задержки.

    Компенсация за задержку отпускных =

    https://www.youtube.com/watch?v=5plcXCTbEPA

    = Сумма выплаты (которая задержана, т.к. может быть перечислена часть отпускных) * Ключевая ставка процентов (7,75%) *

    * Число дней просрочки / Долю ключевой ставки (150)

    Эта компенсация не облагается НДФЛ в пределах норм ТК РФ (1/150 от ключевой ставки).

    Рассмотрим компенсацию на предыдущем примере, если отпускные перечислены 29.01.2020, то есть задержка – 5 дней.

    12193,96 * 7,75% * 1/150 * 5 = 31,50 руб.

    День задержки компенсируется в размере 6,30 руб.

    С компенсации не удерживается НДФЛ, подсчет ведется по доле 1/150, по законодательству.

    Документальное оформление отпуска инвалиду

    Отпуск обязательно регулировать документально не зависимо от того, идет ли работник в отпуск по графику или нет. При этом если работник идет по графику отпусков, то заявление с него не обязательно, а по согласованию с руководителем вне графика – заявление.

    Порядок Подтверждение
    Уведомление работника (за 2 недели), если по графику (для льготников – вне графика) График отпусков (подписанное руководителем заявление)
    Приказ на отпуск Т-6 (ознакомление под подпись)
    Записка-расчет Т-60
    Отражение в табеле Т-12 (Т-13) кодом ОТ или 09 – в выходные дни в том числе, кроме праздничных
    Личная карточка Т-2 о выходе из отпуска (вид отпуска, период, за который предоставляется, число дней, даты начала и окончания, № приказа на отпуск)
    График отпусков Т-7, колонка 7 о фактической дате выхода

    Наказание работодателя в сфере предоставления отпуска

    Нарушение

    Наказание

    Уменьшение числа дней отпуска, положенных по законам

    От 1000-5000 руб.

    Не составление графика отпусков

    Повторное нарушение

    30000-50000 руб.

    приостановление работы на 90 суток

    дисквалификация руководителя на 1-3 года

    Ошибка в предоставлении сроков отпуска инвалиду

    Работник предоставляет справку об инвалидности III группы (с 21.01.2020 г.)  в 2020 г. По производственной необходимости за 2018 г. основной отпуск им не был использован. В 2020 г. он требует, по причине признания инвалидом, предоставления ему 30 дней отпуска за 2018 г.

    В этом случае требование о предоставлении ему 30 дней отпуска за предыдущий год неправомерно.

    На основании ст. 114 ТК РФ предоставляется отпуск 28 дней. По ч. 5 ст. 23 ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ инвалидам предоставляется отпуск 30 дней. Обстоятельство, в 2020 г. работник относится к категории инвалидов III группы, на срок основного отпуска за 2018 г. не влияет, т.е. за предыдущий рабочий год работнику предоставляется 28 дней отпуска.

    Для инвалидов ТК РФ не предусматривает возможности выбора времени отпуска в удобное для него время по согласованию с работниками. Отпуск предоставляется по графику отпусков. Также работодатель не обязан оформлять отпуск если инвалид отработал 6 месяцев как и для других работников.

    Так, при формировании графика отпусков в отношении инвалида нет преимущественного права на выбор времени отпуска, но вправе предоставить и после 6 месяцев.

    Материальная ответственность при задержке отпускных

    Вопрос №1: Можно ли предоставить инвалиду административный отпуск во время испытательного срока?

    Ответ: Работодатель вправе установить испытание инвалиду. Независимо от испытательного срока, работодатель может предоставить инвалиду административный отпуск на основании заявления, длительность которого определяется соглашением сторон. Инвалиду можно предоставить такой отпуск в рамках до 60 дней в год.

    Но в срок испытания дни отпуска не засчитываются, т.е. срок испытания продлевается на это число дней. Также работодатель при неудовлетворительном испытании может уволить инвалида, уведомив его письменно за 3 дня о том, что он не выдержал испытание, подтвердив это документально (докладные, служебные записки и т.д.).

    Вопрос №2: Можно ли оформить административный отпуск инвалиду на несколько часов?

    Ответ: Работник вправе предоставить заявление на административный отпуск на несколько часов (для инвалидов в пределах 60 дней в год), но т.к. это повлечет определенные трудности в оформлении, работодатели редко предоставляют его (особенно для подсчета стажа). Обязательно согласие сторон.

    Оцените статью
    BunTorg