Полезный фонд рабочего времени работы 2020 г

Что делать, если в организации установлен иной режим работы

Если в организации установлен иной режим работы (например, 5-дневная рабочая неделя, при которой работникам предоставляются выходные дни не в субботу и воскресенье, либо 6-дневная рабочая неделя с выходным днем не в воскресенье, а в другой день календарной недели, либо при сменном режиме работы, а также при иных режимах работы), то устанавливаемая Минтруда и соцзащиты расчетная норма рабочего времени не применяется.

В данном случае наниматель самостоятельно рассчитывает расчетную норму рабочего времени календарного года с соблюдением норм, установленных в ст. 112–117 ТК, и своим локальным правовым актом (далее – ЛПА) устанавливает ее величину на соответствующий календарный год, которая будет являться для работников организации нормальной продолжительностью рабочего времени.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

– норма продолжительности рабочего времени в неделю;

– ежедневная продолжительность рабочего времени (не более 12 ч);

– минимальная продолжительность еженедельного отдыха (не менее 42 ч).

При суммированном учете рабочего времени месячной нормой рабочего времени работника считается количество рабочих часов, предусмотренное графиком работ (сменности) на соответствующий месяц.

При суммированном учете рабочего времени рабочие и выходные дни, в т.ч. любой порядок их чередования, определяются графиком работ (сменности), который самостоятельно разрабатывается и утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом на весь учетный период.

В связи с изложенным расчетную норму рабочего времени на каждый календарный год, устанавливаемую Минтруда и соцзащиты, не целесообразно применять для всех режимов рабочего времени.

Установленная расчетная норма рабочего времени (в соответствии с постановлением № 67 либо ЛПА организации) применяется нанимателем для определения численности работников, продолжительности рабочего времени, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте, составления графиков работ (сменности), а также в целях обеспечения соблюдения норм продолжительности рабочего времени, установленных ТК.

Необходимо учитывать, что в случаях, когда работники в течение календарного года либо в отдельные его периоды освобождались от работы в соответствии с законодательством (в случаях временной нетрудоспособности, трудовым и иными отпусками, выполнением государственных обязанностей и иных случаях, предусмотренных законодательством), то для них наниматель пересчитывает норму рабочего времени.

Если в организации установлен иной режим работы, например 5-дневная рабочая неделя, при которой работникам предоставляются выходные дни не в субботу и воскресенье, либо 6-дневная рабочая неделя с выходным днем не в воскресенье, а в другой день календарной недели, либо сменный режим работы, а также иные режимы работы, то устанавливаемая Минтруда и соцзащиты расчетная норма рабочего времени не применяется.

В данном случае наниматель самостоятельно рассчитывает расчетную норму рабочего времени календарного года с соблюдением норм, установленных в ст. 112–117 ТК, и своим локальным нормативным правовым актом (далее – ЛНПА) устанавливает ее величину на соответствующий календарный год, которая будет являться для работников организации полной нормой продолжительности рабочего времени.

При суммированном учете рабочего времени работника его месячной нормой времени считается количество рабочих часов, предусмотренное графиком работ (сменности) на соответствующий месяц.

При суммированном учете рабочего времени рабочие и выходные дни, в т.ч. любой порядок их чередования, определяются графиком работы (сменности), который самостоятельно разрабатывает и утверждает наниматель по согласованию с профсоюзом на весь учетный период.

В связи с изложенным расчетную норму рабочего времени на каждый календарный год, устанавливаемую Минтруда и соцзащиты, нецелесообразно применять для всех режимов рабочего времени.

Расчетную норму рабочего времени (установленную постановлением № 52 либо ЛНПА организации) наниматель применяет для определения численности работников, продолжительности рабочего времени, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте, составления графиков работы (сменности), а также в целях контроля за соблюдением норм продолжительности рабочего времени, установленных ТК.

Необходимо учитывать, что в случаях, если работник в течение календарного года либо в отдельные его периоды освобождался от работы в соответствии с законодательством (в случаях временной нетрудоспособности, трудовых и иных отпусков, выполнения государственных обязанностей и иных случаях, предусмотренных законодательством), то для него наниматель пересчитывает норму рабочего времени.

Производственный календарь на 2020 год при 5-дневной неделе по кварталам

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

О ПЕРЕНОСЕ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ В 2020 ГОДУ

! На основании статьи 112 Трудового кодекса при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключение составляют выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями января.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Правительство Российской Федерации вправе переносить два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими январскими праздничными днями, на другие дни в очередном календарном году.

31 – праздничный/выходной день

31* – предпраздничный сокращенный день

31 – рабочий день

Краткая версия

I квартал 2020 г.

Январь
пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс
30	31	1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30	31	1	2

Февраль
пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс
27	28	29	30	31	1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29	1

Март
пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс
24	25	26	27	28	29	1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	29
30	31	1	2	3	4	5

	Январь	Февраль	Март	I квартал
Количество дней в периоде
Календарных	31	29	31	91
Рабочих	17	19	21	57
Выходных	14	10	10	34
Количество рабочих часов при неделе
40 часов	136	152	168	456
36 часов	122,4	136,8	151,2	410,4
24 часа	81,6	91,2	100,8	273,6

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

II квартал 2020 г.

Апрель
пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс
30	31	1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30*	1	2	3

Май
пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс
27	28	29	30	1	2	3
4	5	6	7	8*	9	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28	29	30	31

Июнь
пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11*	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30	1	2	3	4	5

	Апрель	Май	Июнь	II квартал	I полугодие
Количество дней в периоде
Календарных	30	31	30	91	182
Рабочих	22	17	21	60	117
Выходных	8	14	9	31	65
Количество рабочих часов при неделе
40 часов	175	135	167	477	933
36 часов	157,4	121,4	150,2	429	839,4
24 часа	104,6	80,6	99,8	285	558,6

III квартал 2020 г.

Июль
пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс
29	30	1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30	31	1	2

Август
пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс
27	28	29	30	31	1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29	30
31	1	2	3	4	5	6

Сентябрь
пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс
31	1	2	3	4	5	6
7	8	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30	1	2	3	4

	Июль	Август	Сентябрь	III квартал	9 месяцев
Количество дней в периоде
Календарных	31	31	30	92	274
Рабочих	23	21	22	66	183
Выходных	8	10	8	26	91
Количество рабочих часов при неделе
40 часов	184	168	176	528	1461
36 часов	165,6	151,2	158,4	475,2	1314,6
24 часа	110,4	100,8	105,6	316,8	875,4

IV квартал 2020 г.

Октябрь
пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс
28	29	30	1	2	3	4
5	6	7	8	9	10	11
12	13	14	15	16	17	18
19	20	21	22	23	24	25
26	27	28	29	30	31	1

Ноябрь
пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс
26	27	28	29	30	31	1
2	3*	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	29
30	1	2	3	4	5	6

Декабрь
пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс
30	1	2	3	4	5	6
7	8	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30	31*	1	2	3

	Октябрь	Ноябрь	Декабрь	IV квартал	II полугодие	2020 год
Количество дней в периоде
Календарных	31	30	31	92	184	366
Рабочих	22	20	23	65	131	248
Выходных	9	10	8	27	53	118
Количество рабочих часов при неделе
40 часов	176	159	183	518	1046	1979
36 часов	158,4	143	164,6	466	941,2	1780,6
24 часа	105,6	95	109,4	310	626,8	1185,4

Особенности оплаты труда в праздничные и выходные дни

Из 10 нерабочих праздничных дней 9 отмечаются в дни, установленные Указом № 157, а 10-й праздничный день Радуница отмечается по календарю православной конфессии в текущем году.

1 и 2 января – Новый год;

7 января – Рождество Христово (православное Рождество);

8 марта – День женщин;

28 апреля – Радуница (по календарю православной конфессии);

1 мая – Праздник труда;

9 мая – День Победы;

3 июля – День Независимости Республики Беларусь (День Республики);

7 ноября – День Октябрьской революции;

25 декабря – Рождество Христово (католическое Рождество).

В 2020 г. на воскресенье приходится 1 нерабочий праздничный день – 8 марта.

– работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;

– работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов) (ст. 69 ТК).

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях – трудовым договором и (или) ЛПА.

За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время 1 неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета 8-часового рабочего дня (1 день отдыха за 8 ч работы в сверхурочное время).

Если работа в государственные праздники и праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику, по его желанию, помимо доплаты может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.

Порядок привлечения к работе в выходной день и его оформление определены нормами ст. 142, 143 и 145 ТК.

Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (далее – предпраздничные дни), которые объявлены Указом № 157 нерабочими днями, сокращается на 1 ч (ст. 116 ТК).

Данная норма (ст. 116 ТК) распространяется на всех работников независимо от установленной для них продолжительности рабочего времени и не содержит исключения для каких-либо категорий работников, в т.ч. для работающих по совместительству, для работников, которым установлены сокращенная продолжительность рабочего времени либо неполное рабочее время.

Профессиональные праздники (например, День юриста, День учителя, День банковских и финансовых работников, День работников физической культуры и спорта и т.д.) не являются нерабочими праздничными днями, и на них норма об уменьшении рабочего времени на 1 ч в предпраздничный рабочий день не распространяется.

Кроме того, рабочее время не сокращается, если нерабочему дню предшествует выходной день (по календарю или графику работ (сменности)).

Если по условиям производства сокращение продолжительности работы невозможно, то переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов, или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы в соответствии со ст. 69 ТК (часть вторая ст. 116 ТК).

Законодательством о труде не установлен период, в течение которого работнику предоставляется дополнительный день отдыха, как компенсация переработки в предпраздничные дни. В связи с этим нанимателю целесообразно установить условия предоставления дополнительного дня отдыха, например, в течение учетного периода.

При составлении графиков работ (сменности) следует учитывать, что работа не производится в государственные праздники или праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими (ст. 147 ТК).

В государственные праздники или праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (часть вторая ст. 147 ТК). При этом такие работы планируются заранее в графике работы (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.

Из 9 нерабочих праздничных дней 8 отмечаются в дни, установленные Указом № 157, а 9-й праздничный день Радуница отмечается по календарю православной конфессии в текущем году.

1 января – Новый год;

В 2020 г. на воскресенье приходится один нерабочий праздничный день – 8 марта.

– работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов) (ст. 69 ТК).

Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях – трудовым договором и (или) ЛНПА.

Если работа в государственные праздники и праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.

– для работающих по совместительству;

– для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени либо неполное рабочее время.

Принимая во внимание особенности неполного рабочего времени, продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, для работников, работающих в режиме неполного рабочего времени, может быть оговорена в ЛНПА.

Кроме того, рабочий день (смена) не сокращается, если нерабочему дню предшествует выходной день (по календарю или графику работ (сменности)).

Если по условиям производства сокращение продолжительности работы невозможно, то переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов, или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы в соответствии со ст. 69 ТК.

Законодательством о труде не установлен период, в течение которого работнику предоставляется дополнительный день отдыха как компенсация переработки в предпраздничные дни. В связи с этим нанимателю целесообразно установить условия предоставления дополнительного дня отдыха, например, в течение учетного периода.

При составлении графиков работы (сменности) следует учитывать, что работа не производится в государственные праздники или праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими (ст. 147 ТК).

В государственные праздники или праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. При этом такие работы планируются заранее в графике работы (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.

Таблица норм рабочего времени на 2020 год

Период	Количество дней			Рабочих часов при неделе
	Календарных	Рабочих	Выходных	40 часов	36 часов	24 часа
Январь	31	17	14	136	122,4	81,6
Февраль	29	19	10	152	136,8	91,2
Март	31	21	10	168	151,2	100,8
1 квартал	91	57	34	456	410,4	273,6
Апрель	30	22	8	175	157,4	104,6
Май	31	17	14	135	121,4	80,6
Июнь	30	21	9	167	150,2	99,8
2 квартал	91	60	31	477	429	285
1 полугодие	182	117	65	933	839,4	558,6
Июль	31	23	8	184	165,6	110,4
Август	31	21	10	168	151,2	100,8
Сентябрь	30	22	8	176	158,4	105,6
3 квартал	92	66	26	528	475,2	316,8
9 месяцев	274	183	91	1461	1314,6	875,4
Октябрь	31	22	9	176	158,4	105,6
Ноябрь	30	20	10	159	143	95
Декабрь	31	23	8	183	164,6	109,4
4 квартал	92	65	27	518	466	310
2 полугодие	184	131	53	1046	941,2	626,8
2020 год	366	248	118	1 979	1 780,6	1 185,4

Исчисление отработанного времени в ПК заранее подразделено в зависимости от длительности рабочей недели.

Так, законодательство РФ и в частности ст.ст. 91.92 ТК РФ устанавливают шкалу рабочих часов в неделю соответственно в 24, 35, 36 и 40 часа, которые ПК, в свою очередь, объединяет в совокупности поквартально.

Следует уточнить, что ПК не может учитывать все конкретные показатели, например, норму рабочих часов, предусмотренных коллективным трудовым договором на конкретном предприятии. Поэтому учитываются верхние границы нормо-часов в соответствии с ТК РФ, которые бухгалтеру и предпринимателю потребуется корректировать самостоятельно в зависимости от условий трудового договора.

Соответственно, превышение максимальных лимитов рабочего времени, указанных в ПК, должно быть расценено, как сверхурочно отработанное время.

Алгоритм расчета

Дневная норма исчисляется на основе рабочей недели в 5 дней. То есть максимальные значения рабочих часов – 40, 36, 35 или 24 делится на количество рабочих дней в неделю.

Соответственно, полученная дневная норма (ДН) умножается на количество рабочих дней за месяц с целью вычисления месячной нормы (МН).

Для установления предельных значений рабочих часов за год ДН умножается на количество рабочих дней за рассчитываемый год.

Расчетная норма рабочего времени

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

– для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 2 040 ч;

– для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 2 033 ч.

– для 5-дневной рабочей недели – исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни 8 ч, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 7 ч;

– для 6-дневной рабочей недели – исходя из продолжительности ежедневной работы с понедельника по пятницу 7 ч, в субботу – 5 ч, в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 6 и 4 ч соответственно.

При этом сумма часов работы по графику сменности при 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе должна соответствовать расчетной норме рабочего времени каждого календарного года, которая устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст. 124 ТК).

Расчетную норму рабочего времени календарного года можно рассчитать следующим образом: продолжительность рабочей недели 40 ч делится на 5, умножается на количество рабочих дней в году по календарю 5-дневной рабочей недели и из полученной суммы вычитается количество часов, на которое сокращается рабочее время накануне нерабочих праздничных дней.

При определении количества рабочих дней из числа календарных дней исключаются выходные дни по календарю 5-дневной или 6-дневной рабочей недели, а также дни государственных праздников и праздничных дней, которые согласно п. 3 Указа № 157 объявлены нерабочими днями.

В 2020 г. 366 календарных дней. Из этого количества дней при 5-дневной рабочей неделе будет 110 нерабочих (выходных и праздничных) дней и 256 рабочих дней (366 – 110), а при 6-дневной рабочей неделе – 60 нерабочих (выходных и праздничных) дней и 306 рабочих дней (366 – 60).

Среднемесячное количество рабочих дней в 2020 г. при 5-дневной рабочей неделе составит 21,3 дня (256 / 12), при 6-дневной рабочей неделе – 25,5 дня (306 / 12).

Пример 1

Расчет нормы рабочего времени

– при 40-часовой рабочей неделе – 2 040 ч (8 ч × 256 дней – 8 ч);

– при 36-часовой рабочей неделе – 1 835,2 ч (7,2 ч × 256 дней – 8 ч);

– при 24-часовой рабочей неделе – 1 220,8 ч (4,8 ч × 256 дней – 8 ч).

В аналогичном порядке можно определить расчетную норму рабочего времени при 5-дневной рабочей неделе каждого конкретного месяца: продолжительность рабочей недели (40, 36, 30, 24 ч и т.д.) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели конкретного месяца и из полученной суммы вычитается количество часов в данном месяце, на которое сокращается рабочее время накануне нерабочих праздничных дней.

Пример 2

Расчет помесячной нормы рабочего времени

В январе 2020 г. при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье будет 21 рабочий день и 1 предпраздничный день.

– при 40-часовой рабочей неделе – 167 ч (8 ч × 21 день – 1 ч);

– при 35-часовой рабочей неделе – 146 ч (7 ч × 21 день – 1 ч).

В марте 2020 г. при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье будет 22 рабочих дня, предпраздничных дней нет.

– при 40-часовой рабочей неделе – 176 ч (8 ч × 22 дня);

– при 35-часовой рабочей неделе – 154 ч (7 ч × 22 дня).

Праздничные дни с дополнительными выходными и сокращенными днями

Праздничные дни	Праздник	Дополнительные выходные	Сокращённые дни
1-6, 8 января	Новогодние каникулы
7 января	Рождество Христово
23 февраля	День защитника Отечества	24 февраля
8 марта	Международный женский день	9 марта
1 мая	Праздник Весны и Труда	4-5 мая	30 апреля
9 мая	День Победы	11 мая	8 мая
12 июня	День России		11 июня
4 ноября	День народного единства		3 ноября
1 января 2021 г.	Новый 2021 год		31 декабря

Учет праздников

Праздничные дни, установленные на федеральном уровне, перечислены в ст. 112 ТК РФ. Федеральные праздники не могут быть ни перенесены, ни отменены без соответствующего законодательного акта, принятого на федеральном уровне.

Общероссийский производственный календарь, составленный с учетом федеральных праздничных дней, отличается этим от простых календарей и календарей, составленных с учетом региональных праздников.

Региональные производственные календари в обязательном порядке включают в себя вышеперечисленные праздники, к которым могут быть добавлены праздничные дни, имеющие национальное или религиозное значение в определенном регионе.

Предпринимателю, кадровой службе и бухгалтеру следует помнить о предусмотренном трудовым законодательством сокращении рабочего дня в предпраздничные дни.

Для того чтобы учет рабочего времени в дни, предшествующие празднику, осуществлялся в соответствии с ТК РФ, производственный календарь дополнительно выделяет эти дни особым знаком (*).

Праздники в 2020 году. Нерабочие дни.

Переносы предпраздничных и выходных дней устанавливаются Постановлениями правительства РФ. Праздничные дни не могут быть перенесены или отменены без соответствующих законодательных модификаций.

Праздник, помимо своего мемориального значения, обладает также и качеством выходного дня, то он не может быть поглощен ординарным выходным днем.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Данное правило устанавливается ст. 112 ТК РФ, гласящей, что ординарный выходной день, совпавший с праздничной датой, переносится на следующий за праздником рабочий день.

По прогнозам на 2020 год предполагаются следующие переносы:

1. Ординарные выходные дни 4 и 5 января по традиции будут перенесены на май, а именно на 4 и 5 мая.
2. Ординарный выходной 23 февраля (воскресенье) замещается праздником Дня защитников отечества. Соответственно выходной день переносится на 24 февраля. Общее количество дней отдыха – 22, 23, 24 февраля;
3. Ординарный выходной 8 марта (воскресенье) замещается праздником Международный Женский День. Соответственно выходной день переносится на 9 марта. Общее количество дней отдыха – 7, 8, 9 марта;
4. Ординарный выходной день 9 мая (суббота) замещается праздником Дня Победы. Соответственно выходной день переносится на 11 мая. Общее количество дней отдыха – 9, 10, 11 мая.

Все праздничные даты учтены в нашем производственном календаре и выделены цветом.

Внимание! Окончательная информация по переносам праздников будет известна осенью 2019 года, поэтому просим вас сохранить наш календарь к себе в закладки и обратиться к нему ещё раз в будущем для уточнения всех дат. Неподписанный проект Постановления о переносе выходных дней в 2020 году.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;7 января — Рождество Христово;23 февраля — День защитника Отечества;8 марта — Международный женский день;1 мая — Праздник Весны и Труда;9 мая — День Победы;12 июня — День России;4 ноября — День народного единства.

с субботы 4 января на понедельник 4 мая;с воскресенья 5 января на вторник 5 мая.Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2020 году «новогодние каникулы» для работников продлятся 8 дней — с 1 января по 8 января 2020 года.Длинные выходные ждут россиян в феврале — с 22 по 24 февраля и марте — с 7 по 9 марта 2020 года.