Увольнение при ликвидации организации в 2020 году : пошаговая инструкция, образцы документов

Последовательность увольнения и расчета работников при ликвидации организации

Выходное пособие при ликвидации организации имеет свои особенности начисления и выплаты. Рассмотрим, что входит в состав выходного пособия и как правильно его рассчитать, в нашей статье.

  • Правовая основа выплат при ликвидации
  • Порядок выплаты выходного пособия
  • Расчет выходного пособия
  • Итоги

Одним из оснований для увольнения работников по инициативе работодателя является ликвидация юрлица или ИП (п. 1 ст. 81 ТК РФ). О предстоящем увольнении каждого сотрудника необходимо известить заранее (письменно и под роспись), не менее чем за:

  • 2 месяца — в общем случае (ст. 180 ТК РФ);
  • 1 неделю — для сезонных работников (ст. 296 ТК РФ).

Увольнение при ликвидации сопровождается рядом обязательных выплат:

  • не полученной на день увольнения зарплаты;
  • компенсации за неиспользованный отпуск;
  • выходного пособия.

О расчете компенсации за неиспользованный отпуск подробнее читайте в статье «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ».

Выходное пособие имеет 2 вида:

  • обязательное (ст. 178 ТК РФ);
  • дополнительное (ст. 180 ТК РФ).

Дополнительное пособие отличается от обязательного тем, что оно:

  • начисляется в случае прекращения трудового договора до истечения 2-месячного срока предупреждения;
  • требует взаимного согласия работника и работодателя;
  • имея в основе расчета ту же величину (среднедневную зарплату), определяется за другой период: количество рабочих дней, приходящихся на период от даты фактического увольнения до дня истечения 2-месячного срока предупреждения о нем.

Обязательное выходное пособие предназначено для оплаты уволенному сотруднику времени, которое он потратит на поиск новой работы. Протяженность этого времени в ТК РФ оценивается так:

  • не более 3 месяцев — в общем случае (ст. 178);
  • 2 недели — для сезонных работников (ст. 296);
  • не более 6 месяцев — для работников на Крайнем Севере (ст. 318).

Пособие выплачивается помесячно. При этом выплата за 1-й месяц (2 недели — для сезонных работников) делается всегда в день увольнения вместе с остальными выплатами, полагающимися работнику при увольнении. Таким образом, этот платеж никак не связан с фактом последующего трудоустройства.

Выплата пособия за последующие месяцы происходит по их окончании и при соблюдении 2 условий:

  • уволенный встал на учет в службе занятости не позднее 2 недель (в общем случае, ст. 178 ТК РФ) и 1 месяца (для работников на Крайнем Севере, ст. 318 ТК РФ), отсчитываемых от даты увольнения:
  • трудоустройство не произошло (если это случилось до окончания месяца, о котором идет речь, будут оплачены дни до устройства на новую работу).

Факт постановки на учет в службе занятости начинает иметь значение (бывший работодатель потребует представить справку из этой службы) для получения пособия за:

  • 3-й месяц — в общем случае (ст. 178 ТК РФ);
  • 4-6-й месяцы — для работников на Крайнем Севере (ст. 318 ТК РФ).

То, что работник не трудоустроился, подтверждается отсутствием записи в трудовой книжке.

Размер пособия за каждый месяц определяется как среднемесячная зарплата работника (ст. 178, 296, 318 ТК РФ).

Среднемесячную зарплату считают, умножая фактическое количество рабочих дней, приходящихся на этот период, на среднедневную зарплату увольняемого работника.

Соответственно, сумма пособия, приходящаяся на неполный месяц, будет зависеть от числа рабочих дней, попавших в неотработанный в нем период.

О правилах расчета среднемесячной зарплаты в разных ситуациях подробнее читайте в статье «Как рассчитать среднемесячную заработную плату (формула)?».

Среднедневную зарплату определяют по правилам, установленным ТК РФ (ст. 139) и постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, исключая из расчетных периодов не учитываемые для этих целей промежутки времени:

  • если отработанный период равен или превышает 1 год, среднедневная зарплата будет равна сумме фактической зарплаты, полученной за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, разделенной на фактическое число отработанных в этих месяцах дней;
  • если отработанный период меньше 12 месяцев, то для расчета берут данные по зарплате и количеству рабочих дней за фактически отработанный период до месяца увольнения;
  • если работник принят на работу и уволен в одном и том же месяце, расчетным периодом будет фактически отработанное им время (фактический заработок и фактическое число рабочих дней).

Если работодателем для расчета среднего заработка установлен собственный расчетный период, отличающийся от 12 месяцев, то расчет ему придется делать дважды: по правилам ТК РФ и по своим.

Среднедневную зарплату, рассчитанную от собственного расчетного периода, можно использовать при расчете пособия только в том случае, если она получилась не менее определенной по правилам ТК РФ и постановления № 922.

  1. Таким образом, формула расчета суммы пособия за полный оплачиваемый месяц в условных обозначениях будет выглядеть так:
  2. Пос = СрмесЗП = СрднЗП × РДполн,
  3. где: Пос — сумма выходного пособия;
  4. СрмесЗП — сумма среднемесячной зарплаты;
  5. СрднЗП — величина среднедневной зарплаты;
  6. РДполн — фактическое число рабочих дней в полном месяце, рассчитанное по графику работы конкретного уволенного сотрудника.
  7. Для неполного месяца пособие рассчитают так:
  8. Пос = СрднЗП × РДнеполн,
  9. где: Пос — сумма выходного пособия;
  10. СрднЗП — величина среднедневной зарплаты;
  11. РДнеполн — фактическое число рабочих дней в неполном месяце, рассчитанное по графику работы конкретного уволенного сотрудника.
  12. Среднедневная зарплата будет равна:
  13. СрднЗП = ЗПрп / РДрп,
  14. где: СрднЗП — среднедневная зарплата;
  15. ЗПрп — сумма зарплаты, приходящаяся на расчетный период;
  16. РДрп — фактическое число отработанных дней в расчетном периоде.

Увольнение при ликвидации организации в 2020 году : пошаговая инструкция, образцы документов

Выходное пособие, подлежащее выплате работнику при ликвидации юрлица или ИП, подчиняется своим особым правилам как в части порядка выплаты, так и в отношении алгоритма расчета. 

Обновление: 18 октября 2017 г.

В случае ликвидации организации необходимо провести ряд мероприятий, в том числе увольнение работников с выплатой выходного пособия при ликвидации организации.

Увольняются все сотрудники, в том числе беременные, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и другие категории работников, в отношении которых в других случаях предусмотрены ограничения при увольнении, инициированном работодателем.

Ликвидация, то есть завершение деятельности компании без правопреемства, может быть произведена в любой момент деятельности компании, для проведения процедуры ликвидации достаточно решения учредителя. При этом причины такого решения никакого значения не имеют; неэффективность бизнеса или личные причины, финансовые проблемы или корпоративный конфликт — всё это не влияет на процедуру ликвидации.

Помимо добровольной ликвидации по решению учредителей может быть и принудительная ликвидация — по решению суда.

ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ:  Замена полиса ОМС на полис нового образца в 2020 году

Добровольная ликвидация возможна только после завершения расчетов с кредиторами, в числе которых работники предприятия. Поэтому после принятия решения о ликвидации начинается процедура увольнения работников для завершения расчетов.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при ликвидации увольняются абсолютно все работники, фактически только по этому основанию допускается увольнение беременных и тех, кто в декретном отпуске.

Несмотря на то, что принято решение о прекращении деятельности, увольнение сотрудников должно быть проведено по установленной процедуре с предупреждением работников персонально под роспись. Срок предупреждения:

  • за два месяца для работников, заключивших бессрочный договор и срочный на срок свыше 2 месяцев;
  • за семь календарных дней для сезонных работников (ст. 296 ТК РФ);
  • за три календарных дня для работников, заключивших срочный договор на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ).

Увольнение при ликвидации организации в 2020 году : пошаговая инструкция, образцы документов

После принятия решения о ликвидации функции по управлению организацией передаются ликвидационной комиссии, поэтому документы подписывает уже не генеральный директор, а председатель ликвидационной комиссии.

В случае закрытия филиала увольнение работников производится по тем же правилам, как и при ликвидации организации. Это означает, что у работодателя нет обязанности предлагать увольняемым работникам вакансии в других филиалах или в головном офисе, но необходимо соблюдать процедуру – своевременное уведомление, выплата выходного пособия.

Выходное пособие должно быть выплачено всем сотрудникам ликвидируемой организации.

Причем законодательство регламентирует выплату компенсации в том случае, если трудовой договор будет расторгнут ранее указанного в уведомлении срока, то есть ранее двух месяцев (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Но такое увольнение возможно только в том случае, если и работник, и работодатель будут согласны на расторжение договора ранее истечения срока, указанного в уведомлении.

Ни у работника, ни у работодателя нет права требовать расторгнуть договор досрочно.

При этом если работник не трудоустроился, то он вправе получить пособие и за второй месяц, для этого необходимо представить трудовую книжку и заявление.

В исключительных случаях, если будет решение службы занятости, работнику необходимо выплатить компенсацию за третий месяц, если он смог найти работу. Средний заработок рассчитывается по правилам ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

закрыто 2

Размер пособия может отличаться. Для сезонных работников размер выходного пособия определен в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ).

Дополнительные гарантии предоставлены работникам организаций Крайнего Севера в том случае, если работник не нашёл новую работу.

Бывший работодатель обязан произвести выплаты ещё за два месяца, а в исключительных случаях – дополнительно за три месяца (ст. 318 ТК РФ).

То есть, если работник не трудоустроится в течение полугода, он может получить за этот период выплаты в размере среднего заработка у предыдущего работодателя.

Однако в настоящий момент трудовое законодательство не регламентирует порядок, при котором на момент обращения работника за выплатой организация будет уже ликвидирована.

Общие положения

Согласно Трудовому Кодексу, при ликвидации компании работники, которые остаются без рабочих мест, вправе получить компенсацию. Законодательство дает возможность человеку после потери работы получать средства к существованию в течение определенного времени.

Пособия и выплаты сотрудникам при ликвидации ИП в 2020 году - что это такое

Предполагается, что сотрудник ликвидированной компании должен найти себе самостоятельно или с помощью центра занятости населения новое место.

Ликвидироваться организация может или в добровольном порядке, или по решению судебных органов. Увольнение сотрудников производится по инициативе работодателя.

Процесс увольнения

Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении в письменном виде. Законом установлен срок — за два месяца до увольнения.

Такая законодательная позиция дает возможность людям подготовиться к потере работы, заранее найти себе новое место службы.

В случае если работник находится в отпуске или на больничном, уведомление о предстоящем увольнении направляется заказным письмом. При этом двухмесячный срок исчисляется с момента получения заказного письма, а не с момента его отправления.

То есть работодатель обязан заранее предоставить сотрудникам уведомление о расторжении трудовых отношений из-за ликвидации организации под личную роспись.

Что начисляют работникам при увольнении по причине ликвидации юрлица: обязательные выплаты

Об этом напоминает также Минтруда и соцзащиты РФ в письме № 17-3/В-56 от 11.02.2016 и попутно разъясняет следующее.

Рассматриваемый в качестве примера формат уведомления представляет отдельный интерес, т. к. содержит максимально полную информацию. Бланк предусматривает стандартное сообщение о дате ликвидации организации, расторжении трудового соглашения с конкретного числа.

Далее увольняемому разъясняются его права и обязанности. В частности, говорится, что ему положено выходное пособие (по ст. 178 ТК РФ), которое может продлеваться при постановке на учет в ЦЗ не позднее 2 недель. Кроме этого отмечено, что работник вправе уволиться досрочно, представив нанимателю письменное согласие (со ссылкой на ст. 180 ТК РФ), т. е. написав заявление.

Помимо этого, увольняемого предупреждают о том, что он обязан исполнять свои трудовые обязательства до момента расторжения трудового соглашения. Уведомление датируется и подписывается нанимателем.

  1. «Отработанную» зарплату.
  2. Компенсацию за невостребованные дни очередного (и дополнительного) отпуска.
  3. Выходное пособие, предусмотренное для выплаты на общих основаниях по ст. 178 ТК РФ.
  4. Компенсацию за вынужденное увольнение по причине ликвидации (т. е. досрочное расторжение соглашения) при согласии работника.
  5. Имеющиеся незагашенные ранее «долги» нанимателя по выплатам (если есть).

Это обязательный минимум, который положен всем уволенным по причине ликвидации организации. Размер каждой выплаты определяется с учетом применяемых норм ТК РФ.

 

Отпускные

 

Выходное пособие

Дополнительная компенсация при досрочном увольнении
Рассчитываются и начисляются увольняемому в виде компенсации за все невостребованные дни оплачиваемого отпуска.

Если таковых нет, отпуск использован полностью, то, следовательно, компенсацию уволенному не выплачивают

Начисляется в сумме среднемесячного заработка.

Выплата может продлеваться и после увольнения по решению ЦЗ,

если работник встал на учет в центр не позднее 2 недель после увольнения

 

Возможность и размер выплаты определены

ст. 180 ТК РФ

Примечательно, выплаты главбуху идентичны, мало чем отличаются и включают обычную зарплату, компенсацию за отпуск и выходное пособие.

Женщины (декретницы) должны получить причитающиеся им соцпособия с учетом проведенных индексаций в текущем году.

Условия увольнения декретниц при ликвидации юрлица Обязательные «декретные» выплаты Дополнительные выплаты декретницам
Увольнение производится по общим правилам.

Как и всех остальных, их предупреждают письменно за 2 мес., указав дату увольнения и его основание.

Исключений и отдельных условий, каких—либо льгот для них в данной ситуации не установлено

(ст. 261 ТК РФ).

К ним относятся соцпособия:

при ранней постановке на учет в женскую консультацию

(до 12 нед.);

при рождении малыша;

по беременности и родам;

по уходу за малышом от 1,5 до 3 л.;

маткапитал

Разовое соцпособие на малыша;

ежемесячные выплаты на него до 1,5 л

ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ:  Договор на установку окон ПВХ образец

Увольнение льготников при ликвидации юрлица обычно оформляется в последнюю очередь.

Пособия и выплаты сотрудникам при ликвидации ИП в 2020 году - что это такое

Вопрос №1: Наниматель предлагает уволиться при ликвидации организации по соглашению сторон либо по собственному желанию. Должен, обязан ли работник на это соглашаться?

Нет, не должен. Решение работник принимает на свое усмотрение, заставлять наниматель его не имеет права. Скорее всего, это просто хитрость нанимателя, который пытается таким способом снизить траты при ликвидации. Работник увольняется здесь общим порядком, вместе со всеми по причине ликвидации организации — п. 1 ч. 1ст. 81 ТК РФ.

Вопрос №2: Организация ликвидируется. Если работника уволят по соглашению сторон, выплатят ли ему компенсацию?

«Ликвидационные» выплаты в данной ситуации не выплачиваются, т. к. они здесь не положены. При увольнении по соглашению сторон порядок расчета с работником другой.

Ликвидация предприятия: увольняем работников

Ключевые этапы ликвидации организации Краткое описание Отдельные пояснения
Уведомление центра занятости об высвобождении работников по причине ликвидации Производится в письменной форме за 3 мес. до полного прекращения деятельности Уведомление компилируется организацией самостоятельно с учетом применяемых общих требований документирования
 

Оповещение работников о грядущих вынужденных увольнениях

Каждый из сотрудников оповещается единожды, заранее, за 2 мес.  в письменном виде и обязательно под личную подпись.

Повторное оповещение ни для кого не предусмотрено

 

Данное время работник может использовать для поиска работы.

Он может также уволиться ранее отведенного 2-месячного срока, согласовав данный вопрос с нанимателем

 

Издание приказа об увольнении

Данным вопросов занимается кадровый отдел.

На свое усмотрение им издается один приказ на всех либо на каждого увольняемого

На основании приказа (приказов) делаются необходимые записи в трудовых увольняемых
 

Окончательный расчет с уволенными сотрудниками

Все причитающиеся выплаты работникам производят, как принято, в день увольнения Вместе с расчетом на руки выдают персональные документы

(трудовую, справку о произведенном расчете и т. п.)

Оповещение центра производится обычным порядком. При составлении уведомительного документа организация должна включить в него следующие данные:

  • свои реквизиты (полное наименование, адрес, тел);
  • список увольняемых работников с указанием их персональных данных (ФИО, образование, квалификация, должность, оклад).

При компилировании уведомления для центра занятости рекомендуется использовать ранее действующую форму документа №1—высвобождение.

В качестве примера можно использовать также следующий образец, предусматривающий предоставление сведений о высвобождаемых работниках.

Что касается оповещения работников, то каждому из них лично вручают персональное уведомление, где сообщают когда, по какой причине его уволят.

Уведомление не должно содержать сведения об итоговом расчете, т. е. выплатах, которые полагаются увольняемому и будут выплачиваться в день увольнения. Но может включать информацию о выходном пособии и порядке его продления, а также о праве работника на досрочное увольнение.

Сотрудник кадрового отдела должен подготовить два экземпляра на каждого увольняемого человека. Один их них передается непосредственному адресату, а второй остается в организации и приобщается к личному делу увольняемого. Если работник отказывается от получения либо подписания, то составляется соответствующий акт об отказе.

Допустим, среднемесячная зарплата равна 11 тыс. руб. Отсюда Тарасович Б. Т. должен получить выходное пособие плюс заработок: 15 000 руб. 11 000 руб. = 25 000 руб.

По сути, это тот минимум, на который может рассчитывать любой работник при увольнении по основанию ч.1 п. 1 ст. 81 ТК РФ (заработок пособие).

  • как обычно, безработному выплачивают соцпособие;
  • если в ближайшие 2 мес. после постановки на учет его не трудоустроили, то центр продлевает ему выплату компенсации от нанимателя на следующий, третий месяц;
  • далее данную выплату от нанимателя продлевают тем же порядком, через ЦЗ, до 6 мес., если безработного в центре не смогли устроить на работу в течение полугода.

Для жителей Крайнего Севера и иных приравненных к ним районов, по этой части установлены несколько иные сроки. Во—первых, встать на учет в ЦЗ можно и в более поздний срок — на протяжении месяца после увольнения по причине ликвидации. Во—вторых, изначально выплата от нанимателя предусмотрена на срок до трех месяцев, а не двух, как в общем случае.

Ликвидация организации — это процедура, в результате которой  прекращаются все ее права и обязанности.

Они не переходят в по рядке правопреемства к другим лицам (п. 1 ст. 61 ГК РФ). После ликвидации компании ни один из кредиторов не сможет потребовать исполнения каких бы то ни было обязательств.

Все расчеты, в том числе и с увольняемыми работниками, должны быть закончены в течение процедуры ликвидации.

Проведением ликвидации занимается ликвидационная комиссия. Ее назначают учредители (участники) юридического лица или орган, принявший решение о ликвидации юридического лица (п. 2 ст. 62 ГК РФ).

Увольнение при ликвидации организации в 2020 году : пошаговая инструкция, образцы документов

Ликвидационная комиссия должна разработать и утвердить план ликвидации предприятия. Помимо пунктов о составлении промежуточного баланса, инвентаризации имущества, сверке с контрагентами и налоговыми органами план должен включать и пункт об увольнении персонала ликвидируемого общества.

ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ УВОЛЬНЕНИЯ

При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В том числе находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т. д.

Предупреждаем об увольнении

Для работников процедура ликвидации начинается с того, что им вручается уведомление об увольнении. Предупредить сотрудников о предстоящем увольнении руководство обязано под расписку и не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Это относится как к основным работникам, так и к тем сотрудникам, которые работают в организации по совместительству. Образец уведомления приведен ниже.

  • Образец уведомления о предстоящем увольнении  в связи с ликвидацией организации
  • Общество с ограниченной ответственностью «Премьера»
  • Системному администратору
  • департамента информационных технологий

Певцову А.А.

  1. УВЕДОМЛЕНИЕ
  2. о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации
  3. Уважаемый Александр Анатольевич!

Доводим до Вашего сведения, что на основании решения учредителей ООО «Премьера» от 01.04.2008 № 5 организация будет ликвидирована, в связи с чем трудовой договор, заключенный с Вами, подлежит досрочному расторжению.

30 июня 2008 года (по истечении не менее двух месяцев со дня получения настоящего уведомления) Вы будете уволены на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия.

ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ:  Образцы служебных записок о халатности к работе

Генеральный директор      Музыкантский           В.В. Музыкантский

С уведомлением ознакомлен:      Певцов          А.А. Певцов

28 апреля 2008 года

Один экземпляр уведомления работодатель отдает сотруднику, а другой, на котором последний расписался и указал дату, — оставляет себе. Со следующего дня начинается отсчет двухмесячного срока.

…прошло два месяца

По истечении двух месяцев после вручения уведомления об увольнении работодатель вправе издать приказ об увольнении работника ликвидируемого предприятия. Приказ издается по форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Образец приказа приведен на с. 32.

Образец акта об отказе работника от подписания уведомления Общество с ограниченной ответственностью «Премьера»

  •                                       Акт
  • об отказе работника от подписания уведомления
  • о предстоящем увольнении в связи
  • с ликвидацией предприятия и получения его на руки
  • 28 апреля 2007 года

Я, начальник отдела кадров Р.О. Фуга, составила настоящий акт о том, что в связи с ликвидацией ООО «Премьера» работник А.А. Чайкин, занимающий в настоящее время должность осветителя, был персонально письменно предупрежден о предстоящем увольнении 28 апреля 2007 года.

Подписать уведомление и получить его на руки он отказался.

— инспектор по кадрам     Лира   Л.Л. Лира

Увольнение при ликвидации организации в 2020 году : пошаговая инструкция, образцы документов

— суфлер      Тишайшая      А.А. Тишайшая

Начальник отдела кадров Фуга    Р.О. Фуга

  1. После того как работник ознакомится (под расписку) с приказом об увольнении, в его трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса.
  2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД УВОЛЬНЯЕМЫМИ РАБОТНИКАМИ
  3. Работникам, с которыми расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, администрация обязана выплатить:
  4. — заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения;
  5. — компенсацию за неиспользованный отпуск;
  6. — выходное пособие.

С увольняемыми сотрудниками необходимо рассчитаться в последний день их работы. Если работник в день увольнения не работал, то деньги ему выплачивают на следующий день после того, как он за ними обратился. Об этом говорится в части 1 статьи 140 Трудового кодекса.

Для учета и расчета заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, применяется записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по форме № Т-61, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Образец составления записки-расчета приведен на с. 39.

  • КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
  • Компенсация выплачивается:
  • — за неиспользованные ежегодные основные отпуска;
  • — дополнительные отпуска, предусмотренные трудовым законодательством.
  • На что может претендовать работник

Если работник не был в отпуске несколько лет, то компенсация выплачивается ему за все годы. Об этом говорится в части 1 статьи 127 Трудового кодекса.

Работнику, который трудится в организации менее полугода, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в общем порядке.

Если продолжительность отпуска работника установлена в календарных днях, то и компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из количества неиспользованных календарных дней. Если же дополнительный отпуск предоставлен в рабочих днях, то и компенсация рассчитывается исходя из количества рабочих дней.

Как рассчитать размер компенсации

Например, человек фактически отработал полный месяц. Его заработная плата составляет 10000 рублей, ежегодный оплачиваемый отпуск гражданин отгулял в полном объеме, никакой компенсации не требуется.

Обязанности работодателя

Увольнение при ликвидации организации в 2020 году : пошаговая инструкция, образцы документов

Организация, которая подлежит ликвидации, обязана своевременно провести расчет со всеми сотрудниками. Увольнение производится для всех работников одновременно, одним числом, независимо от того, находятся ли граждане на рабочем месте или отсутствуют по уважительной причине.

Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, внести в трудовую книжку запись со ссылкой на 81 статью Трудового Кодекса (пункт 1). Кроме того работнику выдается справка о среднемесячной заработной плате по форме 2-НДФЛ.

Нередко работодатель, которому предстоит ликвидация, предлагает сотрудникам расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или по собственному желанию. Это дает организации возможность сократить расходы, поскольку порядок компенсаций при увольнении по другим основаниям отличается от ликвидационного.

Сотрудник вправе не соглашаться на предложение работодателя на увольнение по соглашению или собственному желанию.

Более того работник, добросовестно выполняющий свои обязанности, не имеющий дисциплинарных взысканий и наказаний за трудовые проступки, может рассчитывать на компенсации и выходное пособие в полном объеме при ликвидации компании. В финансовом плане это намного выгоднее для сотрудников, чем увольнение по другим основаниям.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Права работника

Человек, уволенный после ликвидации предприятия, с документами вправе обратиться в центр занятости населения для постановки на учет. Кроме того если гражданин не был трудоустроен в течение установленного законом срока, то ЦЗН вправе выдать решение о продлении компенсационных выплат.

Работник вправе обратиться с этим решение и трудовой книжкой к ликвидационной комиссии за получением компенсаций. Отказать работодатель не вправе, поскольку права сотрудников закреплены на законодательном уровне.

Распространенные ошибки при ликвидации организации

Ошибка 1. Нередко во время ликвидации организации работник пребывает в отпуске либо на больничном, т. е. отсутствует по уважительным причинам. Подобные обстоятельства не снимают с нанимателя обязательств по отправке работнику уведомления о грядущем увольнении по причине ликвидации.

Единственный нюанс: отправка уведомления адресату осуществляется через почту заказным письмом.

Ошибка 2. Следует правильно применять двухмесячный срок исчисления при отправке работнику уведомления о вынужденном увольнении почтой. Отсчет ведется не со времени его отправления, а с момента получения адресатом.

Ошибка 3. Как установлено ТК РФ, выходное пособие при ликвидации юрлица положено всем категориям работников, в том числе и льготным. Например, несовершеннолетним, одиноким родителям, декретницам и т. д.

Исключений по этой части не имеется. Поэтому если, например, сразу после увольнения, буквально на следующий день уволенный начнет работу в другой организации, то выходное пособие все равно ему выплатят.

Оцените статью
BunTorg
Adblock
detector