Срочный трудовой договор в 2020 году

Позиция законодательства

По действующим законам продление договоров, ограниченных по срокам, возможно при определенных обстоятельствах. Они прописаны в ТК РФ (статье 59):

  1. Трудоустройство в организации, созданной на небольшой временной промежуток для выполнения определенных работ (к примеру, строительство завода).
  2. Занятие должности временно отсутствующего труженика, который из-за болезни или ухода в декрет не может выполнять свои обязанности.
  3. Альтернативная служба или прохождение стажировки.
  4. Трудоустройство в определенное время года или выполнение конкретного объема труда, оговоренного соглашением.
  5. Предоставление работы на конкурсной основе. Такой подход характерен для представителей педагогического состава.

После согласования условий договора последний можно заключать со следующими лицами:

  • Получателями пенсионного обеспечения по возрасту.
  • Гражданами, имеющими проблемы с состоянием здоровья и не способных трудиться на постоянной основе.
  • Выборными лицами.
  • Сотрудниками, трудоустраиваемыми на севере, что требует переезда на новое место.
  • Руководителями предприятий.

Период действия соглашения может быть различным (в зависимости от особенностей работы). Как правило, документ оформляется на период от 2-3 месяцев до 5 лет. За этот срок участники выполняют обязательства, взятые на себя по срочному договору. В документе обязательно прописывается причина, по которой трудовые отношения реализуются на временном основании.

Основные критерии для заключения договора

В большинстве случаев новый сотрудник принимается на постоянную работу. Однако Трудовое законодательство позволяет работодателю трудоустроить гражданина на определенный срок. В зависимости от характера работы, в трудовом договоре указывают дату, после которой услуги работника не понадобятся. Если директор предприятия не планирует дальнейшее сотрудничество с гражданином, то по завершению срока действия контракта его увольняют.

Срочный договор необходим для:

  • замены временно отсутствующего сотрудника;
  • выполнения краткосрочных, сезонных работ;
  • прохождения практики;
  • оформления на работу в иностранную компанию;
  • военной службы.

Чаще всего срочный трудовой договор заключается между нанимателем и:

  • гражданами пенсионного возраста;
  • специалистами в области музыки, искусства;
  • высококвалифицированными специалистами (учеными, топ менеджерами, аудиторами).

В отличие от общего оформления трудовых правовых отношений, предусматривающих бессрочный тип трудового договора, действуют правила, позволяющие работодателю оформить срочный договор или допускающие трудоустроить соискателя исключительно по соглашению сторон.

Также определены виды работ, предусматривающих временное исполнение должностных обязанностей.

Сущность срочного договора состоит в обязательном указании точной даты или условия прекращения трудового контракта. Кроме этого, во временном договоре обязательно отражаются основания заключения такого варианта.

В действующем законодательстве отражены все обстоятельства, при которых заключается срочный договор, независимо от желания участвующих сторон.

Перечень таких ситуаций предусматривается ТК РФ в ст. 59. Их нарушение влечет за собой наказания административного порядка по отношению к работодателю.

Обязательным условием для заключения такого контракта являются следующие обстоятельства:

  1. Прием на работу вместо сотрудника, за которым закон предусматривает сохранение рабочего места. К этой категории относятся военнослужащие, работники, направляемые в долгосрочную командировку и женщины, находящиеся в декретном отпуске.
  2. Выполнение работ, требующих занятости не более, чем на 2 месяца.
  3. Сезонная работа, предполагающая занятость в определенное время года.
  4. Направление на работу за границу.
  5. Внештатная ситуация, требующая выполнения функций, не предусмотренных основными обязанностями работника.
  6. Возникновение необходимости привлечения сотрудников других фирм или предприятий для выполнения услуг в течение определенных временных сроков или конкретного объема работ.
  7. Привлечение сотрудника к работе в период прохождения им подготовки профессионального характера.
  8. Выполнение временной трудовой деятельности по направлению от службы занятости.
  9. Привлечение к общественным работам вследствие совершения неправомочных действий.
  10. Альтернативная гражданская служба, предусмотренная Федеральным Законом «О военной обязанности и военной службе».
  11. Исполнение выборной должности, предусматривающей определенную периодичность и проведение очередных выборов.
  12. Подписание трудового контракта может быть оформлено со спортсменами.

Данный перечень представляет основания, предполагающие заключение срочного договора в обязательном порядке.

Продолжительность контракта стороны определяют самостоятельно. Кроме этого, во временном договоре отражаются причины и условия прекращения его действия.

Допускается ли продление, и когда это возможно

Продление срочного трудового договора на новый срок в законе не предусмотрено. Но иногда такое возможно, в том числе по условиям законодательства. В частности, срочное соглашение между работодателем и сотрудником разрешено продлять в таких обстоятельствах:

  1. Беременная женщина до родов и окончания отпуска по уходу за чадом не может быть уволена.
  2. Срок действия заканчивается незадолго до наступления предельного возраста (характерно для педагогического состава). Эта особенность, как правило, касается ректоров и проректоров, а особенности прописаны в ТК РФ (статье 332).
  3. Работник, заменивший другого сотрудника, и принятый для выполнения обязательств, не приступил к работе в указанную дату. Такая ситуация актуальна при продлении декретного отпуска с 1,5 до 3-х лет.
  4. Человек временно меняет место трудоустройства, после чего остается у нового работодателя. В таком случае руководитель этой компании вправе поменять период действия соглашения посредством его продления на интересующий его период. Здесь действует ТК РФ (статья 348.4).

https://www.youtube.com/watch?v=qT_UtYF7WJQ

С учетом судебной практики продление срочного договора с сотрудником возможно в ряде дополнительных ситуаций:

  • В границах максимально допустимого срока соглашения. Здесь действует ограничение, равное пяти годам (при согласовании сторон).
  • Если работник, заменивший другого сотрудника, принят на работу, но не вышел для выполнения своих обязанностей в определенную дату.
  • При невыполнении заранее запланированного объема работ.

В действующих нормативных актах не оговорено, когда продление соглашения с ограниченным периодом действия запрещено. По этой причине возникают конфликтные ситуации и нарушения в этой сфере. К примеру, если в договоре прописано, что работник трудоустроен для исполнения сезонных работ, его не удастся привлечь к сотрудничеству на 12 месяцев года.

Похожая ситуация имеет место с людьми, выбранными для занятия определенной должности. Работа такого сотрудника в условиях продления договора исключена, ведь после завершения действия документа он должен быть уволен. В любом случае каждая ситуация рассматривается индивидуально, и при решении вопроса о продлении нужно исходить из особенностей трудоустройства и логики.

Нюансы пролонгации соглашения с ограниченным сроком действия во многом зависят от оснований выполнения этой работы. Рассмотрим каждый из случаев отдельно:

  1. При завершении старого договора. Если прежнее соглашение исчерпало себя по сроку действия возможно два пути — продление сотрудничества (превращение договора в бессрочный документ) или увольнение с последующим заключением нового соглашения.
  2. При беременности работницы. Женщина в особом положении защищена 261-й статьей ТК РФ. Это значит, что при наличии справки от гинеколога уволить такую сотрудницу не получится до завершения срока договора. В результате требуется продление документа до окончания бремени.
  3. Без увольнения. По законодательству пролонгация срочного договора больше одного раза — нарушение, чреватое проблемами с контролирующими структурами. Также необходимо следовать правилам, касающихся указания оснований для продолжения сотрудничества.
  4. Для пенсионера. Если пенсионер желает продолжить работу, он обладает теми же правами и обязательствами, что и другие сотрудники. Из-за солидного возраста человек не всегда может выполнять обязанности на прежнем уровне, поэтому закон допускает оформление соглашения с ограниченным сроком действия (при согласовании сторон) и возможностью продления.
  5. Для гендиректора. В ТК РФ (статье 275) прописано, что период действия договора с руководителем определяется учредительными бумагами. К примеру, если первоначально директор взят на работу на ограниченный период, продлить срок действия договора нельзя — руководителя придется уволить.
  6. Для главбуха. По ТК РФ (статье 59) допускается прием на работу главного бухгалтера по срочному трудовому договору и приказу гендиректора. Продление возможно на основании статьи 72 ТК РФ.
  7. Для иностранца. При трудоустройстве иностранного гражданина нужно учитывать ряд условий — наличие разрешений на работу, период действия ВНЖ и так далее. Это значит, что предоставление места на долгий период невозможно, как и продление договора.
  8. С совместителем. Если человека приняли на работу вместо другого сотрудника (к примеру, на время декретного отпуска), в случае невыполнения им своей  работы допускается продление соглашения.
  9. Для лица до 18 лет. Такие сотрудники устраиваются на работу на небольшие временные промежутки, к примеру, на время каникул или практики. Вот почему в  пролонгации часто нет необходимости. Стоит помнить, что по ТК РФ (статье 92) несовершеннолетние могут работать от 12 до 17 часов в неделю.
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ:  Журнал регистрации ПКО и РКО в 2020 году

Если работа не окончена, а стороны планируют ее завершить, допускается продление договора по условиям, которые оговорены выше. Если стороны продолжают сотрудничество, и не предпринимают никаких действий, договор автоматически продлевается и получает статус бессрочного.

Причины для расторжения контракта

Расторжение такого вида соглашения – крайне тяжёлый процесс, требующий множества условий, вне зависимости от того, кто является инициатором. Единственное исключение — прекращение трудовых правоотношений по обоюдному согласию сторон, в других случаях процедура имеет усложнённый характер. В законе предусмотрен строгий перечень оснований для разрыва трудовых отношений, и отступить от него невозможно – обе стороны должны соблюдать эти нормы. В противном случае может последовать дисциплинарная или гражданская ответственность (для отдельных категорий — даже уголовная).

Например, прогул или регулярное появление в нетрезвом состоянии — вполне веские с точки зрения закона поводы для увольнения. Но если профсоюз займёт противоположную позицию — уволить сотрудника будет намного сложнее. Личная неприязнь или невыполнение не предусмотренных приказом обязательств не могут быть использованы в данном случае.

Согласно Трудовому законодательству, увольнение сотрудника должно происходить по каким-либо причинам. Существует несколько оснований для расторжения срочного договора на работу:

  • Истек период, на который заключался СТД;
  • Договоренность между директором и специалистом;
  • По собственному желанию гражданина;
  • По форс-мажорным причинам;
  • По решению руководителя организации.

Согласно статье 77 п. 2 Трудового кодекса РФ сотрудника можно уволить по причине завершения действия срочного контракта. Работодатель обязан уведомить гражданина о прекращении сотрудничества за 3 дня. В некоторых случаях предупреждение не требуется:

  • Если временно отсутствующий сотрудник, которого замещал гражданин, выходит на работу;
  • Завершились работы, для которых был нанят сотрудник по СТД.

Работник продолжает деятельность в организации в том случае, если работодатель не настаивает на его увольнении после окончания срока действия контракта.

Расторгнуть СТД по согласованию работодателя и сотрудника можно на любом этапе выполнения работ. Это основание предусмотрено статьей 78 ТК РФ. В случае возникновения спора, работник не сможет восстановиться в должности, так как увольнение происходило по взаимному согласию.

Увольнение по инициативе работника происходит из-за следующих обстоятельств:

  • Гражданин получил инвалидность и не может трудиться;
  • На иждивении работника находится тяжелобольной родственник, за которым требуется специальный уход;
  • Работодатель не выполняет обязательства, предусмотренные трудовым договором;
  • Исполнитель работ или его супруг меняет место жительства;
  • Работника переводят на вышестоящую должность;
  • Сотрудник отказывается продолжать работу в организации после смены руководства или изменения штатного расписания.

Особенности увольнения беременных сотрудниц

Независимо от пожелания участников, согласно действующему законодательству срочный трудовой договор в обязательном порядке заключается при следующих обстоятельствах:

  1. Исполнение обязанностей за временно отсутствующего работника, за которым сохраняется трудовое место. Это касается декретчиц, военнослужащих и работников, которые направлены в длительную командировку от предприятия. Иные основания могут устанавливаться локальными распорядительными документами и уставом предприятия.
  2. Выполнение временных работ, например, до завершения определенного объема деятельности. Это касается видов занятости, при которых срок исполнения работы не превышает два календарных месяца.
  3. Сезонный труд, но только в тех случаях, когда выполнение служебных задач не может происходить в другое время года (например, зимой, если речь идет о спасателях на воде или летом, когда работа связана с очисткой снега).
  4. В отношении служащих, которые направляются для исполнения работы за пределами России. Это касается моряков, уходящих в рейсы, строителей, а также работников фирмы, которые направляются в заграничные филиалы организации.
  5. На предприятии возникла необходимость проведения особого направления деятельности, которая не предусмотрена перечнем основных функциональных обязанностей служащих.
  6. Возникновение оснований для временного расширения производственной эффективности фирмы, когда возникает необходимость привлечения посторонних работников, оказывающих помощь в конкретный период времени. Предложение актуально для образовательных учреждений в период приема документов от абитуриентов.
  7. Привлечение работников для исполнения конкретного объема работы, когда нельзя определить срок завершения временной задачи. Используется в подписании соглашений со строителями, привлеченными для реконструкции конкретного здания.
  8. С лицами, которые привлекаются к работе, связанной с прохождением профессиональной подготовки, а также с обучением будущего постоянного работника.
  9. Исполнение обязанностей на выборных должностях, когда выборы подразумевают периодичное проведение и набор исполнителей заново. В эту же категорию относится деятельность, связанная с обеспечением выборов на территории всей России или отдельных субъектов Федерации.
  10.  Направление службой занятости населения людей для выполнения временной работы.
  11.  Привлечение к исполнению служебной деятельности в рамках наказания за юридический проступок – общественные работы.
  12.  Прохождение альтернативной гражданской службы, что предусмотрено Конституцией России и положениями Федерального Закона «О военной обязанности и военной службе».

Кроме того, подписание временного соглашения допускается с профессиональными спортсменами, независимо от того, командный или индивидуальный вид спорта представляет человек.

Это ограниченный список оснований, гарантирующий обязательное подписание срочного трудового договора. Участники контракта самостоятельно определяют продолжительность действия договора, а также условия и причины его прекращения.

Чтобы расторгнуть срочный трудовой договор необходимо выполнить следующие этапы:

  • Составить уведомление об увольнении, оповестить сотрудника;
  • Подготовить приказ о расторжении договора и дальнейшем увольнении с занимаемой должности;
  • Произвести расчет компенсаций, заработной платы, и иных выплат;
  • Поставить отметку в трудовую книжку, выдать обязательные документы работнику.

Правильное заполнение документов позволит руководителю избежать проверок Трудовой инспекции и споров с работником.

Необходимо подготовить:

  • Заявление об увольнении от сотрудника. В случае если гражданин сам решил расторгнуть договор, он должен написать заявление за 2 недели до ухода и передать его руководителю. В документе обязательно указывают причину увольнения;
  • Уведомление о досрочном прекращении сотрудничества. Данный документ требуется, если инициатором увольнения является работодатель. Письменное оповещение составляется в двух экземплярах, затем регистрируется кадровым работником. В тексте уведомления необходимо указать, на каком основании расторгается СТД;
  • Приказ о расторжении договора. Стороны подписывают документ в последний рабочий день увольняемого сотрудника. Если гражданин по каким-либо причинам отказывается расписываться, на бумаге ставится соответствующая отметка;
  • Трудовую книгу.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не может уволить некоторые категории работников. Например, для женщин в положении предусмотрены особые основания для расторжения СТД:

  • Полная ликвидация или банкротство компании;
  • Выход на работу специалиста, которого замещала беременная сотрудница.

В 2015 году в Трудовой кодекс были внесены новые поправки. Согласно действующему законодательству, если работница узнала о беременности во время работы по СТД, руководитель обязан продлить его действие на время декрета. Женщина должна предоставить документальное подтверждение своего положения – справку от врача.

Срочный трудовой договор в 2020 году

Допускается расторжение срочного договора, если сотрудница продолжает трудиться в организации после рождения ребенка. Иногда характер работ не позволяет женщине в положении осуществлять трудовую деятельность. В этом случае расторжение СТД происходит с согласия беременной работницы. Кроме этого, работодатель может предложить ей другую должность в организации.

ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ:  Общий трудовой стаж что это такое и что в него входит

Законодательство защищает иные категории граждан. К ним относят:

  • Сотрудниц, воспитывающих детей до 3 лет;
  • Матерей-одиночек, которые заботятся об инвалиде или ребенке до 14 лет;
  • Работников, являющихся единственными кормильцами в семье при условии, что они воспитывают несовершеннолетних детей или ухаживают за ребенком-инвалидом.

Если сотрудник считает, что его права ущемлены, расторжение срочного договора было незаконным, он может обратиться в Трудовую инспекцию и подать жалобу на работодателя. Кроме этого, работник имеет право написать исковое заявление в суд.

Некоторые работодатели допускают ошибки при увольнении сотрудника по причине завершения срока действия контракта. Работник имеет право оспорить решение директора, если:

  • Были нарушены сроки и порядок уведомления о расторжении СТД;
  • Увольнение произошло в то время, когда работник находился на больничном или в отпуске.

Рассматривая подобные дела, суд станет на сторону работника и потребует восстановить его в должности.

В ТК РФ предусматриваются обязательные требования к составлению заключения временного трудового соглашения.

Алгоритм его оформления предполагает указание следующих сведений:

  • даты и места оформления;
  • типа договора (срочный);
  • данных о работодателе – наименование и адресные координаты юридического представителя, обладающего полномочиями для подписания документов с указанием их обоснования;
  • паспортных данных кандидата на службу;
  • оснований для трудоустройства;
  • прав, обязанностей и ответственности обеих сторон;
  • отражения должностных обязанностей;
  • срока исполнения возложенных функций;
  • условий выплаты материальных средств;
  • установления порядка труда и отдыха (часы работы, отпуск).

Обязательный пункт – подписание договора обеими сторонами с последующей регистрацией документа и присвоением ему номера.

Составляется контракт в 4 экземплярах. Для служащего, в бухгалтерию, в отдел кадров и в личное дело работника.

Нюансы оформления по соглашению сторон

Не исключается вероятность составления кратковременного трудового контракта непосредственно между работодателем и кандидатом на выполнение определенной деятельности. Оно имеет свои особенности.

Самостоятельное соглашение сторон предусматривает наличие распорядительной документации, отраженной в уставе предприятия.

Основания для такого варианта оформления трудовых отношений следующие:

  1. Заключение договора по соглашению сторон с физическим лицом (индивидуальным предпринимателем или представителем юридической фирмы с небольшим количеством работников – от 20 до 30 человек).
  2. Подписание временного контракта с пенсионерами или гражданами, которые по состоянию здоровья не способны работать постоянно. Следует отметить, что неправомочно действие работодателя, отказывающего в праве на трудоустройство этой категории лиц.
  3. Участие в мероприятиях по устранению аварийных ситуаций, последствий катастроф и чрезвычайных событий.
  4. Привлечение временных сотрудников на замещение должностей научных руководителей или преподавателей, занятых в сфере высших учебных заведений. Аналогичный контракт оформляется с иностранными студентами, обучающимися в ВУЗах России.

Временный договор может быть заключен с тренером на определенный период – спортивные сборы или подготовка спортсменов.

Срочный контракт также заключается с совместителями. Главное условие – обоюдное согласие всех участников соглашения.

С иностранным гражданином также предусматривается заключение временного контракта. Перед составлением контракта с иностранцем работодатель обязан уточнить, законно ли пребывание физического лица на территории РФ, имеется ли он разрешение на работу за границей или патент.

Остальные причины срочности контракта аналогичны перечисленным выше.

Соглашение, оформленное на ограниченный период, более привлекательно для работодателя (если сравнивать с выгодой для сотрудника). Руководитель принимает человека на ограниченный срок для выполнения конкретной работы, после чего он вправе уволить его. Со своей стороны работнику было бы более удобно трудиться на постоянной основе и самостоятельно принимать решение об увольнении. Вот почему продление таких договоров происходит в редких случаях и при согласовании сторон.

В вопросе продления срочного трудового договора выступает только одна из сторон. До оформления нового документа участники встречаются и обсуждают условия будущего сотрудничества. По результатам беседы оформляется дополнительный документ (к уже существующему соглашению), а после выпускается приказ о вступлении договора в силу.

Важно учесть, что «устное» продление срочного соглашения исключено, ведь к основному документу предъявляются конкретные правила. Следовательно, при указании срока действия договора обязательно наличие оснований с учетом действующего законодательства (ТК РФ, статей 57 и 59). Вот почему при очередном продлении причины должны быть снова прописаны.

По ТК РФ (статье 58) срочное трудовое соглашения разрешено оформлять на пятилетний период. Наличие ограничения позволяет сторонам продлевать соглашение с учетом требований законодательства и в установленном временном интервале.

Срочный трудовой договор в 2020 году

Здесь имеются следующие варианты:

  1. Продление на новый срок. К примеру, если работник получил место на 12 месяцев, но за выделенный срок не успел справиться с поставленной задачей, допускается продление соглашения на период, необходимый для завершения работ (максимальный срок ограничивается пятью годами).
  2. Продление на неопределенный срок. По законодательству (ТК РФ, статья 58) договор с ограниченным периодом можно преобразовать в бессрочное соглашение. Это возможно в ситуации, если руководитель не требует расторжения соглашения, а сотрудник продолжает работать. Такие ситуации часто происходят по причине банальной забывчивости директора, который не вспомнил о завершении срока действия соглашения.

Не менее важный вопрос касается количества продлений срочных трудовых договоров. В законе прописано четыре случая, в которых это допускается, и все они рассматриваются с позиции исключения. Вот почему вопрос с многократной пролонгацией таких договоров даже не изучается. К примеру, беременность женщины, работающей на предприятии, вряд ли будет протекать бесконечно. Если речь идет о выполнении определенной работы, она не может откладываться постоянно.

Стоит отметить, что к многократному продлению относится оформление договора на новый срок больше двух раз. Если работник по какой-либо причине не успел выполнить работу после продления срочного договора, последний расторгается и оформляется новый документ.

Работодатель и физическое лицо (кандидат на службу) могут самостоятельно договориться о составлении временного контракта на исполнение трудовой деятельности.

Возможность подписания временного соглашения должна быть предусмотрена локальными распорядительными документами и уставом предприятия.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться по следующим основаниям:

  1. При заключении соглашения с физическими лицами – индивидуальными предпринимателями и юридическими фирмами с малым количеством трудоустроенных человек. Для индивидуальных предпринимателей установлено ограничение в 35 человек, а в сфере розничной торговли действует ограничение в 20 сотрудников.
  2. При подписании договоров с пенсионерами и предпенсионерами, которые поступают на работу. Необходимо отметить, что отказать в приеме на работу сотрудника по причине возраста нельзя. Более того, законом установлено квотирование, при котором дирекция обязана принять определенное количество работников предпенсионного возраста. В эту же категорию относятся лица, которые по состоянию здоровья не могут долго работать.
  3. Трудоустройство в районах Крайнего Севера, если работа на этих территориях связана с переездом к месту исполнения трудовой деятельности.
  4. Исполнение обязанностей, связанных с устранением последствий аварий и катастроф, чрезвычайных ситуаций.
  5. Привлечение работников к исполнению обязанностей на основании конкурса. При организации конкурса в документах должно быть обозначено, что трудовые правоотношения могут оформляться на определенный период времени.
  6. Подписание договора с работниками культуры, средств массовой информации, а также с лицами, исполняющими обязанности в театрах, представлениях и кино. Перечень профессий обозначен общефедеральным законодательством России.
  7. Подписание контрактов с дирекцией фирмы, а также бухгалтерами предприятий. Это правило распространяется на фирмы любой формы собственности. В том числе, и частные компании.
  8. Подписание контрактов со студентами, которые проходят обучение на очной форме в ВУЗ России.
  9. При необходимости привлечения временных работников, замещающих должности научных руководителей и работников высших учебных заведений.
  10.  Подписание контракта с тренерами, которые привлекаются только на период спортивных сборов или на время подготовки спортсменов к соревнованиям.

Также законом установлено, что допускается подписание контракта на временной основе с совместителями, но только по обоюдному согласию всех участников трудовых правоотношений.

Правила оформления

Типовой трудовой договор – это бланк, утверждённый соответствующим органом государственной власти, на который ориентируются все участники трудовых правоотношений. Последние имеют право отступить от положений образца, если такие изменения носят законный характер и не ухудшают положение работника.

ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ:  Договор безвозмездной аренды жилого помещения: образец документа бесплатного пользования жильем

Продление срочного трудового договора

Законом предусмотрено, что данный документ может быть заключён как в письменной, так и в устной формах. Однако в большинстве случаев его оформляют письменно. Это связано с тем, что работник считается принятым с момента подписания (заполнение бланка без подписей также не считается началом правоотношений) или выдачи приказа о приёме на работу.

Настоящий трудовой договор также должен подписываться только лицами, у которых есть юридическое право на совершение такого действия.

Составлять трудовой договор следует, начиная с того, кто является сторонами данного соглашения и с какой целью он подписывается. Подписать его должен либо директор, либо лицо, уполномоченное заверять подобные соглашения. Документ должен прямо предусматривать своё подчинение нормам трудового права, а не гражданского, даже если он носит срочный характер.

Его положения предусматривают все нюансы трудовых взаимоотношений: от обязанности являться на работу в установленное время и выполнять определённые функции до указания размера оплаты труда и определения длительности отпуска. Поскольку это основной регулирующий документ, его условия прописываются тщательно, и упускать детали, даже мельчайшие, нельзя.

По соглашению сторон в договор могут добавляться нетипичные условия, прямо не прописанные законодательством. Это позволяет учесть пожелания конкретного сотрудника или работодателя.

В период действия соглашения законодательство стоит на стороне трудящихся. Если в тексте чётко не предусмотрено, что взаимоотношения сторон возникают и длятся на протяжении определённого времени, считается, что они имеют бессрочный характер. Если по истечении сроков, предусмотренных при заключении, ни одна из сторон не высказала желания прекратить данное сотрудничество, оно считается пролонгированным на неопределённый срок.

Такую же позицию занимает и российская судебная практика – если в ходе трудового спора у суда нет достаточных оснований считать, что договор был срочным (даже если это действительно так), он считается постоянно действующим. Каждый работодатель должен следить за правильным указанием сроков действия документа и корректировать их до выдачи приказа – потом исправить ошибку будет практически невозможно без согласия работника.

Порядок и правила заключения срочного соглашения предусмотрены положениями Трудового кодекса России. Так, алгоритм оформления договора подразумевает исполнение следующих шагов:

  1. устное оговаривание условий составления договора;
  2. оформление предварительного текста соглашения;
  3. ознакомление участников с контрактом;
  4. внесение изменений в содержание документа, если необходимо;
  5. составление основного текста соглашения;
  6. подписание документа участниками;
  7. регистрация контракта и присвоение персонального номера.

Соглашение составляется в нескольких экземплярах. Один бланк передается служащему, привлеченному к исполнению труда. На предприятии оригиналы договора остаются в личном деле служащего, у бухгалтера (для начисления заработной платы) и у работника кадрового аппарата (для внесения отметки в штатное расписание).

В содержание документа вносятся следующие блоки информации:

  • личные данные служащего (ФИО, паспортные сведения, адрес проживания и место регистрации);
  • наименование и адрес расположения юридического лица;
  • личные сведения директора, представляющего интересы юридического лица;
  • наименование документа (срочный трудовой договор);
  • дата и место оформления контракта;
  • права участников;
  • обязанности сторон;
  • наименование должности, которую будет занимать соискатель;
  • срок и меры исполнения вверенных обязательств;
  • ответственность сторон;
  • порядок выплаты вознаграждения за проделанный труд.

Кроме того, дополнительно участниками оговариваются обстоятельства прекращения трудовых правоотношений раньше срока. К таким обстоятельствам относится досрочное завершение вверенной работы или некачественное исполнение обязанностей, что негативно влияет на результаты производственной деятельности предприятия.

Временные служащие наделены правами и обязанностями, которыми обладают и постоянные служащие. В случае нарушения законодательства одной из сторон, защита интересов может осуществляться через комиссии по трудовым спорам или в федеральных судах общей юрисдикции.

Приложения

Бланк срочного трудового договора (общая форма)

Образец уведомления сотрудника о прекращении срочного трудового договора

Работой по совместительству считается регулярное исполнение работником иной оплачиваемой работы во время, которое не занято его основной работой. Будучи занятыми по внутреннему (у того же работодателя) или внешнему (у другого) совместительству, работники не ограничиваются в количестве совместительства.

Продление срочного трудового договора не подразумевает больших трудностей для работодателя. Для законного проведения процесса достаточно согласия сторон и оформления нескольких дополнительных бумаг. Но здесь имеется ряд нюансов, которые должны быть учтены каждым из участников соглашения:

  • Для продления соглашения требуется заявление от работника, оформляемое в письменном виде (как и при составлении нового договора). В ТК РФ (статье 261) указывается, что при пролонгации договора при беременности сотрудница должна оформить заявление и прикрепить к нему справку из медицинского учреждения.
  • После согласования всех вопросов стороны заключают дополнительный договор. В документе указываются условия продления периода сотрудничества и причины, по которым это стало необходимо. Как пример — продление декретного отпуска  женщины.
  • Для закрепления законности дополнительного договора выпускается приказ, утверждающий этот документ. В результате договоренность сторон получает законную силу.
  • По завершении действия договора работника нужно информировать о завершении сотрудничества за 72 часа. Если документ не вручили в срок, соглашение можно продлять в автоматическом режиме. В результате договор становится бессрочным. Если работодатель и сотрудник не планируют долго работать вместе, можно продлить действующий или оформить новый договор, но через увольнение. В последнем случае также необходимо уведомление сотрудника.

Если при заключении срочного договора в документе прописываются сведения о сроке сотрудничества, тогда в случае продления делается новая запись. В частности, указывается факт пролонгации соглашения до такого-то числа с указанием приказа. Иногда кадровики не вносят срок в процессе приема человека на работу. В этом случае можно не отмечать и факт продления.

Оцените статью
BunTorg
Adblock
detector