Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении

Финансовая поддержка детей с отпускных выплат

Как только сотрудник, который платит алименты, уведомил своего работодателя о своем увольнении, бухгалтерия обязана осуществить с ним полный расчет. Что нужно выплатить сотруднику при увольнении:

  • сумму заработка на день увольнения за отработанный период;
  • полагающиеся премии, доплаты за переработку;
  • возместить расходы по командировкам, хозяйственным расходам;
  • оплатить отпускные дни или компенсировать оставшийся неотгулянный период деньгами;
  • иные выплаты, предусмотренные коллективным договором.

Кроме того, следует удержать:

  • суммы, полученные сотрудником по авансовым отчетам;
  • обязательства по исполнительным листам;
  • удержания в случае возмещения убытка/вреда имуществу работодателя.

Сумма полагающихся по исполнительному листу удержаний взыскивается со всех доходов, которые предусмотрены статьей 135 ТК РФ части 2, после того, как исчислен налог с доходов физического лица.

Увольняющемуся сотруднику полагается выдать в последний день работы:

  • трудовую книжку;
  • справку о полученном доходе и удержанном налоге;
  • справку за 2-х летний период работы о среднем заработке и выплаты пособий по нетрудоспособности;
  • сведения о наличии индивидуального страхового стажа.

Если сотрудник платил алименты, то в этом случае перечень документов ничем не отличается. На день увольнения следует осуществить все выплаты, погасить долги перед работодателем, сдать инвентарь, который работник получал для трудовой деятельности.

После увольнения исполнительные документы должны в 3-х дневной срок вернуться к судебным приставам вместе со справкой в произвольной форме о сумме удержанных алиментов или непогашенной задолженности, в отдельных случаях. Справка составляется в свободной форме и заверяется подписью главного бухгалтера и печатью фирмы.

Примерная формулировка может выглядеть таким образом: «Алименты в сумме 19 000 руб. удержаны и перечислены взыскателю полностью. Оставшаяся сумма в размере 10 000 руб. не удержана в связи с увольнением сотрудника. Новое место работы сотрудника неизвестно». Пакет документов можно отправить с курьером или почтовым вложением с уведомлением о доставке.

Понять механизм появления неотработанных отпускных поможет следующий пример.

Выпускник технического университета Птичкин П. Н. устроился на вертолетный завод 01.07.2018, а в январе 2019 года получил право уйти в отпуск (абз. 2 ст. 122 ТК РФ) и воспользовался этой возможностью. Длительность его отпуска составила 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Детальнее о предоставлении отпуска и его продолжительности узнайте из статьи «Ежегодный оплачиваемый отпуск по Трудовому кодексу (нюансы)».

Во время отдыха он получил более выгодное предложение о работе и сразу после выхода из отпуска уволился с завода.

Таким образом, к моменту увольнения Птичкин П. Н. заработал только половину законного отпуска: 14 дней (6 мес. × 28 дней / 12 мес.), а использовал все 28 дней. Неотработанных к моменту увольнения дней отпуска оказалось 14 (28 – 14).

Поскольку перед уходом в отпуск сотрудник получил всю сумму отпускных, к моменту увольнения у него образовался долг перед фирмой за оплаченные авансом 14 дней отпуска.

ВАЖНО! Право на отпуск за первый рабочий год возникает спустя полгода работы в организации (ст. 122 ТК РФ). Последующие отпуска оформляются согласно утвержденному графику.

К чему может привести отсутствие в компании графика отпусков, см. в материале «Унифицированная форма № Т-7 — график отпусков».

При разрыве трудовых отношений работодатель должен выполнить множество обязательных действий, регулируемых трудовым законодательством. В их числе обязанность выдачи работнику всего заработанного им к моменту увольнения.

Отпускные выплаты — один из элементов окончательного расчета с увольняющимся сотрудником. Их состав зависит от того, сколько накоплено неотгулянных отпускных дней и воспользовался ли сотрудник в текущем периоде своим правом на отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Об обстоятельствах, влияющих на расчет отпускных дней при расторжении трудового договора, см. в материале «Как рассчитать количество дней отпуска при увольнении?».

Помимо указанной обязанности у работодателя есть право — удержать из дохода увольняющегося работника сумму авансовых отпускных (ст. 137 ТК РФ).

Реализовать указанное право можно не во всех случаях. Если увольнение сотрудника происходит по основаниям, перечисленным в ст. 137 ТК РФ, удержать с него излишне выплаченные отпускные не получится. Например, подобный запрет на удержание касается ситуации увольнения по причине сокращения штата или закрытия фирмы, а также в иных предусмотренных законодательством случаях.

Кроме того, работодатель может разобраться с долгом работника иным способом. Об этом поговорим в следующем разделе.

Как рассчитать количество дней отпуска в 2018 году, узнайте из этой публикации.

Подписанное сторонами соглашение о прощении долга автоматически запускает механизм налоговых корректировок, связанных с этим событием.

Для работника пересчет налоговых обязательств к материальным потерям не приводит — налог с его дохода в виде прощеного долга уже был удержан при выплате ему отпускных. Изменение статуса полученной суммы с отпускных на некий бонус от работодателя (прощение долга) влияния на налоговые обязательства по НДФЛ не оказывает.

Что делать с НДФЛ, если работник добровольно погашает долг по авансовым отпускным, см. в материале «НДФЛ с неотработанных отпускных подлежит возврату».

У работодателя ситуация иная. В связи с «актом доброй воли» в отношении работника придется пересчитывать налог на прибыль. При этом возникает необходимость исключить из расходов сумму неотработанных отпускных (п. 1 ст. 252, п. 49 ст. 270 НК РФ). Налоговики считают такие расходы экономически необоснованными (письмо УФНС по городу Москве от 30.06.2008 № 20-12/061148).

В отношении начисленных на сумму неотработанных отпускных страховых взносов необходимо отметить, что основания в их пересчете отсутствуют — они начислялись в рамках трудовых отношений. Правомерность их учета в составе налоговых расходов чиновниками Минфина не оспаривается (письмо от 23.04.2010 № 03-03-05/85).

Если работодатель не склонен проявлять щедрость и прощать работнику неотработанные суммы, бухгалтерии придется потрудиться. Алгоритм их расчета включает следующие этапы:

  • определение числа неотработанных дней отпуска;
  • уточнение сведений о среднем дневном заработке;
  • расчет суммы авансовых отпускных.

КДно = КДио – [КДо / 12 мес. × КМ],

КДно и КДио — количество дней отпуска, неотработанных и использованных соответственно;

КДо — продолжительность очередного отпуска;

КМ — количество месяцев работы на данном предприятии.

Например, за время работы сотрудник фирмы часть отпусков использовал не в полном объеме, а в рабочем году перед увольнением его отдых прошел в полном соответствии с графиком отпусков. В результате на момент увольнения у него образовались «двусторонние» отпускные: не отгулянные за прошлый период (15 дней) и авансовые за недоработанный текущий год (10 дней). При таком раскладе работодатель вместо удержания за неотработанные дни отпуска обязан выдать работнику компенсацию за неиспользованные дни.

Если бы работник не имел в предыдущих периодах не полностью использованных отпусков, то по результатам этого расчетного этапа число неотработанных отпускных дней составило бы 10, и для расчета авансовых отпускных бухгалтеру пришлось бы перейти к следующему шагу расчетного алгоритма.

Уточняем сведения о заработке и рассчитываем неотработанные отпускные.

Этот этап связан не только с вычислениями, но и с уточнением имеющейся информации. Бухгалтеру придется поднять сведения о среднедневном заработке, исходя из которого работнику оплатили отпускные дни. Расчет этого показателя уже был произведен ранее (перед уходом работника в отпуск).

∑Онд = КДно× СЗ.

Дополнительные корректировки понадобятся в том случае, если в период отдыха работника всем сотрудникам фирмы повысили зарплаты. Особое значение имеет дата этого мероприятия — от нее отсчитывается период отпуска, оплату за который придется корректировать на повышающий коэффициент.

Последовательность действий в этой ситуации следующая: от даты окончания отпуска отсчитываются неотработанные дни, и определяется, сколько дней попадает на временной отрезок после повышения зарплаты (а сколько до этого события). Среднедневной заработок для этих периодов будет разным из-за применения корректирующего коэффициента.

∑Онд = КД0× СЗ0 КД1× СЗ1,

КД0 и КД1 — неотработанные дни отпуска до и после повышения зарплаты;

СЗ0 и СЗ1 — средний дневной заработок, рассчитанный для оплаты отпускных и увеличенный на коэффициент соответственно.

Менеджер ООО «Бриз» Гаврилов Р. Н. увольняется, использовав в текущем году отпуск стандартной продолжительности (28 дней). На момент разрыва трудовых отношений с работником бухгалтер ООО «Бриз» располагал следующей информацией:

  • количество полученных от работодателя авансом дней отпуска — 12;
  • среднедневной заработок для расчета отпускных — 1 120 руб.

Дополнительные условия:

  • во время нахождения работника в отпуске в компании повысились оклады — повышение произошло 20 мая и затронуло весь рабочий коллектив;
  • окончание отпуска Гаврилова Р. Н.пришлось на 30 мая;
  • оклад работника до и после повышения составил 25 000 и 28 000 руб. соответственно.

Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении

Расчет специалист бухгалтерии начал с определения неотработанных отпускных дней, приходящихся на период после повышения окладов. Из 12 авансированных отпускных дней на период после повышения пришлось 11 дней (с 20 по 30 мая), на неотработанные дни отдыха, оплачиваемые без учета повышающего коэффициента, приходится 1 день (12 – 11).

∑Онд = 1 день × 1 120 руб. 11 дней × [1 120 руб. × (28 000 руб. / 25 000 руб.)] = 14 918,40 руб.

ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ:  Приказ о списании дебиторской задолженности образец 2020

Такая сумма на момент увольнения Гаврилова Р. Н. составила его задолженность перед работодателем как полученная, но не отработанная.

Когда гражданин не воспользовался законным правом на отпуск, он вправе потребовать с организации компенсационную выплату. Размер ее высчитывается бухгалтером на предприятии.Молоко выдается работникам «за вредность» на предприятиях, которые закреплены в Перечне Минздрава №46н от 16 февраля 2009 года. Эта форма профилактики, она призвана улучшать здоровье людей, и относится она к питанию лечебного плана.

Пакет документов для уволившегося алиментщика

При переходе с одного места работы на другое, родитель, привлеченный к уплате алиментов не вправе скрывать новое место трудоустройства. Он должен сообщить о смене работодателя судебному исполнителю и лицу, получающему алименты. Также необходимо уведомление о дополнительных заработках в случае их наличия. Несоблюдение данных требований чревато привлечением ответственных лиц к административной ответственности.

В практике часто бывает, что судебный пристав удерживает содержание на ребенка с выплат, которые не попадают под взыскание. В такой ситуации рекомендуется обратиться с жалобой к старшему судебному приставу на незаконные действия и попросить возвратить денежные средства.

В случае отказа в возврате нужно оформить административный иск в суд. Он может быть подан в течение 10 дней с момента, когда плательщик узнал о нарушении.

В иске следует указать:

  • название судебной инстанции;
  • информацию об участниках;
  • описание действий по списанию денежных средств;
  • ссылку на нормы права, которые нарушены;
  • информацию о доказательствах;
  • требование признать действия незаконными;
  • перечень приложений;
  • дату и подпись.

Если какие-то документы истец не может предоставить самостоятельно, одновременно заявляется ходатайство об истребовании доказательств.

К иску прикладывают:

  • второй экземпляр заявления для направления ответчику;
  • копию исполнительного документа;
  • документы, подтверждающие факт удержания алиментов с компенсационной выплаты;
  • сведения о расчетном счете;
  • прочие бумаги.

В судебном заседании нужно доказать, что выплата носит компенсационный характер и с нее нельзя делать удержание в силу закона. На основании решения суда денежные средства должны быть возвращены плательщику.

Однако закон не предусматривает такой возможности. Периодичность платежей должна сохраняться вне зависимости от того, находится несовершеннолетний с получателем средств или в гостях у плательщика.

При этом, получатель алиментов не имеет права израсходовать полученные средства на собственные нужды. Алименты предусмотрены для удовлетворения нужд ребенка. В случае нецелевого использования, плательщик может обратиться в суд для перевода части выплат на личный счет ребенка.

Закон №229-ФЗ от 02.10.2007 «Об исполнительном производстве»
Статья 109 СК РФ «Обязанность администрации организации удерживать алименты»
Статья 17.14 КоАП РФ «Нарушение законодательства об исполнительном производстве»
Статья 315 УК РФ «Неисполнение приговора суда, решения суда или судебного акта»

Документы для отчисления:

  • соглашение между родителями (составленное и заверенное у нотариуса);
  • приказ (по иску в суд);
  • исполнительный лист (документ, переданный в ФССП, на предприятие).

Если алиментоплательщик высказывается против законного начисления и настаивает на том, чтобы алименты брали только с «белой» зарплаты, исключая иные доходы, в том числе и отпускные, то дело передают в ФССП.

Они на основании документов (исполнительного листа) могут инициировать начисление дотаций на детей со всех дополнительных приработков ответчика. Кроме того, вправе найти и приплюсовать все доходы алиментоплательщика вплоть от продажи овощей и фруктов со своего огорода.

Важно! Отпускные – вид начислений исходя из заработной платы работника, считаются частью общего дохода и поэтому с них обязательно берутся алименты. В законе № 229-ФЗ перечислены виды доходов, с которых нельзя перечислять деньги на детей.

Как перечисляются выплаты?

Срок начисления и выплаты отпускных установлен Трудовым законодательством. Нарушение сроков является нарушением закона.

Отпускные должны перечисляться на зарплатный счет сотрудника или выплачиваться в виде наличных денежных средств в кассе предприятия за 3 дня до начала отпуска. Алименты должны быть рассчитаны и удержаны заранее.

Бухгалтер должен рассчитать сумму отпускных, вычесть размер алиментов и перечислить средства работнику. А финансовое обеспечение для ребенка должно быть перечислено на номинальный счет законного представителя до первого дня отпуска алиментщика. Выплаты удерживаются со всех видов отпусков.

Так как выплата финансовой поддержки для ребенка в виде процентного соотношения применяется только для трудоустроенных граждан, то обязанность по проведению расчетов возлагается на бухгалтера предприятия. Плательщик не может оказать влияния для ускорения или задержки выплаты.

Если средства взыскиваются через ФССП, то пристав-исполнитель должен осуществлять контроль за внесением выплат. Если бухгалтерия регулярно задерживает выплаты, то он может привлечь работодателя к ответственности.

Порядок уплаты алиментов с компенсационных выплат

В соответствии с семейным законодательством каждый из родителей в равной мере должен обеспечивать ребенка всем необходимым, поэтому для многих распавшихся семей выплата алиментов – отличный способ поддержать ребенка и отчитаться перед государством в своей сознательности, а также заставить родителя обеспечивать несовершеннолетнего, если он не желает этого делать. Выплаты назначаются практических из всех доходов, которые имеет плательщик, в том числе алименты с отпускных.

Средства на обеспечение нужд несовершеннолетнего ребенка могут предоставляться лично, либо через работодателя в зависимости от отношений родителей между собой или удобства. Чаще всего выплаты удерживаются из заработной платы алиментщика и предоставляются на счет получателя сразу же после начисления заработной платы и иных трудовых отчислений.

Многие получатели задумываются о том удерживаются или нет алименты с отпускных выплат, однако Постановление Правительства № 841 устанавливает четкий перечень доходов, с которых допускается удержание средств, направляемых на алименты. К таким доходам относятся и отпускные отчисления работнику.

Удержание средств производится после того, как из отпускных средств плательщика были взысканы все налоговые сборы. Также алиментообязанное лицо не сможет избежать выплаты алиментов, если возьмет несовершеннолетнего с собой на отдых. Исключением можно считать договоренность с опекуном, если между родителями было заключено нотариально заверенное соглашение об уплате алиментов.

В соглашение необходимо вписать пункт о том, что в случае передачи несовершеннолетнего плательщику во время его отпуска, алименты не удерживаются. В таком случае, работодатель не будет удерживать средства из отпускных и предоставит полную сумму для алиментщика.

Расчет размера удержания осуществляется аналогичным образом, как при получении заработной платы – в тех же процентах и суммах, однако и в таком случае могут быть исключения. Многие работодатели используют двухразовую систему удержания алиментных средств – из аванса и из основной зарплаты. При такой политике удержания, для работника может быть неприятным сюрпризом взыскание полной суммы единоразово, однако работодатель будет совершенно прав.

Некоторые работодатели наравне с получателями средств на ребенка задаются вопросом о том, когда перечислять алименты при выдаче отпускных отчислений алиментообязанному работнику.

По общему правилу алименты должны быть перечислены работодателем плательщика не позднее чем три дня с момента выдачи доходов, иными словами, в течение трех дней после передачи средств работнику за отработанный период.

Чаще всего бухгалтерии организаций осуществляют выдачу отпускных и перечисление алиментов в один день, так как такое решение позволяет сократить время обработки информации для занесения ее в налоговую базу предприятия.

Законодательством регламентированы ситуации задержки переводов:

  1. В случае, если задержка произошла не по вине работодателя, то никаких санкций к нему не применяется. Чаще всего такие ситуации возникают в случае проблем банка с переводами, поэтому датой удержания и перевода считается именно то число, когда средства были направлены получателю.
  2. Если же задержка произошла по вине предприятия, на котором работает плательщик, то в отношении организации применяются штрафные санкции в размере 0,5% от суммы платежа за каждый день просрочки перечисления. Также предприятие может быть наказано в рамках административного законодательства за несоблюдение регламента.

Работодатель должен производить отчисления своевременно с соблюдением всех установленных законодательством норм и сроков.

Как и в случае с заработной платой, начислением алиментов с отпускных занимается бухгалтерия организации, в которой работает сотрудник. При этом используется один из документов, обязывающих родителя выплате финансовой помощи для несовершеннолетних детей:

  • исполнительный лист, переданный приставами;
  • судебный приказ;
  • соглашение между бывшими супругами, удостоверенное нотариусом.

Сроки отчисления

Отпускные выплаты сотрудник должен получать не позднее, чем за три дня до начала трудовых каникул. Соответствующее право регулируется ТК РФ. В то же время, по закону «Об исполнительном производстве», перечисление алиментов с отпускных сроки должны производиться в трехдневный срок после получения заработной платы.

Размеры отчислений

Размер алиментных отчислений зависит от того, какой вариант выплат был выбран при расторжении брака:

  • в процентной доле от дохода;
  • в твердой денежной сумме.

Согласно статье №81 Семейного кодекса Российской Федерации, размер отчисляемых с отпускных выплат алиментов, назначенных в доле от дохода, составляет:

  • 25% от отпускных выплат – на одного ребенка;
  • 33% от отпускных выплат – на двоих детей;
  • 50% от отпускных выплат – на троих и более детей.

Если же алименты были назначены в твердой денежной сумме, то размер отпускных значения не имеет – в любом случае, с них будет удержана заранее оговоренная сумма.

Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении

Алиментные отчисления происходят с чистого дохода сотрудника после вычета НДФЛ.

Зарплата бывшего мужа: рублей долларов евро
Дата развода:
Дата рождения 1-го ребенка:
Дата рождения 2-го ребенка:
Дата рождения 3-го ребенка:
Общая сумма выплат:

Пример расчета

Для того чтобы рассчитать размер алиментов с отпускных, необходимо знать, какая сумма будет начислена сотруднику предприятия за ежегодный отдых. Обычно размер отпускных равен среднему размеру заработка за прошедшие 12 месяцев.

Порядок выплаты

Сотрудник не должен беспокоиться о выплате обязательных отчислений для несовершеннолетних детей. Осуществлять своевременное перечисление алиментов должна бухгалтерия предприятия, на котором работает плательщик.

Если выплаты приходят получателю с опозданием, организация несет за это ответственность. За своевременным выполнением обязательств следит служба судебных приставов.

∑Онд = КДно× СЗ.

ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ:  Оплата сверхурочной работы в 2020 году

О том, как порядок предоставления отпуска может измениться, см. здесь.

Алиментные выплаты назначаются судебным решением или оговариваются в добровольном соглашении, заключенном между родителями. Их размер может быть различным. Он устанавливается в единой денежной сумме или зависит от заработка плательщика.

В последнем случае выплаты обычно составляют:

  • ¼ дохода на одного ребенка;
  • 1/3 от зарплаты на двух несовершеннолетних;
  • ½ дохода, если детей три или больше.

Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении

Если бывший супруг уклоняется от выплат, то можно передавать исполнительный лист судебных приставов непосредственно в бухгалтерию предприятия, где он трудоустроен.

Другая ситуация для тех, кто ожидает алименты с учебного отпуска. Данный вид заработка начисляется позже.

Но при этом алиментные выплаты не должны быть сделаны позднее, чем через 3 дня после получения дохода сотрудником.

Алиментные выплаты рассчитываются с учетом следующих правил:

  • при оформлении отпуска сотруднику могут быть
    выплачены дополнительные пособия, с которых также удерживается выплата в пользу
    несовершеннолетнего;
  • алименты рассчитываются после удержания НДФЛ;
  • выплаты не могут быть сделаны позже, чем указано
    в законодательных актах;
  • сотрудник должен быть оповещен обо всех выплатах
    и удержаниях с его заработка.

Если начисления происходят по судебному решению, то в организацию необходимо предоставить исполнительный лист.

Ответственность за расчет и сроки начисления выплат в такой ситуации будут возложены непосредственно на руководителя или бухгалтера предприятия.

Взыскание алиментов на содержание ребенка осуществляется на основании Постановления № 841, которое закрепляет обязательное произведение выплат:

  • с выходного пособия, которое выплачивается работнику при увольнении;
  • с компенсации за неиспользованный отпуск.

Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении

В случае алиментных обязательств в отношении совершеннолетних нетрудоспособных родственников – жен, родителей или совершеннолетних детей – взыскания с компенсаций при увольнении алиментообязанного не производятся – ст. 101 ФЗ «Об исполнительном производстве».

Работодатель обязан полностью рассчитаться со всеми сторонами алиментных правоотношений и только после этого передавать личное дело работника в архив.

Виды доходов, с которых разрешено удерживать алименты, перечислены в Постановлении Правительства РФ от 18.07.1996 года № 841. Порядок взыскания установлен статьями 80 и 109 СК РФ, законом об исполнительном производстве.

По общему правилу из компенсации делают удержание на содержание ребенка, если она имеет характер дохода.

Постановление № 841 содержит следующий перечень:

  • надбавки за расширение зон обслуживания, совмещение профессий, увеличение объема;
  • выплаты за работу в северных районах;
  • повышенная оплата на тяжелых работах, за вредность;
  • надбавка за труд ночью, в праздники и выходные;
  • сверхурочные;
  • пенсии;
  • пособие по больничному листу;
  • пособие по безработице;
  • выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией фирмы и сокращением штата;
  • материальная помощь в связи с чрезвычайными ситуациями и террористическими актами;
  • выплата за неиспользование отпуска;
  • возмещение вреда здоровью;
  • выплаты пострадавшим от радиации;
  • возмещение оплачиваемого питания.

Содержание с перечисленных сумм удерживают после уплаты НДФЛ.

Как считаются алименты с отпускных?

  • если гражданин выплачивает средства на одного несовершеннолетнего, то с его доходов удерживается 25%;
  • если плательщик перечисляет выплаты на двух детей, то с доходов родителя взыскиваются 33%;
  • если алиментщик перечисляет содержание на 3 и более детей, то с его доходов удерживается 50%.

Так как выплата назначена в виде процентного соотношения, на величину платежа влияет сумма отпускных. Бухгалтер рассчитывает отпускные работника следующим образом:

  1. Определяет количество отпускных дней.
  2. Рассчитывает среднедневную зарплату за год.
  3. Производит расчет.
  4. Вычитает НДФЛ.

От полученной суммы вычитается величина финансовой поддержки для ребенка. Рассмотрим пример расчета алиментов с ежегодного оплачиваемого отпуска.

Действия работодателя

Если директор фирмы не хочет получить штраф или проверку, он должен соблюдать требования законодательства. Нужно помнить, что после увольнения работника, у вас есть всего три дня для того, чтобы уведомить судебных приставов.

Кроме этого, нужно будет передать им исполнительный лист, по которому производились взыскания. Также вы можете сообщить приставам новое место работы сотрудника, если вы обладаете подобной информацией.

При увольнении работодатель должен будет отчитаться в документах о том:

  • на протяжении какого времени взыскивались алименты;
  • какая сумму была взыскана за все время;
  • размер ежемесячных взысканий;
  • сумма задолженности, если имеется.

По соглашению сторон

При прекращении трудового договора по соглашению сторон, сотруднику в последний день расчета выплачивается зарплата, за фактически отработанное время, а также компенсация отпуска, который не был использован в рамках трудового периода. Дополнительных выплат по законодательству о труде по этому основанию не предусмотрено, так как стороны добровольно пришли к соглашению о расторжении трудовых отношений.

Следовательно, алименты при увольнении по соглашению сторон, удерживаются со всех указанных выше выплат. В независимости от того, на кого и на основании чего производилось их начисление во время работы алиментщика.

Удержание средств необходимо проводить с сумм, из которых уже начислен налог на доходы физических лиц, так как данные выплаты не подпадают под льготы по НДФЛ.

С выходного пособия

Выходные пособия, согласно ст.178 Трудового кодекса РФ являются компенсационными выплатами, направленными на то, чтобы обеспечить средствами к существованию гражданина, в период трудоустройства на новую работу, после ухода с прежней в результате ликвидации предприятия, либо сокращения штатов.

Удержание алиментов с выходного пособия напрямую связано с тем, кто является их получателем. В соответствии со статьей 101 Закона об исполнительном производстве, на него не может быть обращено взыскание, если алименты выплачиваются на совершеннолетних членов семьи.

А вот с несовершеннолетними детьми дело обстоит совсем по-другому. Дело в том, что в соответствии со статьей 82 Семейного кодекса РФ, перечень доходов с которых производятся начисления в пользу несовершеннолетних, должен быть утвержден правительством. Такой перечень введен в действие постановлением правительства РФ №841 от 18.07.96г. А в соответствии с ним, выходные пособия являются доходами, подлежащими удержанию алиментов.

Поэтому, если взыскание проводится в пользу несовершеннолетнего ребенка, с выходного пособия, средства удерживаются в общем порядке.

Заключение

Встречаются ситуации, когда с алиментоплательщика удерживаются штрафы, налоги и другие выплаты. Следует учитывать, что в таком случае с него не снимаются и алиментные обязательства. Они должны быть первоочередными.

За гражданами закрепляется обязанность по содержанию несовершеннолетних детей или недееспособных родителей.

При отправке судебного взыскания в бухгалтерию организации, ответственность за своевременные выплаты алиментов ложится на сотрудников предприятия и работодателя.

Пособие высчитывается со всех доходов работника, в том числе начислений за ежегодный оплачиваемый отпуск. Оно должно быть перечислено получателю не позднее, чем через три дня после выплаты, сделанной непосредственно плательщику.

Алименты начисляются на доход не только за основной оплачиваемый отпуск, но и за дополнительные компенсации и другие начисления работника.

Удержание алиментов с отпуска.

Закон предусматривает необходимость отчисления финансовой поддержки для ребенка практически со всех доходов родителя. Одной из дополнительных выплат являются алименты с отпускных. В случае неправильного расчета платежа или поздних перечислений необходимо привлечь юриста по семейным спорам. Специалист осуществит контроль за надлежащим выполнением судебного решения.

Взыскание алиментов после увольнения

В оглавлении любого исполнительного листа прямо указана дата, к которой должны производиться положенные выплаты. Как правило, это начало/конец текущего месяца, когда всем формальным сотрудникам начисляется предусмотренная соглашением заработная плата. Если предполагается удержание, ответственный бухгалтер должен высчитать положенные проценты по алиментам заранее и перевести эти суммы на прямой счет территориальной ФССП в течение 3-х дней.

Конечный срок обычно указывается в самом исполнительном листе, которым располагает формальный работодатель. Но на практике этот срок не превышает примерно 3-х дней. Такое правило распространяется и на удержании при конечном увольнении — средства переводятся на прямой счет не позднее точной даты, указанной в имеющемся исполнительном листе. После последней выплаты данный лист необходимо вернуть в территориальную ФССП, по причине увольнения плательщика.

При увольнении работника предприятия, который осуществляет выплаты по алиментам, работодатель обязан уведомить пристава-исполнителя и получателя алиментов о прекращении трудовых правоотношений с гражданином.

Уведомление составляется с учетом следующих правил:

  • в «шапке» указывается, на чье имя составляется уведомление, и только после этого идет вся основная информация о причине отправления;
  • в обязательном порядке прописывается наименование – «Уведомление», после которого никаких знаков препинания не проставляется;
  • после наименования указывается основание для отправления уведомления – увольнение работника, обязанного уплачивать алименты;
  • после оснований прописываются причины или решения, на основании причин отправления документа – прекращение исполнения обязательств по удержанию алиментных выплат;
  • приложения оформляются на дополнительных листах, которые должны идти после основного текста письма, на основной странице указывается список всех приложений с указанием страниц и количества листов;
  • дается информация о работнике, который составлял уведомление.

При увольнении плательщика алиментов организация обязана известить приставов-исполнителей о расторжении договора в течение 3 дней после увольнения. Если без уважительных причин компания-работодатель не успела отправить уведомление в установленный срок, то она будет привлечена к административной ответственности.

Работодатель несет ответственность и за сохранность документов. Поэтому они должны храниться только в специально отведенных для этого местах: внутренние архивы предприятия, сейфы и иные способы хранения ценных бумаг.

Уважительными причинами отсутствия уведомления и доставки исполнительного листа служат форс-мажоры и обстоятельства непреодолимой силы, к которым относятся:

  • наводнение;
  • землетрясение;
  • природные пожары, из-за которых проведена эвакуация жителей, или пожар в здании работодателя;
  • участие в ДТП курьера, доставляющего корреспонденцию с уведомлениями и исполнительными документами;
  • прочие обстоятельства с серьезными последствиями.

При наличии обстоятельств непреодолимой силы компания не будет привлечена к административной ответственности. Ведь руководство организации сделало все от него зависящее для предоставления бумаг приставам.

ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ:  Оформление приказ об изменении режима работы в 2020 году

Вне зависимости от наличия работы гражданин обязан участвовать в материальном обеспечении своего ребенка. Если он уклоняется от исполнения обязательств, получатель имеет право обратиться в суд для изменения способа взыскания алиментов. При назначении алиментных выплат в процентах от доходов отсутствие работы не позволяет удерживать алименты из-за нулевого заработка.

У такой ситуации несколько вариантов:

  1. Перевод обязательств на фиксированную ставку.
  2. Расчет алиментов в процентах при получении пособия по безработице.
  3. Расчет алиментов в процентах с учетом среднего размера заработной платы, установленной на территории РФ.

Инициировать изменение условий выплаты алиментов может получатель средств или пристав-исполнитель, обратившись в суд. Если после изменения алиментных выплат гражданин отказывается участвовать в содержании ребенка, он будет привлечен к гражданско-правовой, административной и потом к уголовной ответственности.

Порядок выплаты

В какой срок необходимо оплатить алименты после увольнения?

Регламентация алиментных правоотношений происходит в соответствии с нормами главы 17 СК РФ, которая устанавливает перечень лиц, которые могут выступать получателями и плательщиками, размер выплат, особенности их перечисления, а также способы установления обязательств.

Алименты с работника могут взыскиваться на основании любого исполнительного документа, в том числе:

  1. Исполнительный лист, выдаваемый судебными приставами. Данный документ могут предоставить работодателю плательщика сами приставы либо получатель средств совместно с заявлением об удержании алиментов.
  2. Судебный приказ, выдаваемый судом для взыскания средств на содержание и обеспечение ребенка.
  3. Соглашение между плательщиком и получателем алиментов, в котором устанавливается сумма платежа, порядок перечисления и срок действия договора.

Порядок удержания алиментов из доходов плательщика в принудительном порядке производится согласно нормам семейного законодательства, а также с привлечением положений ТК РФ. Трудовой кодекс определяет, что удержание средств, в том числе алиментов, допускается только в случае предоставления исполнительных документов.

Также согласно ТК РФ, размер удержаний не может быть более 50%, за исключением случаев наличия у работника долга, когда допускается перечислять получателю до 70% заработной платы или иного дохода плательщика до момента погашения задолженности.

Определение размера алиментов

Согласно семейному законодательству алименты могут выплачиваться в процентах от заработка, в том числе с отпускных, либо в твердой сумме.

Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении

Ст. 81 СК РФ устанавливает, что работодатель обязан удерживать средства в следующем объеме:

  • на одного несовершеннолетнего – 25% от зарплаты, премиальных отчислений, отпускных и т.д.;
  • на двух – 33,33%;
  • на трех и более – 50%.

При чем неважно являются ли дети плательщика итогом совместной жизни с одной женщиной или с несколькими. Если детей двое и каждый из них был рожден в разных браках, то каждой женщине полагается по 16,66% от заработка алиментообязанного лица.

Удерживаются ли алименты с отпускных в 2020 году, порядок расчета и перечисления

Основанием для удержания алиментов для бухгалтера является:

  • исполнительный лист от судебного пристава (чаще всего копия);
  • судебный приказ;
  • соглашение об уплате алиментов с визой нотариуса (либо копия).

Выплаты данного характера производятся на основании ст. 109 СК РФ в пользу нетрудоспособных несовершеннолетних членов семьи сотрудника, а именно:

  • детей до 18 лет;
  • супруги, которая осуществляет уход за ребенком до исполнения малышу 3 лет;
  • супруга/супруги, на руках которого ребенок инвалид – детства, ребенок инвалид 1 группы;
  • нуждающиеся братья, сестры, внуки;
  • нетрудоспособные бабушки, дедушки, мачеха или отчим;
  • иные фактические воспитатели.

Виды перечисленных документов единственным поводом для удержания суммы алиментов. Если сотрудник приносит заявление от своего имени, то оно не имеет юридической силы, так как законом предусмотрены только утвержденные формы для исполнения. В остальном сотрудник, желая добровольно помогать нуждающимся членам семьи, сможет делать это самостоятельно.

Исполнительный лист служит основанием, к удержанию установленной им суммы в пользу получателя. Законом установлено, что сумма может быть фиксированной или % от дохода сотрудника. Алименты удерживаются со всех доходов, которые начисляются к выплате, кроме тех, что предусмотрены ст. 101 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.07 № 229-ФЗ.

Фиксированные алименты Процент от дохода
начисления за выполнение трудовых функций;

доплаты и премиальные вознаграждения;

поощрительные выплаты;

отпускные начисления и компенсации за неиспользование отпуска;

оклад или тарифная ставка;

сдельная или почасовая оплата;

вознаграждение госслужащих (в т.ч. муниципальных);

различные гонорары от участия в сфере искусства, СМИ, авторские выплаты;

пенсионные выплаты и все надбавки к ней;

доход осужденных граждан;

надбавки за класс, стаж, выслугу, секретность, ученую степень и т.п.;

доплаты переработок, вредных условий труда, ночные, сверхурочные и прочие доплаты за тяжелые условия работы;

авторские доплаты и прочие вознаграждения; премиальные поощрения, вознаграждения по иным причинам;

отпускные выплаты (с учетом надбавок);

Иные доходы кроме тех, которые предусмотрены ст. 101 229-ФЗ. пенсии и различные надбавки к сумме;

стипендионные выплаты и прочие аналогичные суммы;

суммы пособий по нетрудоспособности;

пособие по безработице;

выплаты при ликвидации работодателя;

доходы предпринимателя;

всех видов денежного довольствия военнослужащих;

иные начисления и надбавки

20% 50% 70%
ü  переплатили аванс, отпускные начисления;

ü  перерасход командировочных расходов;

ü  иные удержания, инициированные работодателем

ü  выплаты несовершеннолетним детям;

ü  нетрудоспособным родственникам;

ü  по решению суда по кредитам;

ü  возмещение вреда здоровью;

ü  иной материальный ущерб

ü  выплаты алиментов;

ü  средств на содержание супруга, иных родственников;

ü  при возмещении ущерба по утрате кормильца;

ü  при нанесении вреда здоровью;

ü  прочий материальный ущерб

Долг гасится из зарплаты сотрудника на основании личного заявления, внутренних приказов Удержания осуществляются по нескольким исполнительным листам и т.п. сохранив 50% заработка Для удержаний из дохода лица, находящегося в местах заключения

Избежать удержаний можно, подписав соглашение о прощении долга. Простить долг работнику — значит не поднимать вопрос о наличии долга и не требовать его погашения.

В обыденной жизни урегулирование задолженности между физическими лицами посредством ее прощения для обеих сторон сделки не влечет никаких последствий. В ситуации же, когда одной из сторон выступает юридическое лицо, прощение долга влечет дополнительную бумажную волокиту, а также требует корректировки налоговых обязательств.

В начале оформления процедуры прощения отпускного долга потребуется составить документ, в котором отразится воля сторон по погашению задолженности. Таким документом может выступать соглашение о прощении долга по отпускной переплате.

«…Работодатель освобождает работника от возврата задолженности за 14 неотработанных дней отпуска в сумме 10 025 (десять тысяч двадцать пять) рублей, возникшей в связи с его увольнением по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ до окончания рабочего года, в счет которого он использовал ежегодный оплачиваемый отпуск…»

Завершающими элементами соглашения являются реквизиты и подписи сторон.

О последующих шагах прощения долга по неотработанным отпускным читайте в следующем разделе.

∑Онд = КДно× СЗ.

ВАЖНО! Сумма удержаний ограничена законодательно (ст. 138 ТК РФ) и составляет 20% от получаемого работником дохода. В отдельных случаях разрешено превысить установленное ограничение до величины, не превышающей половины от полученного дохода.

Алименты с компенсации - фото

Следует учесть, что кроме авансовых отпускных у сотрудника могут быть и иные обязательства (по исполнительным листам, в связи с возмещением ущерба и т. д.). Тогда и они в совокупности с авансовыми отпускными не должны превысить указанного ограничения размера удержания.

Бухгалтеру необходимо выяснить, какую часть рассчитанной суммы неотработанных отпускных можно вычесть из доходов сотрудника. Если иных удержаний у него нет, а размер полученных авансом отпускных составляет менее 1/5 части получаемой при увольнении суммы, проблем не возникает — авансированные отпускные можно удержать в полном объеме.

Если установленное ст. 138 ТК РФ ограничение не позволяет работодателю возместить полностью указанную сумму, можно попытаться предпринять следующее:

  • попросить работника добровольно погасить оставшуюся часть долга;
  • обратиться для решения вопроса о взыскании в судебные органы (ст. 382-383 ТК РФ);
  • простить остаток задолженности.

Каждый из перечисленных способов имеет свои нюансы. Например, добровольное погашение долга влечет пересчет НДФЛ, а прощение долга приводит к корректировке обязательств по налогу на прибыль.

Судебный путь решения вопроса, как показывает практика, не всегда в пользу работодателя. Например, в апелляционном определении Верховного суда Республики Карелии от 11.01.2013 № 33-111/2013 суд встал на защиту интересов работодателя, а в постановлении президиума Ростовского областного суда от 15.09.

Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении

Что устанавливает ТК РФ в отношении удержаний из зарплаты, узнайте из этой статьи.

Порядок выплаты

Не позднее последнего дня работы он должен получить:

  • заработную плату за отработанное время;
  • компенсационные выплаты за неиспользуемые
    отпуска, в том числе и дополнительные.
алименты с компенсации за не отгулянный отпуск.

Компенсация начисляется за все время работы в организации. При этом не
имеет значение, когда сотрудник брал последний раз отпуск.

Алименты с компенсации за неиспользованный отпуск выплачиваются на общих основаниях. Их размер зависит от суммы, прописанной в судебном решении или добровольном соглашении.

Средства направляются адресату не позднее, чем через 3 дня после ее выплаты сотруднику.

Если алиментоплательщик написал заявление на отпуск с последующим увольнением, то с него также удержится сумма на оплату содержания несовершеннолетних детей или недееспособных родителей.

Прежде, чем перечислить средства со счета плательщика получателю алиментов, бухгалтер выясняет, с каких выплат нельзя делать удержание. Судебный пристав вправе проконтролировать правильность списания сумм. Также он контролирует все денежные поступления на счет должника из других источников.

Оцените статью
BunTorg
Adblock
detector